Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Водоканал ГУП СПб
Санкт-Петербург
Комментарий
Разница между зп руководителя и подчинённого слишком большая. Можно улучшить обеспечение сотрудников униформы и сопутствующими материалами снабжения (канцелярия, инструменты, форма)
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Водоканал ГУП СПб
21.10.2025
Текучка кадров . Вакансии висят годами много лет, откликаюсь на их предложения года 2 постоянно присылают отказы, причем необоснованно! У меня опыт работы большой, высшее образование , все равно отказ за отказом ! Работает там знакомая , говорит берут всех подряд и кассиров с пятерочек и операторов с почты , мне вот ни разу не пригласили даже на собеседование. Хотя я работала в крупных, федеральных компаниях! Не рекомендую на них откликаться , потраченные нервы ! Стабильная компания много лет на рынке, соц пакет
Работник
19.03.2025
Размер заработной платы Замечательные условия труда, администрация всегда идёт, на встречу сотрудникам, при возникновении любых сложностей можно обратиться за консультацией и получить поддержку, замечательные сотрудники, хорошее питание и условия проживания
Работник
08.03.2025
Слабая техническая составляющая. Вся документация на бумаге. СЭД внутри предприятия очень старый и неудобный. ЗП выше среднего за тот объем работы который требуют. Всегда предоставляют необходимые расходники и инвентарь. Много объектов, соответственно высок шанс жить недалеко. Есть развозки от метро. Организовываются мероприятия в санаториях. Есть конкурсы проф. мастерства.
Работник
07.03.2025
Бензо инструменты. Начальство чтобы не мешало работать. Стабильность коллектив учеба за счет компании график зарплата вовремя ик
Работник
13.11.2024
+ ваша низкая зп со всеми вычетами придёт вовремя, ДМС - постоянный спам на почте, внедрение новых программ, в которых вас обяжут работать, но не объяснят как, поэтому все работают параллельно в нескольких базах, тратя свое время. Постоянные переезды в другое здание/этаж/кабинет, документы теряются, работа встаёт, компьютер потом неделями подключить не могут, в кабинете разруха - ремонт не обновляется с 2000х годов, оголенные провода, не рабочий кондиционер или отсутствие пульта - норма. Нет возможности роста, "ставок нет" - стандартный ответ начальства, зп между ставками отличается в 2000 р, зато прибавляет огромный пласт работы. Бюрократия в высшей степени, огромное количество приказов, принудительных мероприятий, вы должны всем и всё - вам ничего, это политика предприятия. Все идеи сотрудников по улучшению работы - отвергаются. Либо вы прогибаетесь под систему, либо увольняйтесь. Огромное количество людей ежедневно отсюда увольняется, остальные либо дорабатывают, либо в процессе поиска другой работы, радостно сидят тут только "свои", остальные в унынии.
Работник
22.07.2024
Работать нравится, зарплату стабильно получаю, плюс социальный пакет. Детей можно на летний отдых отправить в лагерь, там лошади, зоопарк, дети в восторге всегда приезжают. Сотрудники участвуют в разных мероприятиях, в том числе спортивных. Коллектив дружный, все друг за друга. Работать комфортно, инструмент есть.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Водоканал ГУП СПб
Помогите составить детальное представление о работе в компании Водоканал ГУП СПб. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
28.02.2024
Собеседование проводилось в 2 этапа. Первый этап оставил вполне позитивное впечатление. Не вызывает сомнений, что собеседование проводил профессионал, образованный и грамотный человек. Да, еще и воспитанный. Второй же этап — это какое-то недоразумение. Собеседование проводила женщина, которая даже представится, не удосужилась. С первых минут собеседования меня стали убеждать, что мне такая работа не нужна, она тяжёлая и не благодарная, зарплата низкая и т. д. Затем пришлось выслушать рассказ как ей самой тяжело работать сутками напролет, какая нелёгкая жизнь в семье из-за такой работы ну и т. п. Затем последовало несколько некорректных вопросов, совершенно не относящихся к работе. В итоге всё закончилось, к моему великому счастью, фразой вам позвонят. Буду рад если не позвонят.
Работник
23.05.2023
Согласен с предъидущим оратором. Директор - энерговампир который обязательно найдет почему ты виноват и наорет как истеричка. Устраивался конструктором, а сделали слесарем, в цеху все древнее обрудование пыльное и грязное в масле нужно ремонтировать. Мастер цеха и технолог девочки без опыта работы, ничего не понимают. Помощи от них ноль. Директор может наорать и начать принуждать к сверхурочным, до 9 или даже до 11. Потом найдет причину почему он не считает нужным тебе за эти сверхурочные платить. Но в целом свою з.п. получать будешь, все по белому. Просто там будут кушать твою энергию. 3 недели покажуться как пол года. Ковыряться в цеху пришлось почему то в чистой своей одежде, брюки и ботинки. Хотя униформа у них есть, но директор запретит ходить в этом комбинзоне в офисе.
Работник
18.05.2024
Организация в интенсивном росте, своевременные выплаты. На момент трудоустройства не было оборудовано рабочее место. Онбординг не предусмотрен в отделе персонала. В отделе управления персоналом в должности специалист по подбору персонала Беляева Александра Викторовна доставляла эмоциональный и психологический дискомфорт, было состояние униженности. У данного сотрудника чувство этики и такта отсутствуют. Поскольку я вливалась в работу, были вопросы, а ответы исходили из уст Беляевой А.В. на повышенных тонах о том, что она занята. Также она использовала манипулятивную стратегию поведения. При приеме на работу договоренность была о том, что я универсальный специалист (ведение КДП и подбор персонала). Отсутствовала должностная инструкция, а в трудовом договоре не были прописаны мои обязанности. На меня было оказано психологическое воздействие в такой же должности, как и я Беляевой А.В., которая не имея полномочий на исполнения обязанностей руководителя, чтобы я написала заявление на увольнение одним днём без отработки. Аргументом моего увольнения было то, что они попробовали и поняли, что им такой специалист не подходит. Однако, новому сотруднику передавались такие же обязанности, которые были у меня. Оргтехника (компьютер, телефон) для полноценной работы была предоставлена за 2 недели до моего увольнения, поэтому оценка выполняемой мною работы не представляется объективной. Со стороны руководителя ни разу не поступали замечания по выполняемой мною работы. Инициатором моего увольнения была Беляева А.В. из-за личной неприязни по отношению ко мне. Отмечу, что имея опыт работы в данной сфере в прошлых организациях я была ценным сотрудником.
Специалист по подбору персонала
02.12.2024
Сразу искал работу в компании известной и которая давно на рынке. По отзывам вышел на работу в СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА, отправил резюме, пригласили на собеседование. Условия понравились, отучился и уже как год с лихом работаю здесь. Должность с перспективой карьерного роста, хоть завтра сдавай грейд и переходи на следующую ступень. Стабильная зарплата, интересная работа. Коллектив понравился изначально, гармоничные рабочие отношения.
Специалист по работе с клиентами
25.08.2023
Познакомилась с хорошими людьми. Есть график 5/2, неплохая столовая
Работник
27.08.2025
Работа курьера - что может быть проще, забрал заказ на дарксторе и доставил клиенту. Долгого обучения не нужно, трудоустроиться очень просто, зарегился и можно начинать работать. Зарплата выплачивается на следующий день после отработанной смены. График свободный.
Велокурьер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы