Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюЛипецк
Комментарий
В данной компании работаю чуть больше года. ЗП вовремя , оплачиваемый отпуск два раз в год , подарки детям на НГ. Работать ,конечно, достаточно много приходится и задачи стоят крайне амбициозные,но Компания дает все необходимые инструменты для их достижения, поэтому сложности можно воспринимать как процесс обучения и как возможность вырасти. Как горизонтально,так и вертикально. С избытком разнообразного обучения,даже очень много. Очень надеюсь, что и меня дело дойдет и до карьерного роста, как у ряда коллег,которые за 1-2-3 года выросли до менеджеров среднего звена)) но у меня потрясающий руководитель, поэтому поработать МАП без проблем. По оплате труда, без обмана, платить готовы, но за каждый рубль нужно будет отработать. Чего то сверх меры не требуют, по выходным и по ночам работать не надо. Надо просто работать в рабочее время. Используется программа Крокотам,которая фиксирует,сколько сотрудник проводит время в компе. Любителям смотреть кино в рабочее время, не сюда. В остальном, обычная нормальная контора- ты работаешь, тебе за это платят. Без каких то заоблачных обещаний, но и без обманов и регулярных смены условий по оплате. А то есть такие- на собеседовании одно, а через месяц,два, другие уже условия. Причем,как правило, хуже..
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
Помогите составить детальное представление о работе в компании Окна Столицы. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы