Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
чайка-менеджмент стиль управления, некорректная коммуникация выборочно приятные коллеги
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
18.09.2026
Работаю почти 7 месяцев, с туризмом раньше не работала, руководитель помогал мне в адаптации, при любых вопросах есть поддержка. Офис комфортный, рядом с метро, большая кухня. Единственное, что можно отметить в улучшении, это то, что хочется больше взаимодействия между командами и карьерный трек.
25.08.2026
Работаю год. Коллектив дружный, интересные задачи. Обучают ИИ. Не хватает только прозрачного карьерного роста.
03.08.2026
Работаю в компании несколько месяцев. На старте, конечно, было непросто: информации много, процессы между собой связаны, плюс нужно хорошо разбираться в туристических направлениях. Не всё обучение было выстроено пошагово, поэтому некоторые вещи приходилось искать самостоятельно и осваивать уже на реальных заявках. При этом без поддержки не оставляют. Руководитель всегда отвечала на вопросы, проводила разборы рабочих ситуаций и давала обратную связь. Коллеги тоже помогали, особенно когда попадались сложные или срочные заявки. Постепенно стало понятнее, как общаться с клиентами, подбирать туры, оформлять документы и работать с оплатой. Примерно через два месяца я почувствовал себя намного увереннее. Сложные ситуации всё ещё встречаются, но уже воспринимаются спокойно — как обычные рабочие задачи. Стал больше общаться с командой и лучше понимать, к кому можно обратиться по конкретному вопросу. Из плюсов также отмечу комфортные условия работы, нормальное отношение руководства и возможность влиять на свой доход. Испытательный срок мне закрыли досрочно, что стало приятным подтверждением того, что результат сотрудника действительно замечают. Из минусов — большой объём информации и не всегда последовательное обучение на старте. Нужно быть готовым проявлять инициативу, самостоятельно разбираться и задавать вопросы. В целом впечатления от работы положительные. Компания подойдёт тем, кто хочет развиваться в продажах и туристической сфере, готов учиться и работать на результат.
11.12.2025
Я устроилась в компанию в ноябре этого года. С первого дня в компании ощущалась позитивная обстановка, дарили подарки, проводились адаптационные встречи с HR, давали расписание и список материалов для изучения в период стажировки. Со стороны руководства звучали слова о том, что можно обучаться в спокойном режиме, так как сейчас не сезон. Что произошло дальше. Я изучала все необходимое в спокойном темпе, стараясь усвоить материал. За 11 смен я уже выполняла задачи, набравшись опыта. Конечно, возникали вопросы по некоторым моментам, но это нормально для новичка. Один раз было собрание с руководством отдела, где говорили, что есть проблемные моменты, и что они хотят помочь. После этого я постаралась разобраться в проблемных зонах. Но дальше произошло следующее: я пришла на работу, работала половину дня, участвовала в собрании с коллегами, после чего руководитель позвал меня к HR и заявил, что у меня якобы много ошибок, которые люди с опытом уже давно не делают. При этом о большинстве этих ошибок мне сообщили только в тот день. Для понимания: даже опытные сотрудники отдела постоянно совещаются, уточняют и иногда допускают ошибки. Мне сказали, что нужно работать быстрее, так как в январе будет большой объем работы, и что компания не хочет тратить мое время, поэтому настаивают на увольнении. При этом утверждали, что нет открытых вакансий в других отделах, хотя вакансии были и есть. Чтобы понимать всю картину: я проработала там меньше месяца, а испытательный срок должен был длиться три месяца, в течение которых я должна была освоиться. Сложилось ощущение, что меня обманывают и не могут прямо объяснить причину увольнения. У меня большой и разнообразный опыт, и с такой ситуацией я сталкиваюсь впервые. Кроме того, большинство положительных отзывов о компании, по моему опыту, накручено. Лично я слышала разговоры о том, что нужно «подтягивать» рейтинг, что не удивительно. На собеседовании мне также пытались показать красивую картинку корпоративной жизни и комфортного офиса, которая не соответствовала действительности. Поэтому рекомендую тщательно подумать, прежде чем устраиваться в отдел бронирования. На моем опыте ожидать чего-то положительного там не стоит. Что можно улучшить в компании: • Отношение работодателей к людям. • Четкая и прозрачная коммуникация: говорить, что реально ожидается от сотрудников. • Давать обратную связь о допущенных ошибках вовремя, а не держать человека в неведении и потом подталкивать к увольнению. Я могла бы защищать свои права через суд, но, учитывая, что пришла недавно, не стала портить себе нервы. Хороший офис. Удобный график. В коллективе есть хорошие люди.
09.11.2025
Пришла на собеседование в данную организацию в городе Чебоксары. На собеседование мне все объяснили рассказали какая зарплата, какие условия, и так же какой график, меня все устраивало, я озвучила на собеседовании, что хочу работать в одном офисе и мне сказали хорошо, я приступила к обучению, отучилась неделю в одном офисе и потом меня почему-то перевели в другой офис, но не объяснили почему, а после двух недель обучения я спросила могу ли я подписать трудовой договор, на что меня проигнорировали и перестали мне отвечать Нет таких
22.02.2025
Ничего не нужно, все замечательно. Близко к дому, отличный коллектив, замечательный руководитель, хорошие условия в работе.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Слетать.ру. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
14.10.2023
Союз Страхование, они же Союз Страховые Брокеры, они же souzsk.ru, Заманивают к себе классных специалистов, ставят им неадекватные нерешаемые задачи, а через месяц увольняют их без выплаты зарплаты! Сотрудникам тут в принципе не платят зарплату так все говорят. Задержка на месяц, обещания, потом еще обещания, потом выплатят половину от первого месяц и так ты увольняешься проработав 1 2 2, 5 месяца за 30 60 тыс, в зависимости от того, сколько ты решил "прождать" обещание выплатить свою зарплату..
22.08.2025
Компания «Союзспецодежда» , это отличное место для профессионального роста. Компания предлагает прозрачную систему мотивации, высокие бонусы и постоянную поддержку от руководства. База клиентов обширная, продукция востребована на рынке, поэтому продавать интересно и выгодно. Коллектив сплоченный, атмосфера рабочая, но дружелюбная. Возможность увеличить свой доход здесь есть.
15.02.2025
Я ушла в этой компании в декретный отпуск, хочу вернуться обратно, тк нравится коллектив, достойная оплата, современный офис.
29.07.2024
Компания обеспечивает профессиональный рост и развитие. Для эффективной работы предоставляют все необходимое. С коллективом и руководством сразу сложились хорошие отношения, всегда помогут по любому вопросу. У нас постоянно проходят обучения и тренинги, есть возможность протестировать продукт, который реализуем.
14.06.2024
Проработала в компании год. никогда не видела такого отношения руководства к сотрудникам и отношений внутри коллектива. Перспектив карьерного роста никаких, ставят на должности людей по знакомству, пренебрегая профессиональными качествами. Среди менеджеров гадюшник еще тот. Грамотных специалистов там уже не осталось. Все,кто ушел, нагрели по заработной плате. Трудовых норм не знают , обещаний не держат. Хамство, сплетни, оскорбления, унижения, обман - вот девиз Bezhko.
21.07.2024
Какой бред пишут об Эзотерике Дане. Ложь и провокация. Дана помогла мне наладить отношения с мужем, она реальный специалист, а тут я читаю такую мерзкую бульварную херню
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы