Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Aweb Systems
Владимир
Комментарий
Работала в авебе , коллектив отличный , ребята поддерживают , руководители обучают , информация прилично конечно , но чтобы не спутать ничего сидят на ушах и диктуют что сказать на первых порах , те кто работают давно , общаются конечно смело , в такой момент думаешь ,что так не получится у тебя , но все с этого начинали , офис находится не сильно далеко от остановки ( работала на ставровской ) зарплата два раза в месяц , пару раз попались клиенты , которые резко общаются , исходя из этого решила , что так долго не смогу , сменила место , где звонить не нужно . Те кто любят общаться - вам подойдёт . Те кто этого боится и при этом сами не хотят учится , то наверное не получится
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Aweb Systems
13.02.2025
Фирма идеально подходит для тех, кто только начинает развиваться в своей профессии. Авеб стала моей первой работой, я не рассчитывал на большие деньги, но условия были отличными: без переработок, стабильная зарплата и лояльное руководство. В целом, чувствуешь себя комфортно и не считаешь минуты до конца рабочего дня.
Работник
20.05.2024
Я читаю эти отзывы, написанные под диктовку, и смеюсь. Вы смешны. Вы точно больные, если радуетесь, что директор купил блокнотик. Прежде, чем идти туда работать, спросите себя, готовы ли вы работать на армян? Потому что кроме денег им не интересно ничего. Вы просто рабы. Директора там два армянина. Координально разные. Один богатый на инфинити, владелец компании. Второй больше похож на сирийского беженца, накуренный всегда, но тоже директор. Кроме денег им неинтересно ничего. Готовы унижаться и лизать им известное место? Идите. Там уже давно сгнила не только голова, но и вся рыба. И воняет.
Работник
23.04.2024
Пишу честный отзыв. Я просто не могу понять, насколько нужно себя не уважать что бы писать, что чистый офис это заслуга директора. Чистый офис это обязанность директора, а заслуга уборщицы. Директор покупает листы и ручки с тетрадями ….. Ну да, спасибо большое , что на бересте не пишете и не перо в чернила макаете. Ещё б написала, какоц молодец, что туалетную бумагу покупает, не приходится пальцем жопу вытирать. В других же организациях этого ничего нет, только в авебе такие не сметные богатства сотрудникам директор предоставляет. Директор молодец ни тогда, когда он ручки купил с листочками, а когда зарплату вам достойную платит в белую, а не скрывает доход от налоговой за счёт того, что в чёрную вам зарплату платит, директор молодец, когда больничные сотрудникам оплачивает, дмс даёт, заботясь о сотрудниках и отпуска оплачивает. Скажи ка, Олеся, он все это делает для вас? Или за новую должность руководителя с окладом 55 тр можно и глаза закрыть на весь пизд&ц и покорно благодарить за пиццу и за листочки с ручками? Люди с угрозами трудовой себе по операции больничный выбивали тысячу рублей за насколько недель больничного. И это официально устроенные люди и то им велели за свой счёт писать и не клянчить никакую оплату больничного. Отличный директор просто, прям ну все делает во благо сотрудников обычных. Олеся расскажи людям сколько за этот год народа к нам приходило в наш кц и на следущий день не выходили. Вас там по пальцам одной руки пересчитать можно, кто не уходит. В кц только руководители довольны работой с окладом в 55 + тр. А твоя руководительница направления на окладе итого больше так у неё еще помимо премии с операторов, премия ежемесячная есть, которую Армен платит только главным руководителям направлении. Рассказала бы твоя руководительница направления и ты, простым операторам, как весь состав руклводительский жирует, пока им копейки платят и пицами рот затыкают. Кто глаза закрывать на весь этот пизд&ец не хотел, у кого совесть была, типа Кати Абрамовой, сами ушли из этого гадюшника. А ты и остальные, видимо за бабки готовы все места вылезать. Только вот бабки за покорность и молчание он вам руководителям и платит, с учётом что вы них&я не делаете там, видимость работы создаёте все. Ещё расскажи, как все руководители ху&сос&т за глаза обычных операторов, что те них&я не работают и на премию им не зарабатывают, какие все идиоты, а в глаза улыбаются. Цель компании помочь клиентам ) Которых каждый оператор ху&сос&т, после каждого звонка. Операторов на х&й клиенты шлют, после того как трубку повесит клиент его х&есос&т всеми матами на свете, вот так помощь, ты Олеся и сама знаешь, что это правда, в одном кц с тобой работали, одно и то же слышали. Всем пох&й на клиентов в авебе. Это ещё отдел продаж не знает, как весь кц их чморит, ну они нас. Тут все взаимно. Нет в авебе никакой команды, пох&й всем отделам друг на друга, операторам да и продажам на клиентов, а руководителям вообще на всех. Спроси у своей руководительницы, как твой распрекрасный директор половину сотрудников на х&й послал, одним днём уволил перед тем как на карантин в коронавирус уйти. Второй половине 250 рублей в день платил на удаленке. Как же противно читать было все то, что ты написала. Тебе перед людьми, которые правду всю про Авеб и про генерального твоего знают, не стыдно?
Работник
05.04.2024
Огромный уровень стресса, так как агенство оказывает услуги недорогие, качество соответствует этой цене. Что приводит к негативу клиентов. И если вы проект менеджер, то всё это льётся на вас. Загрузка колоссальная. Специалисты работают всегда в авральном режиме. Уровень оплаты за такую работу низкий. И самое отвратительное - это руководство проектного отдела, а именно главный руководитель проектов Тигран. Человек который с первого взгляда всем кажется идеальным, со временем оказывается просто гнилым человеком, словившим звезду, который чувствует свою вседозволенность,поощряет оскорбления сотрудников, не понимает что происходит в компании. Вакансии висят открытыми постоянно, текучка абсолютно лютая. Будьте готовы оставить свою нервную систему в этой компании.
Работник
04.04.2024
Работаю третий год , все устраивает иначе ушел бы уже давно , коллектив отличный , собираемся и после работы , руководители помогают , на просьбы отвечают . Если не ждать, что за тебя все сделают, но инициативу проявлять, голову включать , то все получится. Комменты ниже бред тех, кто ждет что все сделают за них . Если б было так , то закрылись бы уже давно
Работник
03.04.2024
Проходил стажировку в компании. Сам до этого учился писать программные коды и ходил на курсы программирования, хотел набраться опыта в айти компании, почему то определили в концентр компании. я, имея навыки в сфере айти с трудом разобрал чему меня обучают эти якобы руководители и чего от меня хотят. Дали какой то тест огэ после обучения и ушли сидеть в телефоне, а я звонить клиентам. Руководитель в телефоне с 9 до 18 ни помощи ни обьяснений ни наставничества. Не хочу переходить на личности. но камон! Разве так выглядят руководители? Неопрятные с запахом пота , как будто грузчики.Спорить нельзя сразу плачут и обижаются. Комон ребят, они курят прям на рабочих местах. 6 дней работал, понял что ниче не понял )))).
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Aweb Systems
Помогите составить детальное представление о работе в компании Aweb Systems. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
22.07.2024
Работа в МойОФис дает мне стабильность и уверенность в будущем, что особенно ценно в наше нестабильное время. Здесь я получаю не только хорошую зарплату, но и весь соцпакет, ежегодный отпуск, оплачиваемые больничные. Руководство внимательно относится к потребностям сотрудников. У нас принято ценить мнения всех, даже новеньких, и у каждого есть возможность высказаться и быть услышанным. Но конечно в компании есть моменты, которые можно улучшить. Например, нельзя полностью за раз использовать весь отпуск, просят разбить на части. То есть на месяц не уедешь, максимум на две недели за раз. Неудобный пересмотр ЗП, получить повышение достаточно сложно. Работать можно только с корпоративного ноутбука, а на него программы устанавливаются только администратором, то есть ничего личного не установишь.
Системный аналитик
18.10.2025
Отношение к коллективу хорошее, регулярно проводят планерки, идут на встречу если надо пройти обучение или повысить квалификацию. Коллектив хороший, врачи опытные, предоставляют рабочее место и все что нужно для работы. Даже если мне сейчас предложат перейти в клинику, я не уйду, потому что для меня Верба Майер лучшее место, мне тут комфортно и платят хорошо.
Врач
25.08.2023
Отличная зарплата, солидная компания. Интересная работа, которая очень нравится. Офис хорошо оборудован, для работы есть все необходимое, замечательный коллектив.
Работник
30.04.2025
Компания хорошая, белая, вся зп по часам день в день. Кстати, зп тоже хорошая. Руководитель у меня классный, мне очень повезло, за другие отделы говорить не буду - не знаю. Из того что я видела, пока тут работаю, склад новый чистый, светлый. Есть комната отдыха. столовая, автоматы стоят.
Менеджер call-центра
20.05.2025
Фирма уже давно находится в предбанкротном состоянии. Компания существует по принципу финансовой пирамиды — новые заказы используются исключительно для погашения старых долгов, а не для развития бизнеса. Последние 6 лет у компании нет ни одного значимого проекта, технологического прорыва или хотя бы серьезной новости. Полное отсутствие развития, зато в избытке — перепродажа устаревших решений под видом "инноваций". Клиентам подсовывают разработки десятилетней давности с косметическими изменениями, выдавая их за современные продукты. Срыв сроков, несоответствие технической документации, постоянные доработки. Коллектив деморализован, новые разработки вести некому. Развал начался с кадров: из-за недальновидной политики генерального директора компанию покинули все толковые ИТР-специалисты — те, кто реально разрабатывал технологии и двигал проекты. Оставшиеся сотрудники работают в режиме постоянного аврала, лишь бы хоть как-то выполнять обязательства. Если не хотите стать частью команды на тонущем корабле, обходите эту фирму стороной.
Сотрудник
07.03.2025
Улучшить коммуникацию между сотрудниками. Если попадется хороший руководитель,то это крайнее везение. Коллектив-ну такое себе.Карьеру здесь не построить. Зарплата низкая. Клиентов много. Улучшить систему наставничества и отношение к работникам. Повысить зарплату. Переработки бешеные. Если уходишь вовремя тебе добавят работы. Необходимо увеличение штата сотрудников,что б снизить нагрузку на сотрудников.
Бухгалтер по расчету заработной платы
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы