Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Ну кто придумал зарядку всем коллективом? а проводить заставляли опаздавших. Объяснительная за малейшее опаздание - и никого не волнует, что ты задерживаешься. Постоянная задержка ЗП.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
25.07.2025
Пока не обнаружила, что хотелось бы улучшить. Все классно! Наличие канцелярии Уважительное отношение к каждому сотруднику, предоставление хорошего рабочего места, поддержка на начальном этапе.
21.07.2025
Нагрузку беспалезную на сотрудников Рабочий график очень хороший
19.07.2025
Комуникацию и решение проблем быстрым способом Свобода слова близко к дому график авто всегда рядом под боком. Колектив
17.07.2025
Меньше делового дресс-кода, наверное, для меня это важный фактор. И ДМС. Приятный, активный и небезучастный коллектив, лояльное руководство, под началом которого комфортно работать и развиваться как специалист. Удобные и прозрачные условия труда - всегда знаешь сколько и за что получишь. Хорошо оборудованный офис, идеальное рабочее место, просторная кухня с посудомойкой, просторные и очень светлые помещения с панорамными окнами. Компания ценит тебя и не даёт перегорать, есть четкое задачи и не дают больше, чем ты можешь вытянуть. Есть все условия для роста внутри компании и коллеги всегда помогают, обучают или дают рабочие советы.
15.07.2025
Побольше тренингов по обучению Дружный коллектив, карьерный рост, рабочая атмосфера, обучение, если есть вопросы всегда можно обратиться к руководству помогут и подскажут
14.07.2025
Ну кто придумал зарядку всем коллективом? а проводить заставляли опаздавших. Объяснительная за малейшее опаздание - и никого не волнует, что ты задерживаешься. Постоянная задержка ЗП. интересные задачи, возможность проявить себя. Удобное начало рабобочего дня - с 8.30, на этом плюсы заканчиваются
Помогите составить детальное представление о работе в компании Мир Крепежа ТД. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
24.11.2023
Озвучивают одну зарплату при трудоустройстве, в трудовом договоре зарплата меньше. В коллективе слежка друг за другом, интриги, сплетни, наушничество. В кабинетах тесно.
03.07.2025
Атмосферу, направленную от руководства. Выполнение своих обязательств перед работником.
20.11.2023
Работала с самого создания. Раньше, до смены руководства, было норм, а этой осенью началось. Чтобы начать работать полноценно нужно уволить менеджера Наталию и начать уважать кадры.Набор ведётся постоянно и постоянно идут увольнения, по 15 человек в неделю. Обещания гибкого графика только на бумаге. Договоры не заключают, а там кто работает давно поменяли мотивацию, но не предоставляют доп соглашения. Не шлют акты выполненных работ. Всех когда то трудоустроенных по тк увольняют по сокращению или придираться к каждому шагу, просто потому, что ткашники им не выгодны Работа в холодной базе.
14.06.2024
Центродорпроект- это прачечная по отмывке денег по программе реновации. Всё что могли разворовали урки на мерсах и бмв. Задержки и невыплаты зарплат сотрудникам обычное дело. Кидать заказчиков и разворовывать деньги господдержки обычное дело для вороваек, которые отдыхают на Мальдивах каждый месяц.
03.11.2025
Более чем доволен. Если кратко, из плюсов: бонусы и скидки, мероприятия, хороший оклад и премии, приятные люди. Все что надо в офисе есть. Из минусов: Удаленность офиса от метро, пешком минут 15 выходит
27.03.2023
- руководитель совершенно не знает, что такое стройка, как она устроена и т.д. раньше был занят только в сфере услуг г. Омска, как работают процессы в Москве не понимает - работать невозможно, потому что материала нет, рабочие разбежались: им денег не платят, а строить как-то надо - зарплату не увидите никогда вообще
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы