Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Минимальные зарплаты, руководители подразделения крысы. Поставлено на поток отжимания премиальных денег. При распределении квартальных премий договариваются с избранным костяком охранников через откат в 1000р. Пример: 30 охранников на которых закрывают большие суммы, скажем на 5000 7000р, а после выплаты самолично забирают по 5000 6000р обратно и оставляют 1000р за молчание. Участвует в этом беспределе Начальник подразделения и его заместители, а так же ведущий кадровик подразделения. Постоянно держат вакантные места, в связи с чем постоянная нехватка рабочий силы. Тем самым вынуждая брать подработки сверх нормы в месяц. Отобранные деньги тратят на свои нужды прикрываясь нуждами подразделения. Так же вывозят имущество общества выделенное на нужды работников. Крыса на крысе. Так же запугивают работников увольнением по вымышленным статьям рф, тем самым закрывают рты недовольным. Занимаются коррупцией. Не нравиться Вам так работать увольняйтесь (вот такой ответ постоянно можно услышать от руководства). Чтобы проверить все сказанное, достаточно поднять ведомости на распределение квартальной премии за последние 5 лет и будет четко видно тех людей на кого таким мошенническим образом закрываются деньги. Сказки про профсоюз при трудоустройстве, который на деле забирает 1% ежемесячно и ничего не предоставляет. Снова вина не профсоюза, а ведущего специалиста в подразделении который ничего не делает из за своей лени. Что касается профпригодности нанятых сотрудников охраны, то здесь тоже без слёз не взглянешь. Все справки предоставляемые в год охранниками, те что по закону обязаны предоставлять покупаются по договоренности начальника подразделения и школы охраны. Это справка 002 * 003 * Периодическая проверка. Все проверки на работоспособность подразделения в случае тревоги за ранее согласованны вплоть до часа и минуты. Т.е охранники на низком старте в ожидание. В общем ничего профессионального нету и в помине.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
04.11.2023
Знакомьтесь,кадровик [Р.] [Е.] [А.] Человек отнявший у меня две недели времени. Его борзость зашкаливает. Человек который будет вас унижать ещё в процессе оформления. Давить на вас и постоянно звонить вам на мобильник со словами с какого вы так долго?! Его фирменная фразавы тут не единственный кандитат,при том,что они уже год ищут админа. На минуточку задержите дыхание вдохните! Оклад ведущего сис админа 31500рублей.
05.04.2023
Нормальный коллектив, копейки свои вовремя получаем, 3 выходных после смены.
17.01.2023
При трудоустройстве у инструктора Казорина А.Е. спросили про зарплату. Он ответил, что за смену — 2000 рублей. Мы уточнили, что именно подразумевается под "сменой" — рабочие сутки или дневная и ночная смены? Он сказал, что и дневная, и ночная. Но когда пришла зарплата в 17000, выяснилось, что смена для него — это сутки. И, по его словам, мы все неправильно поняли. К тому времени работали с недобором персонала — по штату должно было быть 20 человек, а по факту было только 6. Объявлений о наборе не было, и Казорин почти всё время был дома.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ЧОП РЖД-Охрана. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
02.08.2024
Клоунада для умственно отсталых. Не был отработан и месяц, как стали отправлять на выходные за свой счет, а позже и вовсе отпуск с увольнением. Сами они, конечно, после этого и обделались, вызвав на смену, будучи отправив в отпуск. Оплата дерьмовая, план для добавочной части не выполним по их же причинам. Набрали сотрудников с перебором. НАУЧИТЕСЬ РУКОВОДИТЬ И УПРАВЛЯТЬ КОМПАНИЕЙ
11.01.2024
Работаю в компании по сей день. Зарплата выплачивается своевременно, индексируется. Комфортные условия труда, возможность карьерного роста, самые крутые корпоративы, наличие дмс
19.05.2025
Инженер технолог, а поведай людям, как ты велела всем сотрудникам написать положительные отзывы о компании 😁 и как тебя все послали🤣 и как ты теперь сама отдуваешься, чтобы гендеру угодить 🤣🤣🤣. Жаль скрин прикрепить нельзя 🚭
06.07.2024
Из плюсов Зарплата всегда в срок, полностью удаленная работа, много хороших ребят, которые всегда помогают Минусы 1) обучение - его в компании нет! 2) руководство - совершенно не слышит подченечных и не прислушивается к обратной связи работника, наоборот придумывают все больше вещей, которые усложняют работу 3) зп не верьте рассказам от 100 тыс и прочее, менеджеры более 40-50 тыщ не заработают ( ставят несбыточные планы от руководства, которые кажется вообще не понимают что происходит) более 50 за адскую работу не получат, в кц потолок 35 тыс не более при адской нагрузке. И я уже молчу о штрафах) 4) в компании есть несколько мягко сказать не очень культурных особ, которы общаются как им захочется это касается руководства и обычных линейных подчиненых и всем все равно))) 5) программа в которой работают все жутко тупит и логает ( жутко неудобно) 6) межу отделами плохая взаимосвязь ( каждый пытается скинуть на друг друга работу) Ну и в конце устраиваться бы не посоветовал(а) токсичное руководство, маленькая зп, многие отзывы о компании пишет само руководство так что не верьте в сказки «зп менее 100к не разу не было
15.09.2025
Официальное оформление, коллектив в основном работает старенький, те которые чуть ли не с открытия, считаю, что это полностью заслуга прежнего руководства. Оплата труда как указано было при трудоустройстве, дают и премии, всячески поддерживаю сотрудников в сложных жизненных ситуациях.
25.08.2023
Полтора года в компании, все нравится. Коллектив хороший, атмосфера положительная в офисе. В офисе уютно, ремонт интересный. С руководством нет проблем, претензий нет, да и вообще каких то недочетов жестких нет. Для нашего города хорошее место.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы