Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Аптеки 911
Уфа
Комментарий
Хорошее место. Адекватное отношение к сотрудникам от руководителей. Иногда бывают резкие высказывания, но по делу. Пойдут на встречу. Если качественно все делать, проблем не будет. Преимущественно женский коллектив.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Аптеки 911
27.09.2023
Зарплату не задерживают, есть бонусы для сотрудников. Возможен карьерный рост. Отличные программы для компьютера.
Работник
06.09.2023
Испугались, я вижу офисные «крысы», раз начали отзывы положительные писать. Видимо, не так много дураков осталось, которые идут за копейки себя «убивать». Вы не отзывы пишите, а предоставьте сотрудникам условия хорошие для работы. Так никак не можете удовлетворить свой финансовый аппетит: все ищете способы, как надурить, обобрать и обмануть. Где вообще видано такое «штраф» на работе??? Человек работал. Не нравится — увольняйте, но как можно не выплачивать обещанное. Значит вы тоже тогда платите штрафы за обман при трудоустройстве, за зп в конверте, за условия работы некомфортные, за хамство клиентов и беззащитность фармацевтов и т.п.. https://www.vnutri.org/aptechnaya set 911/
Работник
03.09.2023
Высокая и стабильная зарплата, без задержек. Проводят обучение. Возможны тренинги для личного развития. Например некоторые сотрудники ходили на курс макияжа, который оплатила компания. Отпуск и больничный без проблем. В других компаниях приходилось постоянно выпрашивать.
Работник
15.08.2023
Взяли на роботу в травні міс.13 червня,коли була моя зміна і я працювала,подзвонила куратор,сказала,що з завтраш.дня сокращаємо 1 касу(тобто сократили мене)і це без попередження хоть за пару днів.мов доробляєте до вечора і з завтрашнього дня не виходите вже.1,5 міс чекала на свою з/п.Виявляється я ще числюся,сказали писать заяву за власним бажанням(ніяк не по скороченю).З/п. Повністю не виплатили,чекаю.Не рекомендую тут працювати.
Работник
04.08.2023
Работал провизором здесь, какого-то негатива не было. Даже в пандемию как-то без особых проблем все прошло. Все вовремя дезинфицировали, даже отдельного человека для этого наняли, чтобы он мыл помещение и фурнитуру. Руководство адекватное, свои задачи на нас не перекидывает ,каждый сотрудник выполняет свои обязанности. На работе особо не уставал, зарплата и трудоустройство официальные.
Работник
21.02.2023
Зарплату не платят, планирую уходить. В последнее время все стало ещё хуже. Штрафы за просто так и за любую мелочь. Все начинают массово увольняться.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Аптеки 911
Помогите составить детальное представление о работе в компании Аптеки 911. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
05.12.2023
Лично я оцениваю работу по следующим критериям: 1. Деньги. С заработной платой в компании все в порядке: платится стабильно вовремя, официально + система премирования 2. Стабильность (надежность компании - более 30 лет существования. 3. Перспективность. Сюда входит в первую очередь профессиональный рост, за счет отличного обучения, а так же карьерный рост. 4.Время. График работы стандартный 5/2. 4. Хороший коллектив, люди отзывчивые, дружелюбные. Всегда пойдут навстречу и помогут.
Старший специалист по работе с клиентами
20.01.2025
Когда искал работу, для меня были важны хорошая зарплата, возможность подработок и удобное расположение - здесь все это нашел. Оплата стабильная, задачи понятные, а магазин рядом с домом, что экономит время. Коллектив дружный, всегда поддержат и помогут, что очень ценно. Приятным бонусом стали скидки для сотрудников, это действительно забота о персонале. Есть возможности для продвижения по работе. Считаю, что очень правильно давать шанс тем сотрудникам, которые стараются.
Старший продавец-консультант
20.02.2023
Когда неквалифицированные, неадекватные жлобы ищут бескорыстных, адекватных и с опытом работы в производстве это особенная фишка роболы.
Работник
01.08.2024
Официальное трудоустройство с записью в трудовую и платят тоже официально — перечисляют на карточку. График 5/2 тоже устраивает.
Кладовщик-коплектовщик
07.06.2024
Кроме того что уже было написано, остается добавить нового управляющего директора без сознания и понимания процесса проектирования и экономики предприятия в целом, вступившего в должность с 15 апреля, вместо всех 5 руководителей и замов уволенных одним днём 12 апреля 2024 года. Короче то ещё место. ЗП тут точно не платят.
Гип
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы