Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании БТГ
Москва
Комментарий
Позиционируют себя как крупную компанию, на самом деле Европейский перевозчик который после санкций решил открыть офис в Москве. Ищут связи, контакты перевозчиков, своего ничего нет, перекупщики сервиса. Требуют пройти 3 собеседования про 2 которых узнаешь на самом собеседование, первый на психику Офис на территории экспоцентра, общий зал который похож на call центр. В офисе 3 человека, как будто не живой. Отношение на собеседовании как будто ты должен заслужить эту работу. Остался очень не приятный осадок.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании БТГ
16.09.2025
Отсутствуют Замечательная компания и руководство! До БТГ я работала 10 лет в разных международных европейских компаниях и мне точно есть с чем сравнивать и что сказать. БТГ - динамично развивающаяся компания, которая идет в ногу со временем. Руководство очень лояльное, справедливое и всегда оценивающее заслуги сотрудников. Генеральный директор не строит из себя "недосягаемого", ему важно получать обратную связь от каждого сотрудника. Инициативы и предложения всегда рассматриваются, проактивность особенно ценится. Корпоративная культура очень развита, такого нет даже в компаниях гигантах. Каждую неделю проходит "Сотрудник недели" и каждый месяц "Сотрудник месяца". Расширенный пакет ДМС со стоматологией. Больше четырёх корпоративов в год. Прозрачная система премирования, все выплаты срок в срок или даже на день раньше. Я очень довольна своим местом работы и за год работы ни разу не пожалела, что судьба привела меня в БТГ.
Работник
15.04.2025
Парадоксально, но факт: снаружи — порядок и дисциплина, а внутри — хаос и неразбериха. Кажется, что всё здесь подчинено строгим правилам и регламентам: стандарты, процессы, запреты — всё разложено по полочкам. Однако на деле всё не так однозначно: решения принимаются спонтанно, задачи противоречат друг другу, контроль отсутствует. Генеральный директор, словно главный режиссёр этого цирка, вместо управления — унижение в общем чате, вместо развития — попытки самоутвердиться за счёт тех, кого сам же и выгоняет. Публичные выступления — явно не его конек, максимум — это утренние мотивационные речи на платформе DeepSeek, над которыми все смеются в офисе. Текучесть кадров на предприятии просто невероятная. В некоторые дни увольняют сразу по пять человек. Основное внимание уделяется дешёвым новичкам без опыта, главное, чтобы они умели красиво «впаривать» и слушались. Никаких знаний в области логистики не требуется — здесь важнее талант профессионального балабола. Цель — продать посредственную услугу по завышенной цене, представляя её как заботу и сервис. Все достоинства теряются на фоне недостатков, однако система управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) работает хорошо.
Работник
25.08.2024
Всё, что можно улучшить для работы сотрудников, обсуждается лично и сразу реализуется. Никаких нареканий нет. Я очень довольна выбором компании БТГ в качестве работодателя. Это динамично развивающаяся компания, которая предлагает комфортные условия труда и достойную заработную плату. Руководство всегда готово выслушать идеи и предложения сотрудников, а также поддержать их развитие. В компании царит дружелюбная атмосфера, коллеги всегда готовы прийти на помощь друг другу. Кроме того, компания предоставляет возможности для профессионального роста и развития. Регулярно проводятся тренинги и семинары, направленные на повышение квалификации сотрудников.
Работник
17.08.2024
Всегда есть к чему стремиться. Необходимо продолжать расти и развиваться в том же духе. Работаю в компании почти 2 года. За это время компания очень сильно выросла. Коллектив молодой, энергичный. Руководство лояльное. Предоставляются возможности для карьерного и финансового роста. Хорошая ДМС. Офис в Москва Сити. Есть все условия для работы и отдыха, безлимитные напитки (чай, кофе, вода, в том числе газированная). Интересные корпоративные мероприятия.
Работник
29.07.2024
Больше спортивных мероприятий. Забота о сотрудниках, отличный коллектив и отличные перспективы роста. Очень заботливый HR, всегда поддерживает и помогает. ГД который всегда поддерживает новые идеи.
Работник
27.07.2024
Нет предела совершенству, только вперед. Учитывается мнение коллектива, что дает возможность участвовать в росте компании. Лучшее руководство и отличный коллектив! Компания, которая дает возможность и помогает раскрыть тебя и прокачать.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе БТГ
Помогите составить детальное представление о работе в компании БТГ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
25.08.2023
Полтора года в компании, все нравится. Коллектив хороший, атмосфера положительная в офисе. В офисе уютно, ремонт интересный. С руководством нет проблем, претензий нет, да и вообще каких то недочетов жестких нет. Для нашего города хорошее место.
Работник
10.09.2024
деньги хорошие платят. и спецуху нормальную выдают. полвозят на завод на автобусе удобно это крутая тема. если любиш пахать будеш нормал получать.
Работник
25.08.2023
Из плюсов только стабильность зп без премий. И график более менее 2\2
Работник
19.05.2025
Супер условия! Отличная оплата и просто перспективная компания. Обязательно пробуйте если интересны продажи. Не слушайте тех, кто не готов к работе и ищет легких денег.
Менеджер
07.06.2024
Данная контора образована из 5-6 аналогичных казенных контор, занимавшихся строительством крупных объектов каждая для своего ведомства. Зачем образована? См.далее. Условия, уровень, зп, плюшки. Обычные офисные условия, кабинеты. Матобеспечение так себе. Вроде все есть, но самое дешманское, зачастую бу. Что-то поприличнее – за свой счет. Зп по рынку, средняя, переработки бывают, зависит от подразделения. Есть премия, но выдается в размере, определяемом руководством, т.е. может и не быть. Из плюшек можно отметить простенький дмс. Т.к. контора государственная, все праздники-корпоративы за свой счет. Штат раздут невероятно. В центральном офисе у ГД 10! ЗГД, под каждым ЗГД 2-3 департамента по направлению, в каждом депе свой директор, у каждого по 2 зама, затем идут управления с начальниками и замами… И это, не считая филиалов и подразделений в прямом подчинении гд. Тот объем работы, что могут делать спокойно 3-4 работника, делают 10. В общем синекура чистой воды. Несмотря на официально декларируемое руководством равенство всех работников это не так. Коллектив условно делится на три группы. Здесь пишу про рядовых специалистов (ведущий, главный), т.к. любое начальство – по умолчанию блатные. Итак. Суперблатные. Особая каста работников, приближенных к высшему руководству по-родственному, дружескому и иному признаку, либо спущенных на парашюте из какого-нибудь ведомства. Таковых думаю процентов 10. Этим можно практически все. Несмотря на пропускную систему, где все фиксируется, можно приходить на работу к 10-11 каждый день, когда рабочий день с 9. Сидеть весь день, разглядывая картинки и новости в интернете, громко обсуждая увиденное. Могут включить вам прямо в ухо музыку (о наушниках не, не слышали, мне же хорошо и плевать на других). Пить водку прямо на рабочем месте, иногда и с руководством? Почему бы и нет. Есть те, кто открыто разговаривает «на хуях» т.е. матом с начальником. Таким все сходит с рук. ПростоБлатные - процентов 80. Это типа сошки попроще, соответственно позволено им меньше, но тоже «свои». Ну и «сУлицы», таких процентов 10-15. Это рядовые трудовики, задача которых работать, как можно больше, за себя и за того парня. Никаких прав у них нет, только обязанности. Если вы из этого разряда, мой вам совет: приглядывайтесь, прислушивайтесь и поменьше болтайте. Как говорится, надо знать «кто с кем спит». Не сильно верьте в показное радушие и улыбки коллег. Все это фальшь, в случае чего вас просто сольют и завтра забудут. Не нарушайте труддисциплину, даже если все вокруг постоянно опаздывают. Не употребляйте алкоголь на работе, а предлагать скорее всего будут. ИМ можно, вам – нет. И вообще, почаще улыбайтесь, заглядывайте в глазки и виляйте хвостом и не только перед начальством. Здесь это любят. Есть особо говнистые подразделения, айти и безопасники, например. Первые в силу своей нетрадиционной ориентации, вторые – в силу гэбэшной сущности. Их лучше вообще не трогать, иначе от вони задохнетесь. Культура общения своеобразная. Коллеги ид др.отделов могут зайти среди рабочего дня и громко и долго обсуждать что-то к работе не относящееся (купили то, были там-то и т.п.). Есть подразделения, где общаются матом между собой. Причем просто так, для связки слов, как норма речи. Наблюдать это из дня в день, такое себе удовольствие. Сама работа. Типичная офисная рутина, бумажная работа. Бюрократии много, еще больше распиздяйства. Например, в конторе есть масса всяких положений, регламентов по организации работы. Только они никому не нужны, на них забили болт и все рабочие процессы идут на отвали. Каждый старается пропихнуть свой интерес невзирая на других. Если всплывает косяк, то начинается дружное переваливание вины друг на друга, искажение информации, откровенная ложь. Главный принцип – прикрыть свою жопу. Все эти рассказы про единую команду – не более чем миф. Теперь о «см. далее». Суть работы данной конторы видимо сводится к банальному «перераспределению» бюджетных средств (можно назвать и по-другому, пилорама, например). Т.е. чем больше средств освоено, тем лучше. И вероятно куда как проще это делать, когда это происходит из одного источника (организации). Подрядчикам даются не виданные доселе в госзакупках преференции: продление сроков выполнения контрактов на месяцы и годы, увеличение цены работ в разы. Контракт, который стоил в начале сто миллионов, то в конце работ он легко может перевалить за миллиард (инфо из открытых источников). При этом, заявленные причины в обоснование продлений-увеличений на поверку могут оказаться липой, туфтой. Все это конечно наводит на определенные мысли (например, почему некоторые представители госзаказчика, читай данной организации столь рьяно отстаивают интересы подрядчика, а не государства и какая им с этого выгода). Но упаси вас бог поделиться ими с кем-либо. Держите их при себе или вылетите пробкой. Ваша задача здесь – выполнять поручения руководства, а не проявлять инициативу. Напоследок совет для соискателей: если идете в блок под руководством первого згд (финансы, экономика, юристы), на собеседовании, если вы парень, говорите, что любите играть в футбол. Для девушек: любите смотреть футбол и болеть. Ваши шансы на получение работы кратно возрастут, это не шутка.
Специалист
15.02.2025
Быстрый карьерный рост. Конкурентная зп. Можно просить доп премии если достиг выдающихся результатов.
Менеджер по снабжению
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы