Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ГРУВЕКС
Москва
Комментарий
Карьерный, финансовый и профессиональный рост - всё это есть на 100%. И это не просто слова - в компании есть "истории успеха": пришел на менеджера складской логистики, через 5 месяцев перешел на транспортную логистику и ВЭД = увеличили оклад + освоил новый функционал. Еще через полгода повысили до старшего менеджера операционного отдела = увеличение зп + новый функционал (опыт). С 01.09.2023 переводят на должность руководителя операционного отдела = новый (уже управленческий опыт) + повышение зп. Итого: карьерный рост = да, профессиональный рост = да, финансовый рост = да.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ГРУВЕКС
02.08.2024
Если кратко, то могу сказать что компания-то хорошая, продукт интересный, коллектив отличный. Если бы не одно НО. Управляющий директор не сторонник развития сильной команды, урезать премию и навестить доп. обязанностей-запросто, создать условия для того, чтобы ценные сотрудники покинули компанию-легко. Сотрудникам, которые уже более трех лет зп даже не собираются поднимать, хотя об этом просили и не раз. Но на те-же должности берут с уже повышенным окладом. И все положительные отзывы, кстати, были выбиты из действующих сотрудников в буквальном смысле слова. До сих пор непонятно, зачем на такой ответственной должности этот товарищ.
Менеджер
03.04.2024
Работаю в Грувекс уже полгода, откликнулись на вакансию менеджера по продажам. В итоге работаю в проектной группе. Очень интересные задачи, новый опыт и достойный для нового опыта заработок с прекрасными перспективами. Расслабляться не приходится, но рядом всегда экспертные Коллеги, в коллективе все поддерживают друг друга и готовы помочь во благо общего дела-для меня это очень ценно и хочется расти вместе с Компанией и покорять новые высоты. Также здорово, что в Компании проводятся ежемесячные посиделки с настолками и пиццей, фруктовые дни, присутствует материальное поощрение сотрудников вне бонусов с продаж. Из негативного-офис в самом центре Москвы напротив ФСБ и из-за глушилок не самая лучшая связь.
Проектный менеджер
25.01.2024
Проработав почти 3 года в компании, могу сказать следующее: Её сегодняшний управляющий директор - абсолютно не компетентен. Ведет компанию к полному краху и вместо того, чтобы действительно заниматься компанией и решать возникшие проблемы занимается написанием положительных отзывов на сайте. Кстати, все положительные отзывы на этом сайте - его рук дело. Раньше была выстроена грамотная система обучения, но с приходом управляющего директора, никто сотрудниками не занимаются, многие, как и управляющий директор, который каждый раз чуть-что спрашивает советов у инженера, даже не знают базовых вещей. Что касается зарплаты, окладную часть выдают в срок, хотя были несколько раз задержки премиальной части, причем существенные. Что касается работы в продажах, столкнетесь со следующим - нехватка товара, для компании совершенно нормально, что в течении одного - двух кварталов не завозиться материал. Из за чего постоянно нет ходовых позиций, но при этом план могут спокойно повысить в 1.5 - 2 при этом не добавляя клиентов. А на резонный вопрос "как продавать и выполнять план без товара?" В ответ либо тишина, либо не внятное "ну вы продайте, а мы постараемся перекупить эти позиции у конкурентов (зачастую конкуренты понимают что от нас запрос пришел и не продают) или сами привезем" В общем и целом, моя задача написать реальный отзыв, а принимать решение уже вам на свой страх и риск.
Менеджер по продажам
23.08.2023
Устроился менеджером по продажам. Максимально прозрачная мотивация = оклад 60 тыс. + KPI 20 тыс. +% c продаж. Дали базу для работы. Первый месяц план выполнил на 100+% (итоговый доход 100 тыс.), второй месяц план выполнил на 100+% (итоговый доход 120 тыс.), третий месяц план выполнил на 100+% (итоговый доход 180 тыс.). Так что все даже лучше, чем я планировал. Директор по продажам - профессор продаж + отличный наставник. Компания выполняет свои обязательства в полном объеме. Да, работать приходится интенсивно (но без переработок -это не приветствуется). Еженедельно проходит обучение от инженеров + от управляющего директора. Это что касается работы. Что касается досуга - ежемесячные миникорпоративы - сочетание отдыха и неформального общения по рабочим вопросам - интересный и продуктивный формат коммуникаций. Планирую вырасти до супервайзера, а потом до РОПа. Все условия для этого есть.
Работник
06.08.2023
Долгое время работала в «Грувексе» офис-менеджером. Получала обещанные 60-65 тысяч. Все поручения в общем-то укладывались в те обязанности, что были представлены в самой вакансии. Пожаловаться ни на что не могу. Офис комфортный, руководство лояльное.
Работник
20.07.2023
Работаю в офисе данной компании. Меня все устраивает. Рабочее место оборудовано, в офисе чисто и уютно. График стандартный - пятидневка, мне подходит, т.к. выходные могу проводить с семьей. Кстати, после работы никогда не задерживалась, здесь это не приветствуется. Коллектив порядочный, люди отзывчивые. Зарплата приходит вовремя. Руководство адекватное, конфликтов не было.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ГРУВЕКС
Помогите составить детальное представление о работе в компании ГРУВЕКС. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
16.04.2024
Пришло в компанию как СРТЗ , и сразу же начались только обещания . Приходится ездить долеко от дома , обещали перевести ближе к дому ,так и не перевели из за того что транспорт плохо ходит после 21 00 , пришлось перевестись в РТЗ . Но и это не помогает приезжаешь поздно и выспаться и отдохнуть не успеваешь . А переводить так и не собираются , придется уволнятся . И очень надоела скорость на кассе , где в вакансии было написано что я должен был работать быстро ? Недоговаривает , врут , обещают вот то руководство каторое в магазине Чижик в Рязане.
Продавец-кассир
11.12.2023
Добрый день! Работаю в компании более года, на старом, и теперь на новом месте работы не отопления. Да, да, вы не ослышались, 11 декабря, А В ТЦ ДО СИХ ПОР НЕТ ОТОПЛЕНИЯ! В ТОЛСТЫХ ШТАНАХ ХОДИТЬ НЕЛЬЗЯ, В ТЕПЛЫХ САМОГАХ НЕЛЬЗЯ, НЕКРАСИВО, МОЛОДАЯ КОМПАНИЯ, А РАБОТАТЬ ЗА ТАКУЮ ЗП НА МОРОЗЕ КРАСИВО? Никаких сдвижок со стороны руководства, вот вам и отношение к персоналу, который зарабатывает зп руководителям!
Сртз
15.02.2024
Университет находится недалеко от моего дома. У нас замечательный коллектив и прекрасные руководители. Часто проводятся интересные мероприятия и конференции. Уважительное отношение к сотрудникам. Но есть вещи, которые можно улучшить. Из минусов - довольно низка зарплата и высокая нагрузка. К сожалению, в таких организациях этот вопрос не решается.
Работник
02.07.2023
Неграмотный HR, с завышенным ЧСВ. Собеседование проводила некая Яна Алферова, демонстрировавшая свои прямо-таки безграничные знания во всех отраслях. Причем НАВЯЗЫВАЕТ свою точку зрения, уже на собеседовании роняя свое достоинство и откровенно хамя. Не стоит с ними связываться!
Работник
26.10.2023
Не взяли на работу по семейным причинам!!! Если ЧТО это противоречит закону!!
Работник
16.07.2024
Дубоголовые начальники МЭП-проекта выигрывают говнотендеры с говносроками проектирования для того чтобы срубить бабла по-быстрому с заказчика и свалить в туман.... Ну такое
Начальник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы