Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюНовосибирск
Комментарий
Некомпетентность HR службы, полное отсутствует заинтересованности в кандидатах. Их нет.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
26.09.2025
Атмосфера в организации очень токсичная, каждый сам за себя. Руководство - случайно набранные люди, абсолютно не заинтересованые в развитии компании. На сотрудников плевать, мотивации нет никакой. Как уже было сказано ранее: девиз 90% сотрудников - ,, мне по..й,,. Народ тупо приходит отсидеть время, получить деньги и свалить, работать тут не принятно. А руководители отделов вот эту всю шушару тянут, а нормальных сотрудников вынуждают уходить. Не раз были случаи, что увольняли людей, кто стоял у истоков просто одним днём. От тупизны менеджеров случаются нервные срывы, бывали драки между сотрудниками. Ставятся бредовые задачи. Часто бывает уже выполненную работу всю неделю будут ставить, но она уже выполнена! И менеджер будет пучить глазки и искренне этого не понимать. У большей массы сотрудников нет никакого уважения к продукции которую они продают, только какие-то неуместные подколы про качество, про характеристики ... В общем царит бардак, куча идиотов бесполезных, управленцев нет, мотивации для работяг нет, клиенты в шоке ( облить клиента грязью в приватной беседе, за чашечкой кофе - это норма тут). Текучка кадров стабильная, из-за этого вновь прибывших учить некому, следовательно царит атмосфера хаоса, люди просто не понимают , что делать, какие кнопки нажимать, работа встаёт ( и забавно от новичков слышать не лестные отзывы о продукции которую они только начали продавать, услышали от старших коллег как они трёх этажный матом кроют продукцию, и не зная спецификации уже все новые сотрудники на негативе) , вообще негатив преобладает, все с утра именно негативом заряжены, как бы предвкушая пиз..ц который их ждём в течении дня, но то,что они сами в этом виноваты никто не понимает, только друг на друга перекидывают вину за косяки. Потенциал у фирмы огромный! Очень жаль, что нет единомышленников, что вокруг одни приспособленцы. В сервисе осталась пара отличных мастеров, и они уже опустили руки... При увольнении придется побегать, никто готовить ваши документы не будет,все будет происходить по факту вашего визита в отдел кадров, со всеми вытекающими. Поберегите нервы, поищите более достойную работу. Деньги в срок, переработки оплачивались, редко бывали премии.
22.09.2025
Отсутствует видение по развитию, куда вообще идет компания. Сначала открывают салоны, вбухивают деньги в развитие. Потом массово увольняют людей, переезжают в маленький офис. Если уволили - всем пофиг, серую часть зарплапты не жди. А это , к слову, половина. Им не важно что у людей семьи, ипотеки. Кинут и всё. НЕ РАБОТАЙТЕ ТАМ. Людей сокращают без выплат пачками, вы просто потеряете время. их нет. вот просто поверьте, почитайте отзывы других людей, и не идите в эту компанию. Я читал. Думал у меня будет по другому. Но нет - уволили меня одним днем, обманули с деньгами. Хорошие отзывы - накрутка, либо писались теми, кого уже уволили и на тот момент они работали в компании и думали что все хорошо)
17.09.2025
Ближайшие коллеги адекватные, прямой руководитель тоже. С ними повезло (работал в отделе продаж). На этом плюсы всё. Люди для них - расходный материал. Никого не волнует что у тебя семья, дети, ипотека. Уволят одним днем, под любыми предлогами обманут и не выдадут зарплату. Бухгалтерия не примет чеки или запросит оригиналы к старым командировкам, естественно задним числом, когда оригиналов нет, есть только фото, которые ранее принимали. Люди не получают заработанное и устав бороться перестают им названивать. НИКОГДА не идите в Роллинг-Мото, они же СМ-Моторс. Обманут, уволят, не заплатят. Желаю им скорейшего банкротства, судов и проверок.
15.09.2025
Прочитав последние отзывы, хочется плакать. Я так понимаю пишут дабы придумать и ввести в заблуждение. Проработав более 2 лет, насмотрелась много. Главная проблема: отсутствие адекватных руководителей, тк адекватные там не смогли проработать более 1-3 мес. Потому что на правду и проблемы в компании, директор не смотрит, главное, что ему в уши напел какой нибудь приходящий неквалифицированный чел, который на момент приема напел директору в оба уха, что тот, перестает доверять людям, которые были действительно верны компании. Как жаль, хотя наверно нет, что Роллинг Мото потерял действительно классных и верных сотрудников, доверяя глупым, но красиво говорящим со стороны людям, которые, как правило работают 2-4 мес разрушают отдел и уходят порой с невероятными пособиями. После которых возникает вопрос: Директор, ты совсе дурак или где?. Компания потеряла все свои статусы и идет полное сокращение штата и распродажа салонов. Огромное количество людей, которые остались без работы за один день, главное не важно, сколько человек проработал и какую пользу принёс. Сейчас там поет в уши 2-3 человека(новых) которые не принесли ни какой прибыли и не сделали ни чего полезного, но очень красиво говорят. Главный говоритель сейчас это рук кадров Полякова Юлия, это вообще песня, полностью неадекватная женщина, которая переобувается на ходу, потому что врет в глаза, не зная что происходит в компании. Нет ни одного официального регламента, которые она якобы должна была сделать. В общем их добрая компания превратилась в порнографию, где люди не знают уволят их или нет, приходя на работу. Ни кому, не одной должности не рекомендую приходить. Даже удалили все отзывы в хэд хантере, чтоб видимо пополнить хоть кого-то временно, чтоб на плаву побыть, создав нового пользователя. Там было много правды. Товарищи не вздумайте туда идти!!!! Мне жаль тех, кто не прочитает мои комментарии и не задумается на этот фальш!!!
09.07.2025
Договорилась с Юлией Поляковой (HR) о собеседовании, в назначенное время я была на месте, написала Юлии в ватсап и звонила несколько раз, но ответа не получила. Какая то женщина в их салоне пыталась раз 5 найти Юлию, но ее попытки не увенчались успехом. Через 30 минут ожидания я решила, что ждать смысла больше нет и ушла. После ухода через 10 минут мне позвонила Юлия и спросила - где я? На мой ответ, что я не дозвонилась и не дождалась, начала, вместо извинений, придумывать разные отговорки (то интернета не было, то телефон не взяла, то я должна была кого-то попросить ее найти, и странно, что ее не нашли, ведь она была на первом этаже и тп). Разговаривала по телефону с абсолетным безразличием и незаинтересованостью в кандидатах, что то дожевывая. В конце нашего разговора прозвучала фраза "жаль что вы ушли, ну это конечно вам решать вернуться или нет. " Возвращаться я конечно не стала, тк работать в компании с подобным отношением я не готова. Считаю данное поведение сотрудника не компетентным, назначая собеседование, HR, если у нее проблемы со связью, могла подойти и посмотреть подошел ли человек, которого она ждет, или, если по каким то причинам нет возможности провести собеседование вовремя, сообщить об этом кандидату! Кандидаты тратят время и деньги на поездку и такое отношение не приемлемо. Ужасное отношение даже на этапе отбора, что же тогда происходит на работе? Просьба руководителям обратить внимание на сотрудников, которые у вас работают! Ведь HR это лицо компании! Не могу указать, тк не удалось пообщаться с представителем компании
04.07.2025
Нет порядка. В руководстве мало грамотных руководителей и те не задерживаются на долго. Если приходит работающий ответственный сотрудник, что в голове, что внизу - его выживут, чтоб остальные тунеядцы не отсвечивали на их фоне. Абсолютное расхождение слов и дела. Зарплата серая. Белая платится как попало, постоянно занижается. В коллективе нет никакого порядка и командного духа. Выйдя в отпуск или на выходные рискуешь выйти на работу и быть уволенным без выяснения причин одним днем. Менеджеры отдела розницы подсавляют друг друга. Воруют клиентов и перебивают сделки. По какому принципу нанимают новых сотрудников не понятно. В выходные и во время отпуска постоянно приходится работать дистанционно, чтобы не потерять клиента и не перебили сделку коллеги по салону. Пропадает выданный мерч бесследно. На руководящие должности ставят кого попало не разбираясь и не делая выводов по результатам работы нового руководителя. Не ходите сюда работать, если Вы не хотите уйти с нервным срывом через 3-6 месяцев. Новые эйчары абсолютно не компетентные. Отдел кадров- аналогично. Белую зарплату постоянно недоплачивают. Праздничные дни, которые являются рабочими - по официальной зарплате не оплачивают. Работу сотрудника за коллег, которые не вышли на смену - не оплачивают и вовсе, хотя нагрузка идёт двойная в эти смены. В свои рабочие дни - отрабатываете сделки коллег, которые находятся на выходных, в итоге упускаете свои возможности работы со своими клиентами и продажи падают. Откровенно срывают продажи и сделки. Владельцу компании нужно провести чистку в голове компании, кто из его замов и доверенных лиц - целенаправленно выбивает почву из под ног у его фирмы и разрушает бизнес. *Они же ООО СМ-Моторс. Зарплата вовремя. Иногда выдаётся мерч. Есть нормальные люди среди сотрудников других отделов.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Rollingmoto. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
03.04.2025
Отличный и надежный работодатель. Преимущества – хорошая ЗП, официальное оформление, рядом с домом. Зарплата без задержек в белую, премии, бонусы, разные плюшки от компании. Есть скидка на товары для сотрудников. Можно сделать карьеру, работаю с профессионалами своего дела. Поэтому учусь у них и проводятся различные интересные тренинги.
06.07.2024
Из плюсов Зарплата всегда в срок, полностью удаленная работа, много хороших ребят, которые всегда помогают Минусы 1) обучение - его в компании нет! 2) руководство - совершенно не слышит подченечных и не прислушивается к обратной связи работника, наоборот придумывают все больше вещей, которые усложняют работу 3) зп не верьте рассказам от 100 тыс и прочее, менеджеры более 40-50 тыщ не заработают ( ставят несбыточные планы от руководства, которые кажется вообще не понимают что происходит) более 50 за адскую работу не получат, в кц потолок 35 тыс не более при адской нагрузке. И я уже молчу о штрафах) 4) в компании есть несколько мягко сказать не очень культурных особ, которы общаются как им захочется это касается руководства и обычных линейных подчиненых и всем все равно))) 5) программа в которой работают все жутко тупит и логает ( жутко неудобно) 6) межу отделами плохая взаимосвязь ( каждый пытается скинуть на друг друга работу) Ну и в конце устраиваться бы не посоветовал(а) токсичное руководство, маленькая зп, многие отзывы о компании пишет само руководство так что не верьте в сказки «зп менее 100к не разу не было
21.01.2024
Работаю на складе РОССКО "ГРИНЛАЙН" по адресу Новосибирск ул Бетонная 14а, по существу начальник склада Никита и его верный пёс Роман и бухгалтер Дима постоянно уединяются в кабинете и занимается гейскими делами, старший кладовщик Саша Елистратов и его брат карщик пытаются всех обмануть, и у них это получается, вообщем атмосфера в коллективе "весёлая", штрафы за всё, с зарплаты постоянно процентов 35 в минусе, средний заработок 43-50тр.
28.02.2025
Стабильность, развитие, карьера, солидный портфель заказов, обширная география
26.06.2026
В моем возрасте когда 50+ найти хорошую работу с официальным оформлением непросто, но в магазине ДА меня приняли очень тепло. Не задавали лишних вопросов, сразу объяснили все нюансы и помогли с медкнижкой. Работа понятная: выкладка, ценники, помощь покупателям. Коллектив молодой, но вежливый, всегда подскажут, если что-то забыла. К вечеру, конечно, ноги гудят, физически тяжеловато после целого дня на ногах, но я привыкла трудиться. Зато зарплата стабильная, и бонусной картой пользуюсь постоянно, очень выгодная штука для семейного бюджета.
07.05.2023
Обращаемся не первый раз за обслуживанием эскалаторов. Сервисом довольны. Приезжают оперативно, работают на месте быстро, аккуратно и без грязи. Всегда дают подробный отчет о состоянии оборудования, делают прогнозы, на что обратить внимание. При ремонте сами закупают необходимые детали и меняют. Накрутки нет.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы