Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Ген.дир. Черкасова А. находится не в себе. Для нее в порядке вещей устраивать интриги и какие то скандалы. Увольнять людей одним днем по своему хотению, не выплачивать зп несколько месяцев. При увольнении не выплачивать суммы. Человек далекий от стройки, будет учить, как делать тебя твою работу. Зарплата будет у вас половина серая или вообще черная. но это только на словах, серую/черную зп вы не увидите никогда.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
03.12.2023
В фирме осталась всего ничего человека, непосредственно сама черкасова, её муж, который думает, что это самая дорогая курица в его в жизни, мать(Бурчак Людмила) , которую они затянули в этот прекрасный бизнес, и пара работников. У Черкасовой ничего нет, она даже аренду офиса не может оплатить, нет заказов, много долгов. Хватит обманывать людей! Кто пишит эти замечательные отзывы? Бурчак Людмила, милая женщина, не нужно выдавать желаемое за действительное. Компании нужен директор, а не курица.
18.11.2023
На дворе 2022г.,а отзыв с 2017г все еще актуален.Недостаткиэто и есть вся работа.так как зп серая,платят только белую часть и то с задержками на неделю или две,про зп в конверте можете забыть вовсеее не платят,от слова,совсем.Заказчикам приходится постоянно придумывать отмазки,потому что вовремя и в срок эта компания работать не умеет. Когда ты пытаешься подойти с вопросом на тебя орут,что почему ты не можешь сам это выполнить,но при этом само задание не объяснено,а сделан вброс документации и сиди сам и разбирайся.Огромная текучка кадров. Остаются только те,кто попу лижет или готов молчать в тряпку,и проглатывать все то,что на тебя выливают.На других сайтах отзывы накручивают сама директор [Ч.] а.в.,ее подруги и ее подпевалы (Акопян к. и [Е.] е.) именно им оплачивают все расходы и именно они получают и черную зп и вознаграждения. Отзывов много,а по факту работают в этой компании долго только 3 4 человека,остальные уволились изза отвратительного отношения к себе и отсутствия выплат.Соц. пакета абсолютно никакого нет,доп работа не оплачивается,праздники тоже.Карьерного ростанет.Больничный,отпускне приветствуются.Фирма еще на плаву только за счет того,что обманывает сотрудников,заказчиков,партнеров и тд.Будьте аккуратны! Избегайте эту контору и положительные отзывы,которые пишут ее друзья и подпевалы!
25.09.2023
Одним из главных преимуществ работы в CEOffice является высокий уровень заработной платы и прозрачная система мотивации. Достойная зарплата, адекватное руководство Кроме того, CEOffice активно развивает свои услуги и продукты, что позволяет сотрудникам постоянно учиться и развиваться в своей профессии. Это очень важно для меня, так как я люблю учиться и узнавать что-то новое.
03.07.2023
Ген.дир. [Ч.] а. находится не в себе. Для нее в порядке вещей устраивать интриги и какие то скандалы. Увольнять людей одним днем по своему хотению,не выплачивать зп несколько месяцев. При увольнении не выплачивать суммы. Человек далекий от стройки,будет учить,как делать тебя твою работу. Зарплата будет у вас половина серая или вообще черная. но это только на словах,серую/черную зп вы не увидите никогда.
16.02.2023
Половина зарплаты в конвертах. Генеральный директор Черкасова увольняет людей просто потому что ей так хочется. Зарплату задерживают по несколько месяцев, обманывают и шантажируют людей.
Помогите составить детальное представление о работе в компании CEOffice. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
29.08.2024
Работая уже почти 4 года в компании, могу выделить следующие плюсы: 1. Карьерный рост внутри компании, в моем случае от бухгалтера до менеджера по маркетингу. Компания поощряет любую инициативу и готова предоставлять возможности для роста и развития в том отделе, который ближе сотруднику. Причем материальное развитие напрямую зависит от бизнес-результатов и работы отдела и очень внимательно контролируется руководством. Сложно представить, что в СоюзспецОдежде нужно идти и просить повышения зарплаты если есть результат - есть и материальный рост. 2. Кроме того, компания заинтересована в развитии сотрудников и регулярно предоставляет различные мотивационные тренинги, список литературы для расширения кругозора и т.д. 3. В коллективе чувствуется взаимоподдержка и отсутствие барьеров: все могут написать всем, включая Генерального директора, получить помощь и обратную связь. 4. Ну и последнее: в компании хорошо развита корпоративная культура, стандарты, ценности, миссия и долгосрочные цели. Все это объединяет сотрудников перед общей задачей: оправдывать ожидания клиентов и обеспечивать их лучшим сервисом доставки нашей продукции.
12.02.2025
Профессиональное и интересно обучение, хороший и приветливый коллектив. Есть перспективы в профессиональном росте. Все выплаты строго в срок, без задержек.
02.08.2024
Хочу поблагодарить эзотерика Дану за ее труд и знания, которыми она делится. Они бесценны! Главное довериться) Курс для женщин Любовница просто кладезь знаний и информации! 🙏
11.11.2024
Spar подойдет в качестве работы студентам или мамочкам только вышедшим из декрета. Сама не так давно устроилась сюда, но мне нравится. Форму выдают, в магазине тепло, предоставляют обеды. С графикам проблем не возникает, работаю спокойно и особо не напрягаюсь. Атмосфера в коллективе здоровая, конфликтов нет, на помощь есть кому прийти.
14.03.2024
Работал в компании Аммир на обектах в спб и ло периодически уже три года, в принципе продолжаем сотрудничество - интересная ниша как по мне, хорошие деньги
16.09.2025
Хочу отметить в первую очередь дружелюбный и поддерживающий коллектив, что создает в нашей компании комфортную рабочую атмосферу. Всегда есть возможность для новых обучений, тренингов и развития. Так же хотелось бы отметить, что в нашей компании достойные условия оплаты труда, своевременные выплаты и возможность для развития карьеры, а так же интересные корпоративные мероприятия.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы