Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРостов-на-Дону
Комментарий
Зарплата приходит вовремя, работа оформлена официально согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, есть корпоративный транспорт.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
08.12.2025
Оптимизацию рабочих процессов, непрерывное совершенствование, повышение клиенто-ориентированности Удобный график, выплаты зп без задержек,доставка транспортом компании, профессиональный, внимательный коллектив,отличные условия работы, компенсация питания, красивая и ухоженная территория , интересная корпоративная жизнь,подарки на праздники.
04.12.2025
Корпоративные мероприятия, возможность общения с коллегами в неформальной обстановке. Доставка на работу и обратно, льготная столовая с качественным питанием. В целом во всем чувствуется забота о сотрудниках, в состоянии помещений, парковых зон, соблюдении рабочего графика, полном соблюдении ТК РФ. Хорошие возможности роста, руководство, нацеленное на результат.
20.11.2025
Коммуникацию между отделами. Проиндексировать зарплату в 2026 году. Улучшить корпоративный транспорт Удобный график, хорошее расположение, уютное место для отдыха , дружный коллектив
15.11.2025
Бюрократические этапы в работе. Общие мероприятия и времяпрепровождение. Компания ЭМПИЛС является одной из основополагающих в отрасли. Соответственно, стабильность и приверженность традициям дает уверенность в завтрашнем дне. Это хорошее предприятие с более чем вековой историей. Все процессы и служебные задачи прописаны, работники выполняют функции, которые закреплены в их обязанностях, и в пределах рабочего дня. Преимущества работы в компании: 1. Официальные выплаты и своевременная зарплата (аванс+осн.часть). Это создаёт финансовую стабильность и доверие к компании. 2. Условия труда и отдыха. Удобный заводской график работы с 8 утра, соответственно, с 17ч ты уже свободен. 3. Питание корпоративное, разнообразное. 4. Наличие корпоративного транспорта. Это обеспечивает удобство передвижения по городу. 5. Возможность для вертикального и горизонтального роста. Глобально недостатков нет, но все зависит от желания работать , а не просто пребывать на работе. Правильное целеполагание и нацеленность на долгосрочную работу дают положительные эмоции и отзыв для выбора своим работодателем «Эмпилс» (Ростов-на-Дону).
02.11.2025
Было бы здорово работодателю рассмотреть возможность удаленной работы. Дистанционный вход в 1С. Хотелось бы отметить положительные стороны: Замечательный, добрый , молодой коллектив. Выполнение договоренностей обсуждаемых на собеседовании . Вся заработная плата официальная. Обучение нового сотрудника на всех этапах. Работодатель оплачивает 50% стоимость обеда . Столовая на территории предприятия . Парковочные места имеются , места хватает. Красивый ландшафт на территории , современный дизайн офисного здания , новый ремонт. Корпоративный транспорт.
27.10.2025
Зону отдыха в зимний период времени. Но это вообще не критично Отличный руководящий состав. Комфортный адаптационный период. Наличие корпоративного транспорта. Наличие столовой, дотации на питание. Поздравления с праздниками. Стабильность. Нет задержек с выплатами зп.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Эмпилс. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
21.06.2024
Работа грузчиком по сути. Так нанимайте парней. Или мужики не хотят за 35к работать? Поэтому бедные женщины запрягаются? Идите вы. Я лялю рожать пошла, путин 14т дает за работу мамы
25.08.2023
В работе недавно, мне все подходит
15.02.2025
Находится в центре, удобно добираться на метро. Красивый офис, хорошие условия труда.
25.05.2024
НИКОМУ,НИКОМУ, НЕ РЕКОМЕНДУЮ РАССМАТРИВАТЬ ДАННУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ- «РУСМЕД» ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА НА РАБОТУ!!!! Таких работодателей нужно заносить в черные списки и обходить стороной! Очень надеюсь, что мой отзыв поможет кому-то принять правильное решение -не устраиваться туда на работу! Сразу скажу, что те отзывы , которые положительные на сайтах и hh - их пишут сам работодатель, чтобы привлечь новых людей для работы… А текучка тут……как нигде) … А там, кому как повезет… Месяц, две недели, неделя, день… Да, я лично была свидетелем, когда человек, который надо отдать должное, себя уважает-отработал день! Политика работы такая- «Ушли одни, придут другие» ….Ну и поподробнее…При трудоустройстве тебе буду смотреть в глазки, рассказывать , как все у них круто, здорово и прозрачно… НЕ ВЕРЬТЕ! Если Вы средний персонал, то после инъекций, между ними , вы будите мыть полы чистить туалеты в палатах в подарок))))). Ибо по мнению директора, ВЫ просто РАБЫ, которые должны это делать , а если вы этого делать не будите, то недополучите зарплату, на вас наорут и вы сами убежите .Должна отметить, что не в одной мед.организации, в которой я ранее работала, не моют полы медсестры, лаборанты и т.д. Это делают санитарки! Но здесь на них экономят, как, впрочем, и на любом сотруднике! Надо кстати написать еще в Роспотребнадзор, поскольку пациенты об этом не знают…Ведь идя в частную клинику, мы полагаем, что медсестра, это как самый чистый человек на свете, и я, будь на месте пациента, не хотела бы доверять взятие крови например, человеку, который чистил недавно туалет)))). Медсестры здесь не виноваты, поэтому бегут просто пачками и правильно делают!!!! Уборщицы там тоже не задерживаются, поскольку за ними закреплены огромные территории , и их сил и терпения хватает на определенное время… …Если Вы устраиваетесь врачом, то тоже будьте готовы к тому, что вам не доплатят и создадут те условия, при которых вы сами уйдете. И фразы от врачей , которые сама слышала : « Русмед, сделал все , для того, чтобы я ушла»; «Ни в одной организации мне так мало не платили». Отступление от темы… На зарплате будут настаивать на серой, потому что отпускные, 3 дня больничных- вам переведут на карту, а когда пойдете получать в конверте, то их оттуда вычтут, потому что соц.пакета здесь нет от слова «СОВСЕМ»! Да, и если вы работаете на пятидневке, то невыход на работу в январские праздники например, когда по законодательству это выходные, будет считаться невыходом на работу, в принципе директор не против, но за все будние праздничные дни с вас также вычтут)))). Болеть нельзя, отдыхать тоже, отпуск-забудь! А еще вас могут взять на работу просто без оформления, и ваша трудовая будет просто где-то лежать, при этом пообещают оплачиваемую стажировку, которую конечно же не оплатят, а по итогу поставят план нереальный при коэффициенте проходимости и загрузки, общаться с вами просто не захотят по решению каких-либо вопросов, а потом с тобой просто попрощаются… Подведем итог: контора гнилая, соц.пакета нет никакого, руководство не слышит и не хочет, неуважение к сотрудникам, текучка там просто обалденная , за 1,5 месяца моей работы -я сбилась со счета-по 5 заявлений в день на увольнение. НЕ ХОДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ! Ну или если вам не хватаем экстрима в этой жизни, то можете попробовать)))))) Как сказала одна сотрудница, которая уже ушла «Мне было бы стыдно работать в такой компании»!
28.07.2023
Условия труда можно было бы улучшить и обеспечить комфорт в виде комнаты для отдыха.
21.02.2025
Уже полгода работаю в компании менеджером. Раньше тоже занимался продажами , но в другой сфере, поэтому опыта достаточно. Компания «Союзспецодежда» честная, открытая, все прозрачно, можно самому посчитать сколько получишь денег, все выплаты в белую. Условия работы — «все для людей»: удобное расположение (5 мин от метро), комфортные условия для работы, выделенное оборудованное помещение под прием пищи. Коллектив состоит из опытных сотрудников, которые всегда готовы оказать помощь и поддержку. Торговля продукцией СИЗ, спецодежды и обуви в различных сферах труда действительно специфическая и без командной работы и эффективного обучения не обойтись. Компания существует долгое время и имеет солидную историю в отличие от компаний меняющие свои названия каждые 3 месяца. Разработана весьма эффективная тактика по технологии продаж.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы