Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРуководитель подразделения написал отзыв о работе в компании Баланс - Информ
Раменское
Комментарий
Когда то была хорошая компания, были перспективы развития, был офис не супер современный, но он по крайней мере находился в городе. Потом половину сотрудников свезли в коровник, другую половину в бывшее здание школы (Заболотье). На данный момент около 10 сотрудников уволились/в процессе увольнения(2 отдела, без которых не может быть никакого заработка у компании). Всех нас кинули на деньги, полное беззаконие (юристу компании норм). Повышения зарплат здесь никогда не было, бывший руководитель технического отдела находился в постоянной борьбе с шуткиным на тему зарплат. Официальная зарплата здесь у технического специалиста 25 30к, остальное можете не получить (премия складывается напрямую из выполненных задач и может быть больше в 2 3 раза зарплаты, но по трудовому договору это никак не обыграно, т.е можете остаться вообще ни с чем). Также можете не удивляться, если увидите шуткина на новом s классе и е мейл, в котором написано: денег нет, но вы держитесь. В целом коллектив был хороший, отдельно хотелось бы выразить благодарность бывш.руководителю техотдела, без него бы эта шарага так долго не протянула. Господину шуткину желаю всего самого наихудшего.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Баланс - Информ
10.10.2023
Расположение в жопе мира - глухая окраина Раменского с ужасным подъездом. Работать будете в каком-то ангаре-сарае за забором посреди чистого поля. Коллектифчик в офисе - в основном женщины, видимо хронически неудовлетворенные и оттого патологически стервозные и гадливые. Сам директор всей этой бабской богадельни - великий предприниматель Штукин, та еще б..ть, мягко стелет, да жестко спать. Коронный номер: мы вас возьмем на исп.срок но по договору гпх))) Не обольщайтесь и не верьте - вас используют и в случае чего выкинут на улицу одним днем без выходного пособия. Так что думайте сами.
Работник
25.07.2023
Личное оценочное суждение о работе в Баланс Информ. Устроился в данную конторку юристом. Ну как устроился, взяли, как и писали уже здесь раньше, по договору гпх на 2 мес. типа с «испытательным сроком». Собеседовал лично директор – господин Ш. Долго втирал какой он супер-пупер бизнесмен и патриот. Так и сказал, за последние два года стал ахуенным патриотом. А до этого, кем был интересно? Стало быть, приступил я к работе. Надо сказать, что со слов самого Ш, в «группе компаний» за все время ее существования (+10 лет) юриста не было никогда. Представляете какой завал там с юридическим вопросами? И я значит засучив рукава стал разгребать эти «авгиевы конюшни» и наводить порядок в правовой, договорной работе. Чем вызвал резкое неприятие и гнев кадров-бухгалтерии. Оно понятно, сидели спокойно чаи гоняли, а тут пришел какой-то хрен моржовый, наводит порядок, учит работать. Началось активное противодействие в работе.. Пытаешься объяснить по-хорошему, что есть де требования закона и надо сделать так и так – тебя не слышат, делают по-своему. После парочки скандалов с привлечением директора, кадрово-бухгалтерские дамы всерьёз призадумались. Как же нам этого въедливого юриста извести? Способ нашелся. Буквально через пару недель на столе у Ш оказалась выписка из моего лицевого счета в Социальном фонде России. Та, в которой указаны ВСЕ ваши места работы. ДА, ВЫ НЕ ОСЛЫШАЛИСЬ, эти наглые, конченые %удалено% видимо через своих знакомых в Соцфонде залезли своими длинными, погаными носами в мои персональные данные, содержащиеся в государственной информационной базе. Как вам такой расклад? И вот вызывает меня Ш, показывает эти доки и спрашивает, почему де я не указал в резюме последнее место работы? Я отвечаю, что да, не указал, т.к. работал там всего 2 недели и не по специальности – не релевантный опыт, что там было указывать? Да и, собственно, какое вам дело до того, где и как я работал, если у нас с вами договор гпх, а не трудовой? Это вообще не ваше собачье дело, уважаемый Ш. Короче мне было предложено расстаться в тот же день по соглашению сторон. Что я и сделал с большим удовольствием, т.к. работать с руководителем и коллегами, которые роются в твоем нижнем белье согласитесь ну очень неприятно. Ну а вам соискатели, данная информация на заметку. Что-то мне подсказывает, что это не единичный случай. Ещё момент: добрая половина офиса работает не дольше чем 1-2 месяца. Странно, при столь многолетнем стаже конторы. Скорее всего берут на пару месяцев, люди им делают объем работы и с ними расстаются, не продлевая договор. Так что, если надумаете сюда влезть, требуйте сразу заключения трудового договора. У работника прав гораздо больше чем у исполнителя по договору гпх.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Баланс - Информ
Помогите составить детальное представление о работе в компании Баланс - Информ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
09.06.2023
В продажах не бывает все гладко и идеально. Порой могут быть колоссальные цифры продажи, а порой и средние. Но если брать даже ежемесячную зарплату, то не ниже рыночной выходит. Все выплаты своевременные на карту, отпуск по графику оплачиваемый, больничные тоже оплачивают. Есть помещение где можно покушать, попить кофе, чай.
Работник
12.09.2024
СРОЧНО ВНИМАНИЕ: все кто имел ПОЛОВЫЕ контакты с Чапуриным, Кулягиной, Бахтадзе, Дмитриевым, Будной, Шагиахметовым, Самоделовой ВАМ НЕОБХОДИМО сдать кровь на ВИЧ, гепатиты А, В, С и хламидии!!! ЭТО ОЧЕНЬ СРОЧНО ОТ ЭТОГО ЗАВИСИТ ВАША ЖИЗНЬ!!!!!!!!!!!!
Гип
26.06.2024
Вовлеченность в формирование ассортиментной матрицы, профессиональная и адекватная команда и руководство, качественный продукт, возможность карьерного роста внутри компании, прозрачность мотивационной системы сотрудников.
Территориальный директор
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
06.03.2025
Комфортное рабочие место. Коллектив дружный. ЗП вовремя, руководитель отличный. График сменный. Оплачивают больничные и отпуска. Интересные корпоративные мероприятия.
Продавец на выдачу товара
25.08.2023
Из плюсов только стабильность зп без премий. И график более менее 2\2
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы