Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКрасноярск
Комментарий
Интересная работа, развитие самостоятельности, приобретение навыков
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
25.07.2025
1. Распределять обязанности между сотрудниками в равном объеме. 2. Улучшить связь между подразделениями и отделами центрального офиса. 3. Создать хоть какую то систему мотивации и поощрения сотрудников Поддержка сотрудников со стороны центрального офиса. Официальное трудоустройство
24.07.2025
Зарплату) продумать стратегию, чтобы филиал не закрылся Хороший и малочисленный коллектив в филиале, офис в центре города, частичная компенсация обеда
23.07.2025
Руководству поменять отношение к персоналу, не задерживать и повысить ЗП. Удобное расположение офиса, система наставничества, наличие кухни для обеда.
21.07.2025
Зарплату платить вовремя без постоянных задержек Стабильность болота. Все говорят , но ничего не делают. Коллектив дружный
20.07.2025
Уровень зарплаты улучшить Отношение руководителя к сотруднику как к родному человеку, помощь
18.07.2025
Условия труда, отдыха, питания, обеспечение питьевой водой и санитарные - ужасные. Постоянные задержки по выплате з/п и оплате отпусков. Несвоевременное обеспечение СИЗ и спец одеждой. Либо вообще не выдают, либо не соблюдаются сроки выдачи и носки. Стирка спецодежды, гарантированная работодателем и прописанная в коллективном договоре отсутствует. На строй площадках предприятия грязь непроходимая, мелкодисперсная цементная пыль, мусор - выбрасывается в окружающую среду бесконтрольно, как с высоты возводимых объектов, так и колесами всех видов транспорта, отходы производства, строительный мусор - все валяется по всей территории площадок. Антисанитария полная. Официальное трудоустройство. "Белая" зарплата. Отпуск 2 раза в год.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Монолитхолдинг. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
21.07.2023
Контора-пустышка, за внешним блеском лишь грязь и застарелая пыль. Потогонка для простых сотрудников, в руководстве сплошь дегенераты. Даже гендир похож на подгнивший сморчок, а коммерческий - безмозглая пучеглазая жаба.
18.03.2025
Работа находится в удобной транспортной доступности. Можно выбрать график работы по согласованию с руководством. Коллектив приветливый, начальство отзывчивое. Много социальных программ для сотрудников. Заработок зависит от собственного усердия и желания работать.
18.09.2023
Отношение к своим сотрудникам. Взаимоотношения внутри коллектива. Никакой возможности карьерного или финансового роста. Несоизмеримая нагрузка работы с ее доходом. Доход ниже аналогичных вакансий на рынке труда.
14.06.2024
Проработала в компании год. никогда не видела такого отношения руководства к сотрудникам и отношений внутри коллектива. Перспектив карьерного роста никаких, ставят на должности людей по знакомству, пренебрегая профессиональными качествами. Среди менеджеров гадюшник еще тот. Грамотных специалистов там уже не осталось. Все,кто ушел, нагрели по заработной плате. Трудовых норм не знают , обещаний не держат. Хамство, сплетни, оскорбления, унижения, обман - вот девиз Bezhko.
02.08.2024
Работа в Синергии, без преуменьшений, это постоянное развитие и обучение. Отличные условия труда, для меня это хороший комп, удобное кресло, без шуток). Зарплата стабильная. Рабочий день структурирован, задачи распределяются равномерно. Мне бы хотелось больше возможностей для участия в конференциях и семинарах, хотя очень часто для сотрудников разыгрываются билеты на мероприятия Корпорации в корпоративном канале, да и просто приглашают посетить события. Например, можно было посетить очень крутое мероприятие – Пушкинский бал, на котором были звезды тиеатра и кино, блогеры, знаменитости. Я в восторге от этого события.
13.05.2024
Было все терпимо. Новые руководители добавили колорита. Задержка заработной платы больше двух месяцев, участки не работают. Нет снабжения, нет проекта, не кем работать. Руководители в офисе бывают не более двух часов в день, жадно пьют воду, болеют. Им не до работы. Участки сами по себе. Все решается через руководителей, им некогда до работы.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы