Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюВолгоград
Комментарий
По моему мнению улучшать ничего не нужно, все замечательно.Желаю компании процветании. Проработала в компании 2 года, очень нравилось работать, если что- то не понятно было, все подробно объяснят, оч классный коллектив.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
08.03.2025
компания перспективная для меня как начинающей это то место где всему обучат подскажут и помогут! Пока все устраивает )
28.02.2025
Улучшить ничего всё и так супер Лучшая работа которую я встречала,коллектив, руководства всё с пониманием
07.01.2025
Уменьшить тайминг , посещение в точках можно и сократить. Интересовалась у конкурентов Феррейро так они минимальное время в 5-ке 3»25 минут проводят . В Тиаре же минимум 45 минут Дружный коллектив, прекрасное руководство. Маршрут продуманный, все точки максимально близко друг другу.
08.12.2024
Для улучшения хотелось бы работать в одной категории, химия или мороженое, повышение заработной платы. Отзывчивый коллектив, хорошее расположение к сотруднику и понимание
30.11.2024
Не всегда четкая работа программы , но если грамотно выполнять свою работу, то на показатели это ни как не влияет .Команда всегда быстро решает вопросы с возникшими проблемами . Хороший работодатель! Условия выше рынка ,удобный гибкий график работы, отличный руководитель . Выполнимые задачи .Работа рядом с домом .Отличная коммуникация между разными отделами. Заработная плата всегда во время .Есть много дополнительных мотивационных программ и корпоративных плюшек.
26.11.2024
Условия труда, как минимум. Условия в офисе были некомфортными. Open space, очень шумно, нет перегородок между рабочими столами, учитывая, что мы звоним постоянно. Нет места для отдыха и для приема пищи. Требования к сотрудникам: руководители не могут договориться между собой, постоянно меняют требования к работе. Грубая форма общения со стороны руководства. Опоздание на минуту недопустимо. Разное отношение к сотрудникам — руководство выделяет любимчиков. Корпоративные мероприятия, классные, но редкие — раз в год. Корпоративная культура держится на энтузиастах. Доход: праздники/не праздники, а план остаётся одним и тем же. Доход не растет, ну а карьерного роста и в помине нет. Руководство контролирует статусы и обновление резюме действующих сотрудников на хх, и если резюме обновлено, то вызывают на разговор Молодой коллектив, современный офис, корпоративные мероприятия, есть обучение. Берут без опыта работы
Помогите составить детальное представление о работе в компании TRproject. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
07.08.2024
1. Прекрасные условия труда: полнейшая чистота, комфорт нахождения на рабочем месте. 2. Достойная заработная плата.(Зависит от KPI, годовая 13я премия по результатам работы, полное соблюдение ТК). 3.Большой дружный коллектив (очень много сотрудников, отделов, много интересных профессионалов своего дела, готовых не только достойно работать и быть лучшими , но и делиться положительными эмоциями и профессиональным опытом). 4. Очень активная социальная жизнь, много мероприятий, конкурсов, всегда потрясающие призы. Прекрасная традиция награждения всех сотрудников значками отличия за личные достижения. 5.Есть возможность карьерного роста, перспективы развития и достижений. В компании организован Учебный центр, обучение интересное, нужное, очень сильно помогает в работе.
05.11.2024
Отношение к сотрудникам – немаловажный фактор. Меня вот атмосфера в коллективе заставила уйти с предыдущего места работы. В нашей же компании все по-другому. Коллеги и руководство очень доброжелательные, помогают тебе как можно скорее влиться в работу. Компания стабильная и надежная. За 2 года моей работы здесь ни разу не было каких-то недоплат или задержек с выплатами. Платят как и обещали. Хорошее обучение по товарам и работе с клиентами.
18.05.2025
Хороший коллектив, белая и своевременная зарплата. НИПИГАЗ/ Прогресс Инжиниринг/ Новые Ресурсы завершают свою работу при завершении проектов АГХК, ДГП-2. Данный институт для нефтянки ведущий и основной в нефтегазовом секторе экономики РФ В мае 2025 года многим подразделениям объявили об оптимизации 50% персонала этим летом. У большинства сотрудников срочный трудовой договор до конца 2026 года и есть те кто пришли в компанию несколько месяцев назад. При этом оставшуюся половину персонала сократят в декабре 2025, если не появятся новые проекты. Примечательно, что при трудоустройстве обещали, что сотрудники будут работать до подписания актов-приемки АГХК и ДГП-2. Но сокращают ненужные и отработавшие подразделения, типа коммерсантов. При трудоустройстве новых сотрудников кадры последних месяцев обещали работу до подписания акта-приемки строящихся проектов. Вот так вот людей заманили на работу и потом обманули. Производство пока не трогают, кому-то же надо гайки крутить...
15.02.2025
Я работаю в логистике TURBORAND уже третий год, и каждый день это новая головоломка(я их люблю ), которую нужно решить. Поставки запчастей это всегда мобильно, они должны быть на объекте вовремя, и здесь мы, логисты, на передовой. Процессы налажены чётко, а команда настоящие профи. Понравилось, что даже в стрессовых ситуациях никто не теряется все знают свою работу.
20.03.2024
Проработала пол года, комиссию не платят, неоднократно обращалась и в региональное представительство и на горячую линию головного офисе, все обещают выплатить деньги, устанавливают сроки выплат, переносят сроки выплат, но так никто ничего не выплачивает. Компания мошенников!
15.03.2024
Берут людей на месяц, работаешь минимум по 10 часов в день. А потом тебе говорят, что из 1000 отправленных резюме, только 5 валидных (только они оплачиваются). Затем увольняют, выплачивая минималку 4500р. И набирают новых дурачков. Бесплатная рабочая сила. Гениально!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы