Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюТюмень
Комментарий
Если вы желаете пахать за 3 копейки и при этом ежедневно выслушивать от руководства какие вы никчемные сотрудники - вам сюда! Постоянные штрафы абсолютно за все и при этом отсутствие надбавок, постоянная смена мотивации не в вашу сторону, враньё на собеседовании о размере зп и условия труда, вечные переработки из-за отсутствия персонала - все это ждёт вас здесь!
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
06.09.2026
Ранее я с большим уважением относилась к бренду «Котофей», рассматривая его как надежного работодателя и качественного производителя. Однако попытка трудоустройства в филиал в ТЦ «Метрополис» выявила серьезные проблемы в корпоративной этике, управлении персоналом на местах и соблюдении ТК РФ. Главные причины, по которым я категорически не рекомендую здесь работать квалифицированным специалистам: 1. Тотальное обесценивание опыта и некомпетентность руководства. Мой бэкграунд — 8 лет работы продавцом-консультантом, 1 год в должности старшего продавца (в детском сегменте премиум и средний плюс) и опыт заместителя управляющего. Несмотря на это, местное руководство относится к соискателям как к стажерам без малейшего понимания специфики торговли. Меня заставили заново проходить базовое обучение кассовой дисциплине и технике продаж, хотя я озвучила, что досконально знаю именно этот кассовый интерфейс. Апогеем непрофессионализма стала фраза директора магазина: «Вот когда всю кассовую дисциплину будете знать и не будете бояться покупателя, тогда я вас смогу допустить в вольные продажи». Слышать о «боязни покупателя» специалисту с моим стажем — это не просто абсурд, это говорит о полной неспособности директора оценивать компетенции сотрудников. 2. Прямая дискриминация по внешнему виду и двойные стандарты. В магазине процветает откровенное мракобесие. Директор магазина прямым текстом заявила, что мои татуировки «нанесут ущерб бренду» и спровоцируют скандалы. Мне был задан некорректный вопрос: «А как Вы будете работать с грудничками в таком виде?». Оценивать профессионализм сотрудника по наличию татуировок в 2026 году — это демонстрация абсолютной отсталости от современных стандартов HR. При этом в магазине процветают двойные стандарты: для руководства татуировки — это «ущерб», а вот действующий продавец-консультант, работающая в торговом зале в обычных спортивных трико, видимо, впечатления покупателей не портит. 3. Скрытая бесплатная стажировка и условия труда. В вакансии не указано, что вам предстоит 5 дней подряд работать по 8 часов практически бесплатно. Оплата (в символическом размере 1000 рублей за смену) производится только в случае вашего итогового трудоустройства. Базовые условия для сотрудников отсутствуют: нет зоны отдыха и приема пищи (перерывы проходят на тесном складе). В мою смену кулер был неисправен, и за весь день мне даже не предложили воды. 4. Непрозрачная (серая) схема оплаты труда. Уже во время этой неоплачиваемой стажировки выяснился еще один критичный факт, о котором умалчивают в вакансии и на собеседовании: заработная плата не является полностью официальной. По факту «белая» часть составляет лишь 2/3 от обещанного дохода, а оставшаяся 1/3 выдается в конверте. Соответственно, никаких правовых гарантий выплаты этой части нет, как нет и нормального расчета больничных или отпускных. 5. Хаос в распределении обязанностей. Должностные инструкции существуют только на бумаге. При наличии в штате магазина директора, старшего продавца и двух кладовщиков, от рядового продавца-консультанта требуют выполнения функционала всех вышеперечисленных. Именно вы будете осуществлять возвраты, открывать и закрывать магазин, сводить вечерние отчеты и выполнять складскую работу по поиску и разбору товара. Закономерный вопрос: чем в таком случае заняты кладовщики и управленцы? Резюме: Политика руководства магазина в ТЦ «Метрополис» отталкивает опытных специалистов. Бренд «Котофей» потерял в моем лице не только квалифицированного сотрудника, который мог бы приносить реальную прибыль, но и лояльного покупателя. Я не намерена приобретать продукцию компании, где людей делят на «сорта» по внешнему виду, управленческие процессы находятся на столь низком уровне, а финансовая непрозрачность вызывает серьезные вопросы. Никому не советую тратить здесь свое время.
29.01.2025
Хотите совместить 5 профессий сразу, добро пожаловать в Котофей. Будете и кассиром и разнорабочим, грузчиком, приемщиком, кладовщиком и тд. График постоянно меняется, з/п надо пересчитывать постоянно, ибо вам могут недоплатить . Работа под камерами по 12 часов на ногах. Хамское отношение управляющей , которая считает себя царицей, а вы ее рабы. Может орать на весь торговый зал, что слышат соседние магазины. Постоянные сплетни за спиной про своих подчинённых а также и вышестоящих руководителей. Она самая умная, умнее ее нету на всем белом свете. Просто ужасная , нездоровая атмосфера в коллективе, которую создает управляющая намеренно. Поэтому и постоянная текучка продавцов. Поэтому сто раз подумайте, стоит ли тратить свое время и нервы . Не рекомендую от слова совсем!!!
01.04.2024
Не идите туда работать, это ужас. Начальство изначально показалось хорошим, а в итоге относились как к мусору. Ничего по нормальному не объясняют, только могут ругать, никакой мотивации просто нет. Обещанных денег нет, дают копейки и не важно сколько ты там работаешь часов и дней. Сотрудники просто убегают, потому что там просто невозможно работать.
24.02.2024
Опишу свой опыт. Стажировалась 3 дня в ТЦ Экопарк. Первые два дня очень нравилось. Директор ИП Хохлова Н. В. сформировала у меня образ человека своего дела. Мне было очень приятно с ней поработать и учиться. Человек именно учит, делится опытом, объясняет. Все в уважительном и дружелюбном стиле, по-человечески. Мне было с ней интересно, и я зарядилась идеей продажи обуви детям. Также директор умеет наладить обстановку в коллективе, руководить процессами слаженно и четко. У вас в голове не будет "каши" с таким руководителем. Он будет именно поддерживать вас так, чтобы вы потом продавали САМИ и делали это грамотно. Но на 3 день моей работы пришел из отпуска долгожданный всеми директор по продажам. Честно я почувствовала, что меня хотят "выжать". Внешне, я не спорю, моя медлительность может создавать проблемы в продажах. Однако я сама имею свои принципы работы и для меня лично очень важна аккуратность, внимательность к деталям и мелочам, а так же точность и дальновидность своих действий. И ради этого я жертвую скоростью, которая (между прочим) нарабатывается с опытом. Мое флегматичное поведение, на мой взгляд, наоборот привлекало детей, по крайней мере я точно знала, что я их не пугаю. И для меня это важно. Важнее, чем комфорт их родителей (возможно это неправильно с точки зрения продаж, но я повторюсь, что у меня есть свои принципы и они незыблемы, особенно в части детей). Так вот если вернуться к директору по продажам, то ее явно не устроила моя работа. Причем это было подано свысока, очень неуважительно. Она позволяла себе при покупателях выражаться в мой адрес "а я не поняла, ты что делаешь". Грубо говоря, как к дурочке. Не давала мне от и до обслужить хотя бы одного клиента, все время перехватывала их у меня (что запрещено инструкцией магазина). Я сама имела опыт работы с детьми, с 13 лет занималась аквагримом на детских праздниках. Не раз замечала, что детям со мной комфортно и не страшно. Но когда были примерки обуви, некоторые дети противились и боялись этого директора по продажам, в то время как на меня они смотрели и улыбались, брали из моих рук шарик, не боясь, а с интересом. На мой взгляд, излишняя суета только пугает детей, но опять же, тут что кому важнее. В общем я сама уже не вывозила даже нахождение рядом с этим человеком. Я прекрасно понимала, что она хотела меня выпереть, что и случилось. С радостью это приняла, т к понимала, что не смогу работать с таким человеком. Это был очень интересный опыт, но если вы готовы приспосабливаться к таким коллегам, то рекомендую.
04.07.2023
Хочешь быть грузчиком, приемщиком, комплектовщиком, кладовщиком, уборщицей, разнорабочим, и продавцом , администратором тебе сюда!!! И даже и не думайте что вам оплатят за что то отдельно!!! Зп серая , от налогов укрываются! Договор на руки никто тебе не даст, даже и не думайте! Руководство больное на голову, будут улыбаться тебе в глаза, а на самом деле потом подложат тебе свинью при увольнении, Оплатят только оклад , а остальное найдут за что с тебя списать, и не важно сто ты работал за себя и за того дядьку ! Сидеть нельзя , нужно только стоять или что то делать , даже если нет ВООБЩЕ НИКОГО В ТК!!! И ТЫ ВСЕ НА 100500РАЗ СДЕЛАЛ! СИДИ ХОТЬ ПАКЕТИКИ ПЕРЕБИРАЙ
06.06.2023
Магазин "Котофей"(от фабрики) находящийся в ТЦ.Курс.в г.Ступино. Будте внимательны приходя сюда работать‼️‼️Управляющая этого магазина р.с подлая,лживая и не компетентный руководитель!Уволит любого сотрудника без повода и предупреждения,без причины просто потому что не нравится ,а в офисе её ещё и поддержат,а вас даже слушать не станут!Так самое неприятное,то что вам этот горе руководитель говорит одно,а в офис другое, чтоб выгородить свой огромный зад!Если не хотите портить себе трудовую книжку и нервы не ходите работать и не связывайтесь с этим магазином!Поддержки в офисе и справедливости вы не найдёте!
Помогите составить детальное представление о работе в компании Сеть магазинов Котофей. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
10.08.2024
На цирковой арене мэпговнопроекта представлены цирковые козочки Инга Кулягина и Анька Бахтадзе. Инь и янь. Аня+Инга=лгбтЛюбофь? Две шалашовки из 90х с татуировками на бровях и с пришитыми 3ми вололосинами покойниц представляют сауноэскорт для дедушек Чапурина ВасьВаси. В саунах мск и Ямало-Ненецкого округа давно ещё до начала месячных . т.е. девочками пришли в этот бизнес и закрепились в секретутках после ПТУ. Мамочки этих девочек с песочницы подкладывали их под дедушек аля Лепс ссаных и вонючих, но деньги не пахнут. И теперь эти вышедшие в тираж блэди сзади пионерка, а спереди пенсионерка благодарят вселенную за кредитные мерс и бмв с леопардом на заднем стекле, кредитный дом и засранные квартиры в Домодедово
21.01.2024
Рекомендую всем кому нужно — Дану, как специалиста. На все обращения отреагировала профессионально точно, видно сразу, любит свое дело. Благодарю.
24.04.2025
Хорошие условия труда, бесплатное обучение, прозрачное начисление зп и премии, оплата больничных и отпусков, есть оборудованная комната для обедов, добираться до работы удобно, интересные корпоративные мероприятия и праздники.
12.09.2024
СРОЧНО ВНИМАНИЕ: все кто имел ПОЛОВЫЕ контакты с Чапуриным, Кулягиной, Бахтадзе, Дмитриевым, Будной, Шагиахметовым, Самоделовой ВАМ НЕОБХОДИМО сдать кровь на ВИЧ, гепатиты А, В, С и хламидии!!! ЭТО ОЧЕНЬ СРОЧНО ОТ ЭТОГО ЗАВИСИТ ВАША ЖИЗНЬ!!!!!!!!!!!!
15.10.2023
Руководство честное и ответственное. В команде работают истинные профессионалы.
21.05.2025
Конкретика в обязанностях, чёткость в графике, приличная зарплата. Основные плюсы это и ещё отношения с руководством и его отношения к нам. Все в балансе, так скажем. Склад для меня не первый, тут чисто, комфортно, в сравнении очень достойно
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы