Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Стапель Авто
Москва
Комментарий
Ужаснейшее место, самое тухлое, где я работал. Меня на 3 месяца хватило. Семейка хоббитов ищет себе бесплатную рабочую силу. Когда я был на собеседовании, насчитал 16 кандидатов на разные вакансии. Я уже тогда подумал, что тут полный алес...Вот как знал! В этой зашкварной конторе правит хоббит Андрей Стапель и его хоббит сын. Им плевать на вас! Наберут кучу сотрудников, кидают их на зп, они увольняются и эти новых набирают. Не обманешь, не проживешь. Когда лавочку прикроют уже?
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Стапель Авто
25.03.2024
Условия работы в компании просто отличные. Руководство ценит трудолюбивых и ответственных сотрудников. Зарплата высокая на рынке, выплачивается каждую неделю. Если вам нужно отлучиться по делам, то всегда можно договориться с руководством. Начальство честное и справедливое. Если вы будете выполнять свою работу хорошо и следовать указаниям руководства, то и зарабатывать будете прилично. А если будете работать плохо, то и зарплата будет соответствующая.
Работник
06.12.2023
Я работаю в отделе расходов около месяца, после устройства сюда, могу описать свою жизнь, как «упорядоченную». В обиходе уже начали появляться местные словечки, сленг, это прикольно)) Практически с нуля до вот сегодняшнего момента обучаюсь, я уже начала работать с банками. Подход очень хороший, в компании, в которой я работала раньше, не было никакой системы, разделения обязанностей, все делали всё, здесь каждый отвечает именно за своё. Меня никогда особо сильно не интересовали автомобили, но уже начала в них разбираться, это очень познавательно! Очень нравится наш офис, очень нравятся коллеги, очень нравятся финансы, теперь еще и очень нравятся Поршэ. Еще с собеседования было понятно, что рост есть, разумеется, все зависит от сотрудников, номинально я уже начальник отдела расходов, уже начинаю знакомиться с функционалом, в скором времени уже смогу встать на пост. В общем, это Порша.ру.
Работник
14.11.2023
Офис находится в странном месте, вокруг гаражи, посёлки. Но это не самое страшное. Мне назначили собеседование на 14.00. Я еле нашла их, все огорожено забором. Смотрю на калитке кодовый замок. Я звоню ичару, ведь я привыкла, что нормальные люди снимают трубки и ждут тех, кого позвали ещё и ко времени. Вообщем, я поднялась по огромной железной лестнице в микроскопическое помещение. Вокруг везде были ширмы, за ними ходил персонал. Таких как я на эту вакансию передо мной оказалось человек 8, типа вы в своём уме? Предупреждать о таком надо. Я бы сроду не пошла в такую шарашкину контору. По зп тоже не все так чисто как обещают. Потом я высказала ичару, что типа надо заранее предупреждать о такого рода собеседованиях. Мне там 3 часа сидеть ждать пока всех побеседуют? Ещё и дают дурацкую анкету на заполнение с дурацкими вопросами. На что ичар мне заявилА что надо было ровно в 4 явиться. Пардон, а чтобы поменялось;? Передо мной бы было не 8 человек , а 5? Отношение как к рабам, думают если люди без опыта и в нынешней тяжелой ситуации в стране будут это терпеть? Может быть кто-то, но Не я и мне подобные. Никому не советую тратить время и идти туда. На общественном транспорте вы вообще туда не доедете , с горем пополам. Никому не советую
Работник
15.10.2023
Меня зовут Даня, в компании я работаю менеджером по закупкам уже год и 10 дней) Работа в Порша.ру на меня сильно повлияла, меня научили многим навыкам, которые помогают мне не только за рабочим столом, но и в обычной жизни, я стал настоящей «причиной» в своей жизни) Это первая моя подобная должность, я начал понимать, как работать с людьми, в моем случае с поставщиками, как находить к каждому подход. Компания еще курсы предоставляет, так что постоянно обучаешься и это отражается на уровне жизни даже. Компании я благодарен за отдачу, то есть ты работаешь не просто за деньги, тут люди о тебе беспокоятся, если вдруг какие-то проблемы, они спокойно решаются. Я думаю, что к нам нужно идти, во-первых, потому что мы работаем с Порше, это круто. Во-вторых, у нас все ребята профессионалы, работать приятно. И еще есть перспективы на будущее. По сути, с компанией идешь в одну ногу, постоянно все в движении. Я думаю, что мы не такие как все, если посмотреть на другие сервисы, там часто беспорядок, у нас не так, у нас есть своя политика, цели и замыслы, мы знаем к чему мы идем, я такого сервиса еще не встречал пока. Мой руководитель- Эльдар, очень дружелюбный, добрый, заботливый, ну в общем крутой, благодаря нему я начал разбираться в автобизнесе. У нас коллектив единомышленников, работать приятно, советую
Работник
21.09.2023
Я, Усольцев Илья Олегович, работаю в компании «Порша Ру» (ИП Стапель АБ) с сентября 2021 года. Данная компания мне нравится своим открытым подходом как клиентам, так и к сотрудникам. Всегда можно обратиться к руководству и коллегам как по рабочим, так и по личным вопросам с полной уверенностью, что тебе помогут, посоветуют и направят в правильном направлении. Очень нравится, что сотрудники постоянно улучшают свои профессиональные навыки, проходя различные курсы и оттачивая свое мастерство на практике. Коллектив очень сплоченный и дружный, все друг другу помогают. В нашей компании очень достойная зарплата, всегда есть много работы, а значит и большой заработок) В общем Порша Ру крутая организация!!! Супер-водитель Илья)
Работник
18.09.2023
Работал в компании Порша.ру! Могу сказать одно, вас используют и потом как старую тряпку выжмут и выкинут, им плевать на всех кроме себя! Скажу сразу, обманывают с договором, если кто-то и захочет подписать в договоре на время обучения ваша ЗП 20к!!! Будьте внимательны, не ведитесь, хоть они и платят больше, но там есть нюанс, первые 3 недели вы работаете бесплатно, якобы средства уходят в депозит и при уходе все вернется, потом при увольнении вам ничего не вернется, даже не пытайтесь Ребята там славные работают, которые пока что не поняли что их эксплуатируют как рабов, жаль их конечно, когда они узнают что их по имели и кинули на бабки, а потом будут говорить какой ты плохой человек и кто ты вообще такой пришел требовать деньги, мол тебе все выплатили по договору! Пообщавшись со всеми на работе я понял что здесь на долго никто не задерживается, по этому они решили сделать подписание договора на 3 года, чтобы ты никуда не мог деться и уже был у них в рабстве Отпуск хрен добьешься, считай ты там 3 года просто будешь пахать с сумасшедшей переработкой, и как по их словам поздно работаешь больше платят, это не так! Стараются всегда скинуть с себя ответственность и переложить это на мастера, чтобы он был виноватым, + к этому за неустойку с него еще вычтут с ЗП Официальным трудоустройством и не пахнет Просто дают подписать договор на 3 года без трудовой книжки Больничный не оплачивается, отпуск не оплачивается, ЗП исключительно в конвертиках Ужасное место, никогда больше не вернусь, не приятно возвращаться туда где тебя поимели
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Стапель Авто
Помогите составить детальное представление о работе в компании Стапель Авто. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
15.02.2025
В турборэнде работаю снабженцем второй год. Условия труда в компании считаю одними из лучших, хотя я много где успела поработать. ДМС, постоянные обучения, стабильная выплата зарплаты, опять же. Плюс безлимит по премиям - реально есть стимул впахивать. Руководитель толковый, да и коллектив тоже подобрался хороший.
Менеджер по снабжению
07.06.2024
Данная контора образована из 5-6 аналогичных казенных контор, занимавшихся строительством крупных объектов каждая для своего ведомства. Зачем образована? См.далее. Условия, уровень, зп, плюшки. Обычные офисные условия, кабинеты. Матобеспечение так себе. Вроде все есть, но самое дешманское, зачастую бу. Что-то поприличнее – за свой счет. Зп по рынку, средняя, переработки бывают, зависит от подразделения. Есть премия, но выдается в размере, определяемом руководством, т.е. может и не быть. Из плюшек можно отметить простенький дмс. Т.к. контора государственная, все праздники-корпоративы за свой счет. Штат раздут невероятно. В центральном офисе у ГД 10! ЗГД, под каждым ЗГД 2-3 департамента по направлению, в каждом депе свой директор, у каждого по 2 зама, затем идут управления с начальниками и замами… И это, не считая филиалов и подразделений в прямом подчинении гд. Тот объем работы, что могут делать спокойно 3-4 работника, делают 10. В общем синекура чистой воды. Несмотря на официально декларируемое руководством равенство всех работников это не так. Коллектив условно делится на три группы. Здесь пишу про рядовых специалистов (ведущий, главный), т.к. любое начальство – по умолчанию блатные. Итак. Суперблатные. Особая каста работников, приближенных к высшему руководству по-родственному, дружескому и иному признаку, либо спущенных на парашюте из какого-нибудь ведомства. Таковых думаю процентов 10. Этим можно практически все. Несмотря на пропускную систему, где все фиксируется, можно приходить на работу к 10-11 каждый день, когда рабочий день с 9. Сидеть весь день, разглядывая картинки и новости в интернете, громко обсуждая увиденное. Могут включить вам прямо в ухо музыку (о наушниках не, не слышали, мне же хорошо и плевать на других). Пить водку прямо на рабочем месте, иногда и с руководством? Почему бы и нет. Есть те, кто открыто разговаривает «на хуях» т.е. матом с начальником. Таким все сходит с рук. ПростоБлатные - процентов 80. Это типа сошки попроще, соответственно позволено им меньше, но тоже «свои». Ну и «сУлицы», таких процентов 10-15. Это рядовые трудовики, задача которых работать, как можно больше, за себя и за того парня. Никаких прав у них нет, только обязанности. Если вы из этого разряда, мой вам совет: приглядывайтесь, прислушивайтесь и поменьше болтайте. Как говорится, надо знать «кто с кем спит». Не сильно верьте в показное радушие и улыбки коллег. Все это фальшь, в случае чего вас просто сольют и завтра забудут. Не нарушайте труддисциплину, даже если все вокруг постоянно опаздывают. Не употребляйте алкоголь на работе, а предлагать скорее всего будут. ИМ можно, вам – нет. И вообще, почаще улыбайтесь, заглядывайте в глазки и виляйте хвостом и не только перед начальством. Здесь это любят. Есть особо говнистые подразделения, айти и безопасники, например. Первые в силу своей нетрадиционной ориентации, вторые – в силу гэбэшной сущности. Их лучше вообще не трогать, иначе от вони задохнетесь. Культура общения своеобразная. Коллеги ид др.отделов могут зайти среди рабочего дня и громко и долго обсуждать что-то к работе не относящееся (купили то, были там-то и т.п.). Есть подразделения, где общаются матом между собой. Причем просто так, для связки слов, как норма речи. Наблюдать это из дня в день, такое себе удовольствие. Сама работа. Типичная офисная рутина, бумажная работа. Бюрократии много, еще больше распиздяйства. Например, в конторе есть масса всяких положений, регламентов по организации работы. Только они никому не нужны, на них забили болт и все рабочие процессы идут на отвали. Каждый старается пропихнуть свой интерес невзирая на других. Если всплывает косяк, то начинается дружное переваливание вины друг на друга, искажение информации, откровенная ложь. Главный принцип – прикрыть свою жопу. Все эти рассказы про единую команду – не более чем миф. Теперь о «см. далее». Суть работы данной конторы видимо сводится к банальному «перераспределению» бюджетных средств (можно назвать и по-другому, пилорама, например). Т.е. чем больше средств освоено, тем лучше. И вероятно куда как проще это делать, когда это происходит из одного источника (организации). Подрядчикам даются не виданные доселе в госзакупках преференции: продление сроков выполнения контрактов на месяцы и годы, увеличение цены работ в разы. Контракт, который стоил в начале сто миллионов, то в конце работ он легко может перевалить за миллиард (инфо из открытых источников). При этом, заявленные причины в обоснование продлений-увеличений на поверку могут оказаться липой, туфтой. Все это конечно наводит на определенные мысли (например, почему некоторые представители госзаказчика, читай данной организации столь рьяно отстаивают интересы подрядчика, а не государства и какая им с этого выгода). Но упаси вас бог поделиться ими с кем-либо. Держите их при себе или вылетите пробкой. Ваша задача здесь – выполнять поручения руководства, а не проявлять инициативу. Напоследок совет для соискателей: если идете в блок под руководством первого згд (финансы, экономика, юристы), на собеседовании, если вы парень, говорите, что любите играть в футбол. Для девушек: любите смотреть футбол и болеть. Ваши шансы на получение работы кратно возрастут, это не шутка.
Специалист
17.02.2025
Пишу честный отзыв, друзья, так я не расстраивалась никогда( Рекрутер говорит об обучении до 17:00 В итоге оно до 18:00 - зафиксировали. Обучение оплачивается, но это только на словах . Трудоустройство по самозанятости, возможно оформление через 3 ее лицо ( тут уже надо было задуматься) куда смотрит трудовая инспекция не ясно. Позвали меня на должность куратора, но попросили пройти обучение с 0 со всеми менеджерами. Я не голубых кровей, согласилась. Оформление спустя месяц, пугающее, но я иду. Работа с холодной базой, на вопрос откуда номера, получаю ответ , не знаем и вам не скажем, отвечайте по скрипту. Чем дальше я задавала вопросы защищающие меня, как сотрудника, тем больше разочаровывалась. А закончилось наше сотрудничество на том, что выяснилось, что обучение до 18:00, в момент, когда мне надо было уже бежать по делам, написав рекрутеру , та стала врать, что такого не говорила и если я уйду даже на пол часа раньше, то этот день не будет засчитан и надо будет начинать заново. По итогу я осталась, вырубился роутер, сходила перезагрузить - прошло от силы 10 минут, через час после окончания обучения, меня исключили из группы и попращались, даже когда я призывала, к рациональности, меня развернули. Занавес. Решать вам, подходит ли вам работодатель такой или нет.
Куратор
21.08.2024
Отбор как в космос, отношение как к скоту. Все эти колючие проволоки, детекторы лжи, камеры на каждом столбе, слежка со всех углов. Как будто зеков охраняют, а не свободных людей, квалифицированных рабочих между прочим. Люди не выдерживают такого давления, пачками увольняются, но руководству по фигу. Думают, страна большая, дураки, готовые ехать на край мира за копейки и унижения всегда найдутся.
Золоторудная Компания Павлик
18.09.2023
Отношение к своим сотрудникам. Взаимоотношения внутри коллектива. Никакой возможности карьерного или финансового роста. Несоизмеримая нагрузка работы с ее доходом. Доход ниже аналогичных вакансий на рынке труда.
Работник
25.01.2024
Проработав почти 3 года в компании, могу сказать следующее: Её сегодняшний управляющий директор - абсолютно не компетентен. Ведет компанию к полному краху и вместо того, чтобы действительно заниматься компанией и решать возникшие проблемы занимается написанием положительных отзывов на сайте. Кстати, все положительные отзывы на этом сайте - его рук дело. Раньше была выстроена грамотная система обучения, но с приходом управляющего директора, никто сотрудниками не занимаются, многие, как и управляющий директор, который каждый раз чуть-что спрашивает советов у инженера, даже не знают базовых вещей. Что касается зарплаты, окладную часть выдают в срок, хотя были несколько раз задержки премиальной части, причем существенные. Что касается работы в продажах, столкнетесь со следующим - нехватка товара, для компании совершенно нормально, что в течении одного - двух кварталов не завозиться материал. Из за чего постоянно нет ходовых позиций, но при этом план могут спокойно повысить в 1.5 - 2 при этом не добавляя клиентов. А на резонный вопрос "как продавать и выполнять план без товара?" В ответ либо тишина, либо не внятное "ну вы продайте, а мы постараемся перекупить эти позиции у конкурентов (зачастую конкуренты понимают что от нас запрос пришел и не продают) или сами привезем" В общем и целом, моя задача написать реальный отзыв, а принимать решение уже вам на свой страх и риск.
Менеджер по продажам
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы