Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании DoorHan
Одинцово
Комментарий
Когда учился, проходил в компании практику, потом тут и остался работать. Сейчас поднимаюсь по карьере, уже повысили в должности. Зарплата хорошая, социальный пакет, все как надо, буду работать.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании DoorHan
11.03.2025
Хочу предупредить всех, кто решит работать в Воронеже. Не ведитесь на красивые цифры от 100 К в вакансии. Этого нет! Вас обманут! Более того очень вредное производство это. Все кашляют и слепнут. Но молчат.
Работник
04.02.2025
Обман с зарплатой. Обещают одно. По факту минималка и хаотично исчисляемые kpi. НЕ ВЕРЬТЕ ОБЕЩАНИЯМ В ВАКАНСИИ. ЭТО ВСЕ ЛОЖЬ. Хаос в обязаностях и системе подчинения. Откровенное хамство руководителя отдела. Антисанитария. Канцтовары за свой счёт. Техника старая. Летом в помещении адская жара, зимой холод, если дождь - все внутри. Ужасно. Большая текучка.
Работник
13.07.2024
Все остальное. Работа в с. Столбище, условий никаких. Нет формы, перчаток, инструментов. Нет нормальных условий приема пищи. В июле сващикам добавили зарплату, остальным нет. Странная дискриминация. ОТК работает по настроению или до каждой мелочи придерутся, или брак пропустят. Штрафы по мелочам, люди бегут, а начальству мерещится очередь за забором.
Работник
03.03.2024
К сожалению, мой ранее написанный негативный отзыв про Нечай, был удален. Кстати на него ответил некий Артем 27.02.2024 г, когда он еще был опубликован. Напишу еще один, дабы предупредить будущих соискателей. Проводила собеседование со мной она в главном офисе в Одинцово. Рассказывала, как все хорошо у них в компании, высокая ЗП, соцпакет итд. Шел я к ней в отдел дверного направления помощником по развитию. Отдел состоял всего из двух человек. Договор по зарплате был такой: 45000 оклад + % с продаж, при этом 22500 ровно половина оклада в белую официально, а оставшиеся 22500 в конверте+% с продаж. В предыдущем отзыве довольно подробно описал все мои будни в этой компании под ее «руководством» на протяжении испытательного срока, в течении которого мне довелось тут проработать, но он был удален. Честно нет желания, столько на нее уже тратить время, так как они удаляют их, но опишу один из основных негативных моментов. Кстати мой отзыв от 28.07.2023 года, там в комментариях подробно описал всю ситуацию. Так вот, когда наступил мой первый день выплаты зарплаты, мне перечислили на карту ровно 22500- белую часть, а остальные 22500 в конверте не поступило. Я подошел к Нечай, этим вопросом, на что она удивленно сказала: не может такого быть и пошла узнавать куда-то. Кода пришла, сказала: мол какое-то недоразумение вышло, со следующей начислят. Наступил второй месяц выплаты, снова на карту зачисляют 22500 белую часть оклада и все!! Мне начинает это уже не нравиться. Подхожу в очередной раз к ней с этим вопросом: снова не начислили уже суммарно за ДВА месяца серую часть оклада, где мои долгожданные? Смотрит на меня с изумлённым взглядом и снова пошла уточнять в бухгалтерию. Пришла и говорит без стыда и совести: снова что-то там произошло, начислим в ТРЕТЬЕМ месяце. Я говорю, что это уже слишком, пусть сейчас решают вопрос, на что она сказала, что главбух ушла в отпуск и никак не получится без нее это сделать! Сказать, что я был расстроен, ничего несказать!( Решил ждать третий месяц и когда в аккурат подходил конец моего испытательного срока, она сказала, что я уволен! Никаких денег, которые должны были мне начислить в конверте, я так и не увидел!! Она с самого первого моего рабочего дня заведомо обманывала! Ты можешь хоть сколько раз удалять негативные отзывы о себе, но внутри подсознательно ты знаешь, какая лживая обманщица! Все вернется!
Работник
28.02.2024
Денег вы тут не заработаете, сплошное очковтирательство и обман, наркоманы в офисе употребляют прям в туалете, тупейшая, и коррумпированная служба безопастности, выносится всё
Работник
27.02.2024
Хочу пару слов сказать о предыдущем посте, который написал Олег (бывший сотрудник). Так вот, это полнейшая чушь! В Дорхан я устроился на должность менеджера по развитию как раз под руководством Юлии Нечай. На этапе обучения получил всю необходимую информацию для работы (обучение проводит непосредственно руководитель).Юлия Юрьевна - грамотный и ответственный начальник, который всегда поможет и даст дельный совет. За своих сотрудников всегда стоит горой, никого не даст в обиду. За время работы остались только теплые и светлые воспоминания. Поэтому читая отзыв, волосы дыбом встают. Поэтому не ведитесь на отзывы, которые не соответствуют действительности. Всем добра)
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе DoorHan
Помогите составить детальное представление о работе в компании DoorHan. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
22.10.2024
Сегодня 22.10.2024 Васька Чапурин директор Мэп проекта бьётся в суде за 5 млн от Центродорпроекта, аки голодный африканец за горькую попку огурца... Запаслись попкорном и Ждём-с
Директор
23.05.2025
Уволился из этой вертикально-развивающейся компании 16.05.25 . Расчёт до сих пор не отдали. ооо "Термоинтех" отличная и развивающаяся компания. Директор самодур, подтверждаю.
Прессовщик
28.07.2024
Этой зимой мужчина собрал свои вещи, заблокировал меня везде, где только мог, и ушел к другой женщине. Я потратила до фига денег на различных магов. Единственная кто помогла, и которая довела меня до результата была эзотерик Дана. Буквально за 5 дней я получила результат. Мужчина вернулся, я довольна. Если нужна помощь, обращайтесь, она точно поможет! Проверено на себе! Ватсап ее 89601981108 Берегите свое время, нервы и деньги.
Настя
07.06.2024
Данная контора образована из 5-6 аналогичных казенных контор, занимавшихся строительством крупных объектов каждая для своего ведомства. Зачем образована? См.далее. Условия, уровень, зп, плюшки. Обычные офисные условия, кабинеты. Матобеспечение так себе. Вроде все есть, но самое дешманское, зачастую бу. Что-то поприличнее – за свой счет. Зп по рынку, средняя, переработки бывают, зависит от подразделения. Есть премия, но выдается в размере, определяемом руководством, т.е. может и не быть. Из плюшек можно отметить простенький дмс. Т.к. контора государственная, все праздники-корпоративы за свой счет. Штат раздут невероятно. В центральном офисе у ГД 10! ЗГД, под каждым ЗГД 2-3 департамента по направлению, в каждом депе свой директор, у каждого по 2 зама, затем идут управления с начальниками и замами… И это, не считая филиалов и подразделений в прямом подчинении гд. Тот объем работы, что могут делать спокойно 3-4 работника, делают 10. В общем синекура чистой воды. Несмотря на официально декларируемое руководством равенство всех работников это не так. Коллектив условно делится на три группы. Здесь пишу про рядовых специалистов (ведущий, главный), т.к. любое начальство – по умолчанию блатные. Итак. Суперблатные. Особая каста работников, приближенных к высшему руководству по-родственному, дружескому и иному признаку, либо спущенных на парашюте из какого-нибудь ведомства. Таковых думаю процентов 10. Этим можно практически все. Несмотря на пропускную систему, где все фиксируется, можно приходить на работу к 10-11 каждый день, когда рабочий день с 9. Сидеть весь день, разглядывая картинки и новости в интернете, громко обсуждая увиденное. Могут включить вам прямо в ухо музыку (о наушниках не, не слышали, мне же хорошо и плевать на других). Пить водку прямо на рабочем месте, иногда и с руководством? Почему бы и нет. Есть те, кто открыто разговаривает «на хуях» т.е. матом с начальником. Таким все сходит с рук. ПростоБлатные - процентов 80. Это типа сошки попроще, соответственно позволено им меньше, но тоже «свои». Ну и «сУлицы», таких процентов 10-15. Это рядовые трудовики, задача которых работать, как можно больше, за себя и за того парня. Никаких прав у них нет, только обязанности. Если вы из этого разряда, мой вам совет: приглядывайтесь, прислушивайтесь и поменьше болтайте. Как говорится, надо знать «кто с кем спит». Не сильно верьте в показное радушие и улыбки коллег. Все это фальшь, в случае чего вас просто сольют и завтра забудут. Не нарушайте труддисциплину, даже если все вокруг постоянно опаздывают. Не употребляйте алкоголь на работе, а предлагать скорее всего будут. ИМ можно, вам – нет. И вообще, почаще улыбайтесь, заглядывайте в глазки и виляйте хвостом и не только перед начальством. Здесь это любят. Есть особо говнистые подразделения, айти и безопасники, например. Первые в силу своей нетрадиционной ориентации, вторые – в силу гэбэшной сущности. Их лучше вообще не трогать, иначе от вони задохнетесь. Культура общения своеобразная. Коллеги ид др.отделов могут зайти среди рабочего дня и громко и долго обсуждать что-то к работе не относящееся (купили то, были там-то и т.п.). Есть подразделения, где общаются матом между собой. Причем просто так, для связки слов, как норма речи. Наблюдать это из дня в день, такое себе удовольствие. Сама работа. Типичная офисная рутина, бумажная работа. Бюрократии много, еще больше распиздяйства. Например, в конторе есть масса всяких положений, регламентов по организации работы. Только они никому не нужны, на них забили болт и все рабочие процессы идут на отвали. Каждый старается пропихнуть свой интерес невзирая на других. Если всплывает косяк, то начинается дружное переваливание вины друг на друга, искажение информации, откровенная ложь. Главный принцип – прикрыть свою жопу. Все эти рассказы про единую команду – не более чем миф. Теперь о «см. далее». Суть работы данной конторы видимо сводится к банальному «перераспределению» бюджетных средств (можно назвать и по-другому, пилорама, например). Т.е. чем больше средств освоено, тем лучше. И вероятно куда как проще это делать, когда это происходит из одного источника (организации). Подрядчикам даются не виданные доселе в госзакупках преференции: продление сроков выполнения контрактов на месяцы и годы, увеличение цены работ в разы. Контракт, который стоил в начале сто миллионов, то в конце работ он легко может перевалить за миллиард (инфо из открытых источников). При этом, заявленные причины в обоснование продлений-увеличений на поверку могут оказаться липой, туфтой. Все это конечно наводит на определенные мысли (например, почему некоторые представители госзаказчика, читай данной организации столь рьяно отстаивают интересы подрядчика, а не государства и какая им с этого выгода). Но упаси вас бог поделиться ими с кем-либо. Держите их при себе или вылетите пробкой. Ваша задача здесь – выполнять поручения руководства, а не проявлять инициативу. Напоследок совет для соискателей: если идете в блок под руководством первого згд (финансы, экономика, юристы), на собеседовании, если вы парень, говорите, что любите играть в футбол. Для девушек: любите смотреть футбол и болеть. Ваши шансы на получение работы кратно возрастут, это не шутка.
Специалист
18.07.2024
Раньше работал абсолютно в другой сфере. А тут девушка устроилась в Лидофон, и как-то сначало не по себе стало, что заработывать начала больше а потом подумал почему бы тоже не попробовать. И попробовал. Не жалуюсь. Доволен, что сюда перешел, по зарплате выиграл и работать интереснее. Девушка правда уволилась потому что предложили работу по професии, о которой она мечтала долго, а я пока никуда не собираюсь!
Работник
15.02.2025
Недавно начал работать водителем. Машина огонь: массаж, пневма, 4,5л. Штрафы оплачивают сами если не специально нарушал
Водитель
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы