Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ГАРТЕЛ
Москва
Комментарий
У меня даже опыта не было, когда я устраивалась в компанию. Думала, не возьмут. Оформили по ТК. Обучили. Дали хорошего наставника. Быстро узнала все тонкости работы. Главное – здесь хороший коллектив и зарплата. Рабочий день нормированный стабильность выплат.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ГАРТЕЛ
13.08.2024
В Гартел работал с 2019 года по декабрь 2023 года. Впечатления только положительные! Одно из лучших мест работы у меня. Ни за что бы не ушел, если бы не переезд. Тут действительно было все хорошо и по уровню зарплаты и по отношению руководства к персоналу. Когда только пришел — сразу отправили на обучение. Зарплату ни разу не задержали. Терпимо было даже в пандемийные времена, которые наш дружный коллектив с честью пережил). В общем, если кто-то собирается идти в Гартел — идите смело, не пожалеете!
Менеджер
15.05.2024
В Гартел пришла 2 года назад, после собеседования оформили быстро и с первого дня работала официально с записью в трудовой книжке. Зарплата нормальная — оклад плюс проценты, причем без обмана. Большинство клиентов довольны услугами компании — это действительно безлимит с отличным покрытием. Сама пользуюсь, потому и продавать такую услугу приятно. Работодатель адекватный, коллектив нормальный, дружный, отпуска-больничные есть. После рабочего дня не задерживаюсь и это для меня очень важно. Довольна!
Продавец-консультант
12.12.2023
Сама проработала здесь почти год, но пришлось уехать в другой регион. Но такой зарплаты и условий для работы еще поискать. Грамотное руководство, лояльное. Мне понравилось там работать. Сам пользуешься услугами “ Гартел”, выгодные тарифы. Офисы обустроенные, современные. Коллектив дружный, это для меня было очень ценно. Да и видно было, что ценят хороших сотрудников, которые готовы работать, учиться, развиваться.
Работник
12.12.2023
Сама проработала здесь почти год, но пришлось уехать в другой регион. Но такой зарплаты и условий для работы еще поискать. Грамотное руководство, лояльное. Мне понравилось там работать. Сам пользуешься услугами “ Гартел”, выгодные тарифы. Офисы обустроенные, современные. Коллектив дружный, это для меня было очень ценно. Да и видно было, что ценят хороших сотрудников, которые готовы работать, учиться, развиваться.
Работник
03.11.2023
работаю здесь полгода. Сначала обучаешься, потом уже сам. Оплата за работу меня устраивает. Есть премиальные. Руководство адекватное. Работаю в современном офисе на новом оборудовании. Узнал компанию со всех сторон. Рекомендую друзьям как надежный, хороший сервис с безлимитным тарифом по России.
Работник
03.10.2023
Меня взяли несмотря на отсутствие опыта. Всему научили.. Оформляли полностью по ТК РФ. Первое время было трудно, но как вник во все тонкости стало нормально.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ГАРТЕЛ
Помогите составить детальное представление о работе в компании ГАРТЕЛ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
02.08.2024
Клоунада для умственно отсталых. Не был отработан и месяц, как стали отправлять на выходные за свой счет, а позже и вовсе отпуск с увольнением. Сами они, конечно, после этого и обделались, вызвав на смену, будучи отправив в отпуск. Оплата дерьмовая, план для добавочной части не выполним по их же причинам. Набрали сотрудников с перебором. НАУЧИТЕСЬ РУКОВОДИТЬ И УПРАВЛЯТЬ КОМПАНИЕЙ
Лидомайнер
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
12.03.2024
проработала в данной компании больше года. Из плюсов - вкусный бесплатный обед, теплое рабочее помещение, выдают спецовку, в раздевалках туалетах чисто, доступ к кулерам, чаю, кофе, микроволновках в обеденной. Порядок везде поддерживают вплане организации работы, бумажек всяких, отчетностей и т.д. В отпуск в срок идут все как положено. График 2/2, оклад для радумли и области хороший.
Работник
27.09.2023
Работа физически тяжелая, не успеваю восстановиться
Сотрудник зала
15.02.2025
Работаю 6 месяцев, все устраивает, удобная локация офиса, командировки по всей стране и дело делаешь и Россию смотришь!
Менеджер
26.07.2024
Я уже больше года пользуюсь услугами эзотерика Даны. Когда у меня пошли проблемы в семье, она очень помогла мне с мужем и т.д. Исходя из моего опыта Дана очень крутой специалист, четко понимает ситуацию и знает что с ней делать. 👍
Варвара
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы