Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Корпорация Центр
Сибай
Комментарий
Работал в г.Сибай. Магазин херота. Ежедневные утренние собрания, в котором тебе е**т мозг и ставя нереальные задачи толкнуть абсолютно ушатаный товар втридорога, а если и не выполнишь план то тебя будут унижать. Каждый раз нужно подходить к покупателям, независимо сказали ли они, что нуждаются в твоей консультации или нет, ты все равно должен подойти, и быть их прицепом. Готовьтесь скидываться каждый месяц 1/3 своей зп на ревизию, возможные штрафы, и т.п. Что скажу про директоров, из 4 директоров, был один самый адекватный, а остальные малолетние,зажравшившиеся и уверенные в себе оболтусы, которые тебя чморят и обсирают сидя на складе с здм и товароведом. Это лишь малая часть почему не стоит работать в этой параше.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Корпорация Центр
24.11.2025
Нет Для электроники Я рекомендую источники питания Generis. Имеют большой срок годности, европейское качество, долго не садятся и не окисляются. Широкий выбор, цены приятные. Generis Stream ваш лучший выбор
Работник
09.11.2023
Работал 3 месяца в компании. Пришел практически без опыта в продажах, технику совсем не знал. Там многому научился благодаря отличному коллективу, который мне попался. Если идти туда, то не надолго, с целью приобретения опыта. В Эльдорадо и в Мвидео без подготовки не возьмут.
Работник
17.10.2023
Оплата труда крайне низкая. Денег хватает только на транспорт и обед. В центре логистики нет шкафчиков для сотрудников, переодеваемся на парковке. А если у вас машины нет, то вы едете на автобусе в спецовке. Здесь действительно можно почувствовать себя никому не нужным рабом. Если вы этого хотите, то приходите к нам.
Работник
15.10.2023
В магазине все время идет переоценка товара. Однажды меняли ценники до 3х часов ночи. Все время стоишь на ногах, поесть не успеваешь. За месяц всего 8 выходных, причем работаешь не по 8 часов в день. Зарплата низкая.
Работник
08.10.2023
Не соблюдают трудовое законодательство. График нестабильный, за переработки не платят. Работаем по 12 часов без продыху. Посидеть только в обед можно. Оплата труда низкая, много различных штрафов, которые к тебе не относятся.
Работник
20.04.2023
1 - Вечные планы, которые один черт магазин не выполняет и продавцы получают минуса от зарплаты, а если план и выполняется, то начислияют копейки. Про личные планы вообще молчу, там тоже найдут за что списать 2 - Штрафы и ревизии, штрафы просто берутся из неоткуда, ревизии появляются из-за халатности некоторых товароведов, а также не желание брать ответственность за перевозку товара, любой косяк и списывают деньги с продавцов. 3 - Премии, коэффициенты маленькие, платят копейки, заставляют продать самый ужасный товар, за который ты заплатишь, если не продашь 4 - Руководство кладет болт на твои просьбы, особенно региональные управляющие, которые лишь бы с тебя списать, но свою зарплату получить, их мало волнует твое состояние, что у тебя кредиты и прочее. 5 - Работаешь не по 8 часов а по 12 часов, а чтобы по раньше уйти надо мотивацию выйграть 6 - Мотивации с глупыми призами 7 - Зарплата меньше прожиточного минимума 8 - оскорбления и унижения сотрудников
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Корпорация Центр
Помогите составить детальное представление о работе в компании Корпорация Центр. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
25.07.2025
В компании нравится: обучение, оно структурированное и понятное, что помогает быстрее пройти период адаптации и менее стрессово влиться в работу; коллектив всегда от него ощущаю поддержку и человеческую, и рабоче-профессиональную; соблюдение графика по выплатам зп; соблюдение кзот в плане отпусков и больничных; что можно сделать карьеру и корпоративная жизнь.
оператор колцентра
15.02.2025
Хорошее руководство: решения имеют логику, отношение к сотрудникам хорошее, есть возможность высказывать свое мнение, задачи интересные
Тендерный специалист
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
15.02.2025
Находится в центре, удобно добираться на метро. Красивый офис, хорошие условия труда.
Ассистент
21.07.2023
Контора-пустышка, за внешним блеском лишь грязь и застарелая пыль. Потогонка для простых сотрудников, в руководстве сплошь дегенераты. Даже гендир похож на подгнивший сморчок, а коммерческий - безмозглая пучеглазая жаба.
Работник
09.07.2024
Мэп-проект - сборище заезжих гастролёров, которые выиграли тендер со сроком сдачи проекта вчера и теперь ищут дурачков которые этот контракт отработают за бесплатно. Мое личное мнение. Связываться с приезжим быдлом из мэп-проекта, не комильфо. В определённых кругах Чапурин не рукопожатный
Зам директора
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы