Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюНеман
Комментарий
Коммуникацию между сотрудниками и начальством. Оплату труда молодым специалистам Организация труда, условия труда, огромная корпоративная жизнь
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
07.04.2025
На недавнем совещании в дочерней компании Ренер присутствовала Наталья Никипелова, генеральный директор управляющей компании ТВЭЛ. Она заявила, что уход сотрудников из компании может привести к уголовным делам и что крепостное право "всё ещё актуально". Это прозвучало после того, как Александру Камашову, нашему бывшему генеральному директору, предложили хорошую должность в другой компании. Зарплаты у нас и так ниже рынка, а теперь ещё и такие угрозы. Ситуация вызывает тревогу у многих сотрудников. Ничего
06.12.2024
Сделать больше удаленки, не строгое начало дня. А так, все замечательно! Очень дружелюбный коллектив и самый замечательный начальник. Всегда все помогут и ответят на вопросы. Это как большая семья, каждый рад тебя видеть.
30.11.2024
Место расположения. Столовая, коллектив, приобретение опыта. Наставничество , теплей и светлый офис.
13.09.2024
Бюрократия. Перекладывание ответственности. Боязнь принятия решения. Затягивание всех процессов. Кумовство. Входит в ГК Росатом, имеется ДМС, зп платят во время, большое количество странных корпоративных мероприятий
08.08.2024
бюррократия способна убить любые мало-мальские начинания, много маразма в плане безопасности Стабильная компания с сильным социальным блоком. Достойные зарплаты и много возможностей для инициативных
02.06.2024
Полное отсутствие карьерного роста, офис расположен в промзоне далеко от метро. Неплохой уровень заработной платы, ДМС, мероприятия для детей сотрудников.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ТВЭЛ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
15.05.2024
Место работы нормальное,как и везде есть свои плюсы и минусы. Из плюсов могу выделить хороший коллектив, достойную и своевременную оплату,обучение. Т.е. в целом это стабильная работа, где все четко по регламенту , работаете хорошо-получаете и зарплату соответствующую, потому что большая часть зп это именно бонусы. Контингент клиентов хороший, базы в начале работы получаешь теплые, и сам уже должен прокачать их до горячих.
19.06.2026
Взяли на работу без опыта работы, обучение прошло на месте, оборудование понятное как и сама работа, гибкий график работы, есть комната приема пищи, нормальный коллектив, добираться до работы удобно, при желании можно сделать карьерный рывок.
25.01.2024
Финансовая пирамида.Хотелось бы,чтобы МВД обратили внимание на работку этой конторы и привлекли к ответственности…Сплошное мошенничество
22.01.2026
график работы, коллектив, нет мутных схем, платят чётко в белую , всё довольно автоматизировано, стабильная работа, все понятно в работе
28.10.2025
Преимущество компании - это её лояльность как по отношению к клиентам, так и по отношению к персоналу - стабильная и достойная оплата труда, соцпакет, компенсации мед услуг и спорта, различные бонусы и проч. Широкие возможности для роста по карьере и развития, обучение, тренинги.
02.12.2024
Сразу искал работу в компании известной и которая давно на рынке. По отзывам вышел на работу в СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА, отправил резюме, пригласили на собеседование. Условия понравились, отучился и уже как год с лихом работаю здесь. Должность с перспективой карьерного роста, хоть завтра сдавай грейд и переходи на следующую ступень. Стабильная зарплата, интересная работа. Коллектив понравился изначально, гармоничные рабочие отношения.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы