Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ФРЕШ МАРКЕТ
Ступино
Комментарий
Добрый день, уважаемые коллеги . Основной причиной моего увольнения послужила региональный менеджер - Воробьева Оксана, которая с высокомерием и брезгливостью относится к персоналу компании . Я в компании работала 2 года и Оксана не первый мой региональный менеджер , до ее прихода у меня не возникало недопониманий и конфликтов с региональными менеджерами с которыми у нас были партнерские рабочие отношения .Работа нравилась , не смотря на постоянные переработки и физическую тяжесть . Жаль расставаться с компанией и коллегами с которыми стали за период работы как одна семья .Знание бизнес процессов - это еще не успех , необходимо научиться работать с командой , а главное уважать и ценить - вот основная задача Оксаны , жаль что она это не осознает и не работает в данном направлении . Оксана имела смелость курить электронную сигарету прямо в кабинете администрации магазина и если бы я об этом не сообщила бригадиру детективов Дмитрию - это бы продолжалось по сей день.У нас неоднократно возникали конфликты с Оксаной и я пыталась найти с ней общий язык , но увы , все попытки были безуспешны , я ей говорила , что люблю свою работу , а она в свою очередь отвечала , что любит свою зарплату . Данная категория людей не помогает компании развиваться и зарабатывать , а всего лишь рушит все процессы и гонит персонал , который готов работать и вкладывать свои силы в столь нелегкую работу . Мое увольнение не первое и не последнее из-за Оксаны . Очень жаль. Спасибо компании и людям , с которыми пришлось работать, за полученный опыт, я благодарна руководству компании за предоставленную возможность работать в Фреш Маркете , я желаю вам динамического развития и в регионах . Задумайтесь над отношением данного регионального менеджера и примите меры.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ФРЕШ МАРКЕТ
16.04.2024
Работа активная, смены пролетают быстро, не соскучишься, есть удобная система обучения
Работник
11.03.2024
Коммуникацию между сотрудниками, с зумами( найти компромисс между собой)
Работник
11.03.2024
Коммуникацию между сотрудниками, с зумами( найти компромисс между собой)
Работник
06.03.2024
Отношение руководителей к подчиненым! Пеработки по 14-16 часов в день, приходишь к 5-6 часам утра и уходишь домой в 18-20 часов, при графике 5/2. Переработки не оплачивают, ровно по часам работает только управляющий!
Работник
06.03.2024
Близость к дому, упрощенная система кассовой документации, зарплата
Работник
06.03.2024
Близость к дому, упрощенная система кассовой документации, зарплата
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ФРЕШ МАРКЕТ
Помогите составить детальное представление о работе в компании ФРЕШ МАРКЕТ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
08.05.2024
Плюсы: магазин стильный, сфера небанальная специализация на СИЗ, спецодежде и спецобуви, обучают всему, ассортимент меняется, люди интересные, профессиональные, есть чему учиться, карьерный рост есть, удобное расположение, всегда отметят подарками и поздравлениями, как с личными праздниками, так и с профессиональными достижениями.
Менеджер по продажам в торговом зале
27.06.2024
Искал работу рядом с домом, важен был коллектив и постоянная работа, зарплата без задержек. Все это нашел в компании Союзспецодежда.
Курьер пеший
13.02.2024
Своевременные выплаты на карту, при желании карьерный рост, не нужно ждать выдвижения от руководства годами. Хорошие условия труда: - чистый, уютный офис, обеспеченный техникой и всем необходимым; - хорошая база для обучения, обучение за счет работодателя; - оборудованное место для приема пищи, чай, кофе, фрукты обеспечивает работодатель за свой счет. Хорошее взаимодействие с руководством и коллективом, поддержка и помощь в рабочих процессах.
Ассистент менеджера по продажам
07.06.2023
Зарплату вообще никому не выплачивают ни штатным работникам, ни подрядчикам.
Работник
23.04.2024
Начну с того, что такое франшиза самолёт плюс. Они продают успешный успех, человек должен за свой счёт в своём городе раскручивать их бренд. Всё работает по типу пирамиды. Амвей, орифлейм помните? Вот такая же тема. Взамен тебе обучение сотрудников и юридическое сопровождение сделок. Как раз я и был начинающим и проходил их обучение, в котором обсуждают наборы прописных истин и личный опыт, который не является каким-то тайным знанием. В общем, учат тому, чего не знают только люди живущие в вакууме. Однажды наш юрист ушел в отпуск и мою сделку взялся сопровождать самолет, а точнее кто-то на том конце провода удаленно. Сложилось впечатление, что эти юристы набраны с первого курса какого-нибудь вуза. В итоге, всю сделку сделал сам. В общем, моё мнение, что в ютюбе можно научиться большему, чем в самолёте. А юристы нужны опытные в этом деле, а не студенты. Вы с чужими деньгами работаете и так безответственно. Про франшизу повторю, хотите за свой счёт поднимать чужое имя? Вперёд! В итоге нашел себе опытного юриста и открыли своё агентство.))) ах да, комиссию по 2 месяца ждать после завершения сделки и это жесть. Обычно 2-3 дня, а у самолет плюс 2 месяца)))
Агент по недвижимости
12.01.2024
Для работы я искала такую фирму, которая уже не первый год на рынке, чтобы не обманули. Ну и чтобы денег не брали за обучение. Все это нашла в Компании Союзспецодежда, она давно очень работает и много складов- магазинов. С зарплатой опять же все хорошо и с выплатами.
Менеджер по продажам
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы