Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Условия труда, и конечно з/п. Начальство говорит в среднем 45 (при выполнении своей нормы конечно), сами швеи утверждают что максимум 25 (при выполнении своей нормы). Верить остаётся конечно только самим работающим в цехе. Ещё один из минусов это хамство начальства, я человек понимающий, но, все же сдерживать себя не трудно.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
21.10.2023
оклад ниже рынка (по многим профессиям, если вы специалист).назовут на словах один оклад, в офере напишут меньше.дорога к цели, важнее чем достижение цели. Все все время куда то идут, а дойти не могут. Результат данных движений хомяка в колесене заставляет себя ждать.план к достижению целей меняется несколько раз в неделю и спускается в низ на хомяков. Так что будьте готовы крутить свое колесо не в одну, а разные стороны.даже если вы хомяк с опытом и говорите что скорлупа от ореха застрянет в горле, вам скажут что вы не умный хомяк, пока не умрут несколько подопытных. Потом конечно все скажут что вы не предупреждали и сразу ни кто не помнит ничего (как в сказке голый король)в части коллектива, преимущественно положительный.дмс выдают на несколько месяцев.
28.09.2023
Поднять расценки.,которые не поднимались как говорят старые работники уже не одну пятилетку.
10.09.2023
Да зачем тут что-то улучшать??? Приходите, но знайте, что тут ничего хорошего вам не светит
19.08.2023
Увеличить зарплату, она вообще не в рынке, улучшить коммуникацию, сменить руководителя отдела персонала.
Помогите составить детальное представление о работе в компании БТК Групп. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
27.10.2023
Странное отношение к сотрудникам, не предоставляют инструменты для более эффективной работы Требуют много не не способствуют
21.05.2025
Товарищи начальники, а когда зарплату отдадут? Надеюсь не как в последние два раза-через полтора месяца?
12.06.2023
Работаю 3 года 4 месяца Работаю директором магазина За это время, развил в себе такие качества как: ораторское искусство, вести за с собой людей, заработок денег, финансовая грамотность. Зп от 180. Все нравится, минусов нету
06.11.2025
О работе ничего плохого сказать не могу. Конечно, первое время мне пришлось привыкать на новом рабочем месте, но обучение и советы коллег позволили освоиться быстро. Ну и требования понятные. Их нужно выполнять, но если хорошо работать, то и зарплата получается больше, чем озвучили на собеседовании. Так что у меня есть заинтересованность и мотивация работать лучше.
09.07.2024
Шайка жуликов, понаехавших из Мухосрансков потрошат столицу и местных проектировщиков. Не советую связываться с ВаськойВялым Чапуриным, АнкойАнус Бахтадзе, АнтошкойОсеменителем Дмитриевым, ТанюшкойДаюшкой Будной
11.09.2024
МЭП - это ваш местный эвакуационный пункт. Вам лучше отсюда эвакуироваться как можно скорее, потому что зп вы тут не получите и проект вам тут 3 калеки студента не сделают. На hh в вакансии вам предлагают: график работы, коллектив, офис и ВСЁ. Договор составлен таким образом, что аванс вы получите через месяц работы (это 10% от цифры в договоре примерно 20тр). Остальную часть получите с задержкой ещё в месяц, вам в лицо будут врать что это банк или казначейство не перевело вам зп за вашу работу. Итого 2 месяца работы бесплатно, затем вас увольняют и часть которая не прописана в договоре вам не заплатят. Эта ваша часть зп не прописанная в договоре идёт на премии Чапурину, Дмитриеву, Будной, Бахтадзе, Кулягиной, Шагиахметову, Самоделовой, Шестаку и т.д
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы