Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании STudia-54
Санкт-Петербург
Комментарий
Нереалистичные сроки, штрафы за опоздания, kpi система, которая основывается на субъективном мнении руководства, а не на справедливой оценке работы сотрудника. Отсутствие коммуникации между сотрудниками и руководством, из-за чего нет чёткого понимания того, какие у тебя перспективы карьерного роста Приятный коллектив, комфортный офис (лично для меня расположение офиса неудобное, но я живу далеко от центра города)
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании STudia-54
26.11.2024
Коммуникации между отделами, в остальном все довольно неплохо Уверенность на рынке труда, стабильная работа, интересные проекты
Работник
10.11.2024
Коммуникация между сотрудниками, наличие душевой кабины, улучшение планировки производства Своевременная зп без задержек. Светлое, просторное помещение.обеспечение инструментом на уровне
Работник
04.07.2024
Территориально объединить студию и производственные отделы Активное развитие компании, четкое видение целей и стратегии развития, возможность для собственного развития, уровень з/п напрямую зависит от результата, честность и прозрачность во взаимодействии как с руководителями так и с коллегами, свобода действий в достижении цели Порядочность
Работник
28.06.2024
Да все супер, минусов нет , возможно коммуникацию с персоналом, не через смс . Прекрасный коллектив и руководство, высокая оплата труда , своевременная выплата з/п , есть все условия для сотрудников!
Работник
09.06.2024
1.Микроменеджмент, который достигает абсурдных высот. Руководство, кажется, не имеет ни малейшего понятия о том, как эффективно управлять процессами, в которых они не разбираются. Вместо того чтобы доверить задачи специалистам, руководство вмешивается в каждую мелочь, создавая атмосферу микроуправления, которая подрывает доверие и мотивацию сотрудников. Причем изначально вмешиваясь в процесс, руководство требует выполнить задачу определенным образом и "технические сложности" его не интересуют. Диалогов на совещаниях в в принципе нет. 2. Компания страдает от неадекватных сроков и постоянно меняющихся планов, что делает невозможным планирование работы на долгосрочной основе. Это создает хаос и неопределенность, делая работу не только менее продуктивной, но и более стрессовой для сотрудников, которые вынуждены постоянно перестраиваться под новые требования и условия. 3. Система отчетов, которая работает на основе Excel и miro.com вместо использования современных таск-систем. Это приводит к тому, что сотрудники тратят время на заполнение и обновление отчетов в устаревших форматах, вместо того чтобы использовать инструменты, которые могли бы значительно упростить и ускорить рабочие процессы. В результате эффективность работы снижается, а недовольство растет. 4. Отсутствует адекватная обратная связь со сотрудниками, которые не имеют ясного представления о том, удовлетворены ли их работой или нет. Это создает неопределенность в своем будущем в компании. Более того, компания, не сообщая сотруднику о его недостатках или проблемах, просто ищет на его место другого специалиста и сообщает об увольнении, когда находит подходящего кандидата. Это создает атмосферу постоянного страха за увольнение, ведущую к выгоранию и психологическим проблемам у сотрудников. Офис и замечательный коллектив который постоянно обновлялся, на этом пожалуй всё.
Работник
10.04.2024
Поддержка руководителей и похвала- очень важны. Добавить немного мотивации и коллектив свернет любые горы.материальная мотивация тоже сработает на отлично. Жаль, что за переработки не доплачивают. Тим-билдинга не хватает немного. Замечательный творческий коллектив профессионалов. Комфортный офис, красивый и удобный.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе STudia-54
Помогите составить детальное представление о работе в компании STudia-54. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
12.03.2025
Молодой коллектив, приятная атмосфера в команде. Супер возможность ездить по России за счет компании. (Я переехала из Твери в Санкт-Петербург на счет компании) Все нравится! Планирую карьеру именно в Орсо!
Менеджер
18.04.2025
Да все хорошо, и коллектив, и атмосфера, все выплаты в срок, корпоративная жизнь интересная. Обучают с нуля, хорошая база , и нужна хорошая память информации очень много.
Менеджера отдела по продажам
21.05.2025
ИТР, эти две , как вы изволили выразиться "жабы" , несут тяготы службы не потому что работы нет или отказываются от другой работы, а потому что отказались оставаться после работы за бесплатно работать. И если не хотите, чтобы про вас "гадости" писали, перестаньте писать ложь. Просто закройте свои рты и не шипите. У вас впереди много "прекрасных" моментов. Берегите нервы 🤗
Сотрудник
22.04.2024
Попытка трудоустройства окончилась неудачно. Не пропускает СБ, причины объяснять не хотят, намекают на долговые обязательства. Очень хочется чтобы РОСТРУД обратил внимание на деятельность Х5 компании, которые безосновательно отказывают соискателям. Зато я встретила человека с судимостью и реальным сроком,работающего официально. Так что что проверяет служба безопасности в данной сети достаточно понятно! Получу официальный ответ от вас и обязательно подниму этот вопрос на нужном уровне.
РТЗ
19.01.2024
Работаю в компании 4 месяца. Это не та работа, на которую вы плетётесь с утра без абсолютного желания. Это бизнес, в котором каждый, по сути, работает на себя, сам делает свой результат и получает за него деньги. Есть базовый оклад, но фактический заработок зависит только от тебя. Средний процент от продаж – 10%. Во время первой недели (стажировки) меня всему обучили ребята в коллективе, он практически всегда очень сплоченный. Вижу для себя большие возможности для роста, возможность стать руководителем, как многие более опытные ребята. Мне всё подходит. По графику: 6/1 с 10 до 20. Бывают вечерние собрания после работы, чтобы поддержать коллег в результате. Мне всё подходит. Трудно найти место, где мне бы нравилось больше.
Работник
17.07.2025
Началось все с того, что мне изначально не дали подписать никакие документы при приеме на работу. Обещали дать договор, когда я неделю буду якобы проходить СБ-проверку. Хотя проверку кандидата проводят обычно до приема на работу, а не после. Не знаю, что они там проверяли неделю, но с документами у меня всегда все было в порядке, я гражданка РФ, родилась в Москве , работала в Правительстве у депутата МО проходя три СБ-проверки за 3 дня. Не суть, получила там договор о трудоустройстве только через неделю, и то, когда я начинала об этом переодически напоминать. Договор подписала, а подписи со стороны директора ни разу не увидела, даже когда он приехал после месячного отсутствия в офисе! И второй экземпляр договора мне так и не дали, даже после моего увольнения. Полмесяца работала, и увидела в выписке, что меня даже не трудоустроили. Якобы ошиблись, забыли. Была также задержка зарплаты всех сотрудников, причем старые сотрудники, которые работали 2-3 года, спокойно и умиротворенно ходили, будто их это не касается. Выясняли свою задержку зарплаты только новые сотрудники. После задержки зарплаты, выплатили, но неправильно произвели расчет сотрудникам. Недели не могли выплатить 2-3 тыс недостающие. В общем, это ужасная контора! В буквальном смысле, большими буквами «КОНТОРА». Начальник сидит с голубыми кровями и трус , который прячется в кабинете с замком и боится высказать причину увольнения, и просит постоянно женщин поговорить с сотрудниками. В буквальном смысле голубые корни, потому что сидит с выбритыми бровями тонкими и судит всех людей по внешности, и набирает только «красивых» якобы людей, и подпольных девушек, которые будут смеяться каждый раз над его неуместными шутками и улыбаться. У меня лично, все было прекрасно! Мое образование, мой ум / мои навыки и презентабельная внешность, но я якобы не нашла КОННЕКТ с начальником, потому что была серьезная и не улыбалась над его глупыми шутками, не предлагала ему каждый раз чай /кофе/потанцуем. Я четко выполняла свою работу и разгребала работу ушедших и обиженных сотрудников, которые ничего не оставляли за собой. Мне очень жаль, что мои труды и навыки не оценили! Но я счастлива, что оттуда ушла и реализуюсь как личность в другой компании и там меня оценят по достоинству. А эта компания с таким начальством, отношением , долгами, и кредитом (который им отказывают все Банки РФ) далеко дальше не пойдет. Они уже на дне , а дальше будут конкретно в прахе .
Бизнес ассистент
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы