Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Aweb Systems
Владимир
Комментарий
Огромный уровень стресса, так как агенство оказывает услуги недорогие, качество соответствует этой цене. Что приводит к негативу клиентов. И если вы проект менеджер, то всё это льётся на вас. Загрузка колоссальная. Специалисты работают всегда в авральном режиме. Уровень оплаты за такую работу низкий. И самое отвратительное - это руководство проектного отдела, а именно главный руководитель проектов Тигран. Человек который с первого взгляда всем кажется идеальным, со временем оказывается просто гнилым человеком, словившим звезду, который чувствует свою вседозволенность,поощряет оскорбления сотрудников, не понимает что происходит в компании. Вакансии висят открытыми постоянно, текучка абсолютно лютая. Будьте готовы оставить свою нервную систему в этой компании.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Aweb Systems
13.02.2025
Фирма идеально подходит для тех, кто только начинает развиваться в своей профессии. Авеб стала моей первой работой, я не рассчитывал на большие деньги, но условия были отличными: без переработок, стабильная зарплата и лояльное руководство. В целом, чувствуешь себя комфортно и не считаешь минуты до конца рабочего дня.
Работник
20.05.2024
Я читаю эти отзывы, написанные под диктовку, и смеюсь. Вы смешны. Вы точно больные, если радуетесь, что директор купил блокнотик. Прежде, чем идти туда работать, спросите себя, готовы ли вы работать на армян? Потому что кроме денег им не интересно ничего. Вы просто рабы. Директора там два армянина. Координально разные. Один богатый на инфинити, владелец компании. Второй больше похож на сирийского беженца, накуренный всегда, но тоже директор. Кроме денег им неинтересно ничего. Готовы унижаться и лизать им известное место? Идите. Там уже давно сгнила не только голова, но и вся рыба. И воняет.
Работник
23.04.2024
Пишу честный отзыв. Я просто не могу понять, насколько нужно себя не уважать что бы писать, что чистый офис это заслуга директора. Чистый офис это обязанность директора, а заслуга уборщицы. Директор покупает листы и ручки с тетрадями ….. Ну да, спасибо большое , что на бересте не пишете и не перо в чернила макаете. Ещё б написала, какоц молодец, что туалетную бумагу покупает, не приходится пальцем жопу вытирать. В других же организациях этого ничего нет, только в авебе такие не сметные богатства сотрудникам директор предоставляет. Директор молодец ни тогда, когда он ручки купил с листочками, а когда зарплату вам достойную платит в белую, а не скрывает доход от налоговой за счёт того, что в чёрную вам зарплату платит, директор молодец, когда больничные сотрудникам оплачивает, дмс даёт, заботясь о сотрудниках и отпуска оплачивает. Скажи ка, Олеся, он все это делает для вас? Или за новую должность руководителя с окладом 55 тр можно и глаза закрыть на весь пизд&ц и покорно благодарить за пиццу и за листочки с ручками? Люди с угрозами трудовой себе по операции больничный выбивали тысячу рублей за насколько недель больничного. И это официально устроенные люди и то им велели за свой счёт писать и не клянчить никакую оплату больничного. Отличный директор просто, прям ну все делает во благо сотрудников обычных. Олеся расскажи людям сколько за этот год народа к нам приходило в наш кц и на следущий день не выходили. Вас там по пальцам одной руки пересчитать можно, кто не уходит. В кц только руководители довольны работой с окладом в 55 + тр. А твоя руководительница направления на окладе итого больше так у неё еще помимо премии с операторов, премия ежемесячная есть, которую Армен платит только главным руководителям направлении. Рассказала бы твоя руководительница направления и ты, простым операторам, как весь состав руклводительский жирует, пока им копейки платят и пицами рот затыкают. Кто глаза закрывать на весь этот пизд&ец не хотел, у кого совесть была, типа Кати Абрамовой, сами ушли из этого гадюшника. А ты и остальные, видимо за бабки готовы все места вылезать. Только вот бабки за покорность и молчание он вам руководителям и платит, с учётом что вы них&я не делаете там, видимость работы создаёте все. Ещё расскажи, как все руководители ху&сос&т за глаза обычных операторов, что те них&я не работают и на премию им не зарабатывают, какие все идиоты, а в глаза улыбаются. Цель компании помочь клиентам ) Которых каждый оператор ху&сос&т, после каждого звонка. Операторов на х&й клиенты шлют, после того как трубку повесит клиент его х&есос&т всеми матами на свете, вот так помощь, ты Олеся и сама знаешь, что это правда, в одном кц с тобой работали, одно и то же слышали. Всем пох&й на клиентов в авебе. Это ещё отдел продаж не знает, как весь кц их чморит, ну они нас. Тут все взаимно. Нет в авебе никакой команды, пох&й всем отделам друг на друга, операторам да и продажам на клиентов, а руководителям вообще на всех. Спроси у своей руководительницы, как твой распрекрасный директор половину сотрудников на х&й послал, одним днём уволил перед тем как на карантин в коронавирус уйти. Второй половине 250 рублей в день платил на удаленке. Как же противно читать было все то, что ты написала. Тебе перед людьми, которые правду всю про Авеб и про генерального твоего знают, не стыдно?
Работник
04.04.2024
Работаю третий год , все устраивает иначе ушел бы уже давно , коллектив отличный , собираемся и после работы , руководители помогают , на просьбы отвечают . Если не ждать, что за тебя все сделают, но инициативу проявлять, голову включать , то все получится. Комменты ниже бред тех, кто ждет что все сделают за них . Если б было так , то закрылись бы уже давно
Работник
03.04.2024
Проходил стажировку в компании. Сам до этого учился писать программные коды и ходил на курсы программирования, хотел набраться опыта в айти компании, почему то определили в концентр компании. я, имея навыки в сфере айти с трудом разобрал чему меня обучают эти якобы руководители и чего от меня хотят. Дали какой то тест огэ после обучения и ушли сидеть в телефоне, а я звонить клиентам. Руководитель в телефоне с 9 до 18 ни помощи ни обьяснений ни наставничества. Не хочу переходить на личности. но камон! Разве так выглядят руководители? Неопрятные с запахом пота , как будто грузчики.Спорить нельзя сразу плачут и обижаются. Комон ребят, они курят прям на рабочих местах. 6 дней работал, понял что ниче не понял )))).
Работник
30.03.2024
Работала в авебе , коллектив отличный , ребята поддерживают , руководители обучают , информация прилично конечно , но чтобы не спутать ничего сидят на ушах и диктуют что сказать на первых порах , те кто работают давно , общаются конечно смело , в такой момент думаешь ,что так не получится у тебя , но все с этого начинали , офис находится не сильно далеко от остановки ( работала на ставровской ) зарплата два раза в месяц , пару раз попались клиенты , которые резко общаются , исходя из этого решила , что так долго не смогу , сменила место , где звонить не нужно . Те кто любят общаться - вам подойдёт . Те кто этого боится и при этом сами не хотят учится , то наверное не получится
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Aweb Systems
Помогите составить детальное представление о работе в компании Aweb Systems. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
21.05.2025
Я работала на этом предприятии в 2022 году и коллектив там был прекрасный. Все дружные и работоспособные. Работа мне нравилась и все было бы прекрасно, если бы не руководство этого предприятия . Первое о чем хочется написать, это неуважение к сотрудникам. Руководство позволяет повышать голос , хлопать дверьми. Если ему надо ,чтобы цех сиял убираются все и прессовщик, и инженер. Не успели сдать заказ по ошибке руководителя- виноваты сотрудники , если работы нет, бери отпуск за свой счёт. Постоянно нарушают трудовой договор . Людей на этом предприятии не ценят, за год, который я там работала, ушло много хороших специалистов. Кто- то уходил сам , кого-то вынуждали уходить. В завершение своего отзыва я хочу сказать, терпения и удачи тем работникам, кто там еще остался .
Разнорабочий
20.03.2024
Проработала пол года, комиссию не платят, неоднократно обращалась и в региональное представительство и на горячую линию головного офисе, все обещают выплатить деньги, устанавливают сроки выплат, переносят сроки выплат, но так никто ничего не выплачивает. Компания мошенников!
Работник
16.05.2024
Честный работодатель. Зп не обещают заоблачную, сколько озвучили столько заплатили. Выдают спецодежду бесплатно. Скидки для сотрудников на продукцию. обучают. Сложностей нет. Коллектив отличный.
Кладовщик
15.06.2024
Рекомендую всем кому нужно — Дану, как специалиста. На все обращения отреагировала профессионально точно, видно сразу, любит свое дело. Благодарю.
Клиент
15.02.2025
Возможность участвовать в реализации разных интересных проектов и влиять на их процесс. Техника на уровне
Ведущий инженер
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
Провизор
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы