Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКомментарий
Вся компания - один сплошной недостаток! Ненормальные контрольные сроки и беспредельный набор обязанностей. Зарплата в 1,5 раза ниже, чем на любом промышленном предприятии. А на оборонном в 2 раза. Компенсация пробегов на личном авто выглядит как насмешка. Совет молодым инженерам - бежать отсюда на оборонные предприятия. Только коллектив инженеров.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
25.12.2025
Изнурительна работа. Маленькая оплата. Для работы нужен свой авто, причем желательно дрова,так как за пару лет изнашивается все. Обеда нету. Постоянные пепеработки, стресс. Тотальный контроль. Спец одежды-нет(но генеральный пяткой в грудь бьет что на складах есть).Спец инструмента нет. Карьерного роста нет. Коллектив меняется раз в сезон, все кто уволился почему то очень рады.
23.12.2025
У эйчар Директора Шурыгиной поехала кукушка на фоне алкогольной зависимости. Бухают они там видимо с утра до ночи и ничего не делают. Зам бежал от нее сразу как понял куда попал, кстати нормальный чел был. С ней никто нормальный не может работать, все ушли. Почему Евтушенко это терпит на такой должности в Сбере? Он в курсе что творится? Может сам с ней бухает? В лифт зайти с ней тошно, перегар столбом и отекшая морда. Все супер
07.12.2025
Тупая однообразная работа на износ за копейки. Роста нет, индексации нет. Нет даже автостраховки. Не обнаружено. ДМСом сейчас никого не удивишь. И тот фактически без стоматологии.
05.12.2025
Руководство за толкового сотрудника не держится абсолютно. Рейтинговая система премии, если ты работаешь на 100% не факт, что получишь свою единицу премии, наиболее вероятно, что 0,6. Премию "повыше" получают приближенные, которым искусственно повышают коэф-т нагрузки. Когда сверху спускают ЦУ об "оптимизации", то расстаются с сотрудником требованием написать заявление по собственному желанию. В противном случае прямо угрожают сделать жизнь невыносимой. Первым критерием на вылет по оптимизации, кстати, является возраст. Никакие праздники не отмечаются, кроме НГ. Нематериальное поощрение сотрудников (грамота, благодарность и тем более медаль) отсутствует полностью. Принуждение на переработки со словами "сейчас по другому никак". Переработки не оплачиваются, за редким исключением. Отдельно про личности руководства. Авдиенко Дмитрий Александрович (среди НОРМАЛЬНОГО коллектива имеет подпольную кличку Авдюша, Авдейка, Гринч, Красномордый Этсамое и пр.). Педиковатый тип без вредных привычек. Сие несет за собой следующие нюансы - шуточки у него будут только про то, что ты на самом деле тайный педик, корпоративы только под новый год и то может быть (ему ж не интересно). Обожает орать на подчиненных матом, видимо его в детстве кто-то где-то опустил и он теперь эдак самоутверждается. Пожидаев Вячеслав Юрьевич. Все зовут любя Славик. Есть небольшая корона, но в принципе ничевойный парень. Умелый словоплет. Горбов Николай Владимирович. Калямба. Первые три буквы не случайны. Никогда не отказывает. Но НИКОГДА не делает обещанного. Обожает за спиной поливать грязью. Улыбается в лицо и жмет потряхивая ручку, а потом узнаешь, что он тебя, мягко говоря, с какахами мешал. Но если влез ему в энное место языком, то в принципе и поможет, даже посодействует чеб ЗП было побольше (то что оно за чейто счет его не колышет). Телефон практически не поднимает, со словами "а иди-ка ты на х..й". Общее впечатление - Брехливый слизень. Белая ЗП, ДМС
20.11.2025
Долго перечислять. Потогонная система. Неадекватная нагрузке и ответственности зарплата. Неадекватная затратам компенсация авто. Например, в такси она 2,5 раза выше! Риск остаться без автомобиля и работы в случае аварии. Руководство - отдельная история. Беспредельщики. Отношение к инженерам как к расходному материалу. Ребята из числа инженеров в большинстве доброжелательные. ДМС, который позволяет быстро и без очереди оформить больничный по надуманному поводу (если хочется отдохнуть:)).
08.11.2025
Самый главный недостаток это местные руководители. Один набедокурил по области и слинял в Москву, другой развалил работу в Дзержинске и в половине Нижнего и перебрался на его место. Цирк... График, есть нормальные ребята. А все остальное только в фантазиях руководителей (делают вид, что здесь медом намазано). Ну-ну...
Помогите составить детальное представление о работе в компании Сбер Сервис. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
25.07.2025
У меня работа связана с ивент менеджментом, нравится! Прикольные проекты, можно воплощать свои задумки в реальность, но точно для любителей динамичности.
23.10.2024
Уже несколько лет работаю в Валенте в должности гранулировщика. Работа на производстве мне нравится, никогда не хотелось просиживать в офисе. Подход к производству тут серьёзный, оборудовано всё по последнему слову техники, выдаётся качественная спецодежда. Работодатель прислушивается к рекомендациям работников, касающихся улучшения и оптимизации рабочего процесса. Зп устраивает, есть ДМС и неплохая столовая на территории.
19.02.2023
Вся компания на протяжении всех лет с её основания - это мыльный пузырь с непонятными непрозрачными процессами, а лысое непонятное чморито – это абсолютно больной на голову с поехавшей кукушкой быдляк с бизнес понятиями из 90-х. Текучка кадров просто феноменальная (95% в год). Зарплаты гораздо ниже рынка и существенно. Не меняется там годами только костяк «из своих» людей (айти директор, некоторые продакт менеджеры, некоторые особи отдела продаж, а также блаженная на всю голову hrd, которой плевать на всё, особенно на ТК РФ и естественно на сотрудников). Вся компания - это размытый мыльный пузырь с 2017 года, который не приносит прибыли вообще, в котором бесконечно пудрится мозг, и унижают сотрудников, чтобы на время приглушить бдительность хотя бы новых сотрудников, в которой не работает ни один из продуктов, вообще ни один. Совет один и всем - не связываться с компанией.
14.08.2024
Согласна с вами что это рук союза магов, много про них читала что мошенники и вымогатели, их училка курирует
06.01.2023
Была на собеседовании в данную компанию. Откликнулась, далее из отдела кадров позвонили, задали вопросы, сказали, что согласуют с руководителем юр. Отдела и пригласят на собеседование. Зарплата у них в вакансии заявлена меньше, чем указана у меня в резюме, но так как мне было удобно их местонахождение, то решила съездить на собеседование. На собеседовании крайне непрофессионально себя вела руководительница юр.отдела (ещё похоже по совместительству кто-то там по кадрам). Заявила с ходу, что со мной всё ясно. Хотя всё предельно чётко по прошлым местам работы было указано в резюме и если что-то не устраивало, то не нужно было приглашать на собеседование. Потом мне было заявлено, что указанная в моём резюме зарплата не соответствует моему опыту работы. Хотя уровень зарплаты у меня указан адекватный и данную зарплату я уже получала на предыдущем месте работы. Удивление уровнем зарплаты было повторено несколько раз, выглядело крайне неприятно, как будто пригласили, чтобы самоутвердиться. При мне так же было отпущено замечание со стороны руководителя юр.отдела в сторону сотрудника отдела кадров, что выглядело крайне некрасиво. Далее я посмотрела, что на многие вакансии требований у них море, а заработная плата ниже средней.
19.11.2024
Всё устраивает. По условиям порядок: дмс со стоматологией, отпуска, больничные. KPI четко прописаны, понятно что делать и что от тебя ждут. В команде хорошие ребята, сработались быстро, так что на работу иду с удовольствием. Ничего из ряда вон выходящего ни в хорошем, ни в плохом плане не скажу, простая хорошая работа, органично вписывается в основную жизнь.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы