Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании КОРПСАН
Москва
Комментарий
Читать внимательно и до конца, ибо я спасу тебе время и нервы. Устроился я в это чудное место в том году по осени, и сразу попал на "не сезон". Перед выходом на работу дают пройти и сдать кучу не понятных курсов; и вот ты уже знаешь, что такое система трех лотОчков! Далее всё, вышел в офис, там два подуставших менеджера, помочь они, конечно же ничем не могут, потому что им нужно планы выполнять, а не людей там чему то учить. Спустя неделю я узнал, что на производстве есть толковый менеджер, который не против помочь, научить. Зовут его Евгений, удивительный человек, как оказалось позже он и кормит всю фирму, респект ему. Продукт оказался сложный, поэтому я весь этот год и ездил в ту тьму. Заодно и познакомился с основным коллективом и скажу честно, золотые люди, все живут рядом, поэтому копеечный доход видимо устраивает. Пока я работал пришло и ушло просто тьма народу, их имена даже я не стал запоминать. В хореку, в Южный регион, в маркетинг толпами приходили и уходили. Зачем набирали, если нет и не было целевых лидов. Заработать в корпсане в принципе не возможно, так как все крупные проекты регулирует Евгений, это вкусили все, кто не верит. Еще у них везде мелькает, что 10 15 тысяч проектов реализовано, но как только ты попросишь фотку чего нибудь, то такого нет, либо 1 какой нибудь отфотканный на нокию объект Остаются частники, да мелкие копеечные проекты, мотивация устроена так Не важно сезон или не сезон. Сезонность вспоминают, когда ты в отпуск летом захочешь, и соответственно не пойдёшь. Теперь цифры 1)20 оклад, остальное окладное фикция, вода. 2) 0,5 % при выполнении плана 50% 3) 1% при выполнении от 70% до 99% 4) 2% при выполнении плана от 100 до 120% Внимание! План 12млн на человека! Осень весна заработаешь ~35 40 Весна лето заработаешь ~70 и пару месяцев летом может повести, и ты продашь!И заработаешь ~250, но в этом сезоне таких сумм я не у кого конечно же не видел))) Но и не будем забывать про всякие штрафы, для собственника кстати 3 5тр это не деньги(кроме дня зарплаты) , штраф должен быть походу, как за пьяную езду по встречке. Все всегда остаются после работы, потому что им внушили, что это нормально, раньше бесплатно дежурили в шоуруме по субботам. Партнёров внутри коллектива чмырят сроки стабильно просрочены, в каждом заказе ошибка на ошибке; пытаются кинуть на деньги Агентов, которые принесли заказ. Собственник Александр а. всегда кричит, что всё круто, ща как все заработаем денех! Может наорать на сотрудницу, причём не объяснив ей, что от неё хочет. Когда печатает, делает такую кучу ошибок, что плакать хочется. Супруга собственника Даша. Не хотелось бы обижать, но кр@са ещё та. Читает чужие переписки, фу фу фу, обсуждает сотрудников, у них же за спиной, причём все так грязно, аж противно слушать,ну и пытается кем то казаться. Сама себя на должности назначает, не имея должной квалификации. роп он же, тот самый Евгений, потому что работает там больше 10 лет, и типа всё знает, но ему за это не платят, так как он друг собственника, а друг должен помогать. Монтажники, сервисная служба/производство ребята молодцы, респект вам весь сезон без остановки, без выходных пашут. Многих специалистов прoсрали, безмozглые. Конструкторам и бухгалтерам так же отдельный респект, спасибо за терпение. в отдел продаж давно набирают не менеджеров, а ассистентов, там ещё меньше оклад и какой то процентик, и заставляют работать, как менеджер. Лидорубы все разбежались с такой зарплатой. Качество продукта оставляет желать лучшего, хотя одна веранда и стоит ~1млн. Рекламации идут кратно заказам, а порой и больше. в общем, в один прекрасный день Даше что нибудь не то покажется, и давай досвидания тебе. Заставляли всех писать хорошие отзывы про компанию, так смешно было, а плохие отзывы чистят за деньги. Так знай, Даша, мне не лень будет раз в неделю проверять или обновлять отзыв. Написано всё благодаря вашей любимой традиции при увольнении кидать на всю бонусную сумму. Покупателям делают плюсовой прайс, и от него скидку...людям нравится)))
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании КОРПСАН
01.02.2025
Присоединюсь к отзывам о руководстве и секте. Проработал 7 лет, с середины осени каждого года начинался "кризис" и задержки в зарплате. Должны были мы, наши дети, банки понять и простить Алексея Алексеевича и подождать, пока он даст очередную подачку, как говорится чтоб не "отбросили коньки" Уволился в январе текущего года и получил "по белой" Работал честно, претензий ко мне не было. Спасибо руководству за кидалово! Отработал полностью декабрь, не доплатили все. Бегите подальше от этой компании!
Работник производства
30.12.2024
Обманули 47 человек за 2 месяца. Главбух уволилась. Там реально можно не работать. А заработать невозможно. Элитный продукт делают в состоянии алкогольного опьянения. Охраны труда нет. Полная анархия!!! Работа для алкашей. Огромные убытки потом и ошибки. Смотрите на договор!!!!!! Больше не выплатят!!!! Не верьте отделу кадров и остальным. Платят избранным. Не теряйте время.
Работник
02.09.2024
Компания небольшая и хорошие кадры здесь ценят. Я тому пример. Спасибо еще раз прекрасному руководству за доверие
Работник
21.08.2024
Работала в отделе маркетинга, потом ушла в декрет. Остались только приятные воспоминания о работе.
Работник
16.08.2024
Работала здесь в отделе продаж. Планы реальные, зарплата достойная, график работы удобный. Если какие-то вопросы или сложные ситуации, руководитель всегда помогает решить, спокойно и понятно объясняет как сделать правильно. Место работы рекомендую.
Работник
18.11.2023
Уважаемые соискатели работы! Обращаюсь именно к вам! Моя компания стремительно развивается и в период 2019-2021 г.г. я активно встраивал систему управления в компанию во всех областях бизнес процесса. Об этом я рассказываю в всех личных блогах в разных соцсетях. Кому интересно, можете найти меня по нику bosscorpsun. За это время компания выросла в 4 раза по доходу. До сих пор мы ведем активный набор сотрудников. Ищем продуктивных и настроенных на результат. Выше описаны негативные отзывы именно тех сотрудников, которые не были полезны и пришли, чтобы отсидеться и спрятаться, присвоить результаты других результативных сотрудников, которые работают в нашей компании. На сегодняшний день я могу точно сказать, что именно сейчас мы научились вычислять тех, кто в прошлом никогда не добивался результатов, а это значит, что и в будущем их можно и не ждать. К сожалению, таких людей очень много на рынке труда. Как правило, они часто меняют работу и винят в этом работодателя. Я точно знаю, что в моей компании зарплаты выше рыночной стоимости по Одинцовскому району. А некоторые специалисты получают больше, даже по сравнению с московскими компаниями. Мы заботимся о тех сотрудниках, которые реально работают и добиваются результатов. Это не просто слова, они подтверждены растущим штатом новых сотрудников в компании. Наш отдел персонала использует эффективную технологию найма. Она заключается в следующем: составляем портрет кандидата, описываем его функции, описываем план работы на посту, составляем объявление, которое может привлечь кандидатов схожих с нашим идеальным портретом, отбираем подходящие резюме, далее рассылаем анкету, по которой мы выясняем насколько кандидат способен добиваться результатов, после этого приглашаем на собеседование, на котором менеджер по найму проводит интервью на продуктивность, и если кандидат нам подходит мы наводим справки с последних мест его работы. Это делается для того, чтобы подтвердить результаты, о которых заявляет кандидат. Если нам подтверждают данные, то мы приглашаем на тестовые дни. На этих днях от 1 до 3-х мы даем план работы. Причем простой. И отслеживаем, как кандидат ее выполняет. Вот здесь очень часто отваливаются люди. Иногда уходят в магазин и больше не возвращаются, даже, чтобы получить оплату за этот день, а оплаты мы оплачиваем по ставке 30 000 руб/месяц. Если кандидат подтвердил свои результаты на тестовых днях и его непосредственный руководитель одобрил кандидатуру, мы его принимаем в штат с испытательным сроком. На испытательном сроке у нового сотрудника есть план по росту производства продукта его поста, а также программа индивидуального обучения, на которой мы даем максимально нужную информацию, позволяющую и способствующую быстрой адаптации и самое росту производства продукта поста. Таким образом, мы не менее заинтересованы, чтобы новый сотрудник приносил пользу компании и другим сотрудникам. Мы нанимаем людей для того, чтобы масштабироваться, а не увеличивать штат бездельников. И, видимо, это многим не нравится. Я рассуждаю так: каждый сотрудник влияет на доход компании. А задача отдела по персоналу быстро ввести его в должность, чтобы доход компании рос. Именно за это директор по персоналу получает зарплату. Обращаюсь ко всем людям, кто желает не просто посещать работу, а участвовать в бизнес-процессе компании, добиваться результатов и гордиться этим. Работать в успешной компании, мечтать и реализовывать свои мечты, потому что если вы в нашей компании и вы результативны и продуктивны, вы будетет расти по карьерной лестнице или повышать свою компетенцию, участвовать в росте дохода, то и ваш личный доход также будет расти, а это значит, вы сможете реализовывать свои желания. Приходите к нам. Мы вас ждем! Еще один факт в опровержение негативных отзывов, мы белая и публичная компания. Мы не выплачиваем зарплаты в конвертах. Это вранье, как и многое, что описано выше в этих негативных отзывах. У нас разработана система KPI. Правда, пока не во всех отделах, а там, где не разработана - платим по полной ставке. Но для этого мы требуем выполнения своих непосредственных обязанностей поста. А для остальных пусть эти негативные отзывы будут барьером доступа в нашу команду. Для работодателей напишу следующее: если к вам пришел сотрудник, который работал у нас и был уволен за короткий срок, знайте, что вряд ли он будет полезен в вашей компании. Скорее всего он долго у вас не проработает. И напоследок, от себя лично и от свей команды напишу, что все эти негативные отзывы, которые пишут неудачники, направлены на то, чтобы оправдаться за свою некомпетентность и обесценить меня как основателя и всех, кто сейчас работает в компании. Конечно нам не приятно это читать. Но мы выше вас и знайте, что эти ваши действия нас и наше дело никогда не обесценят!!!
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе КОРПСАН
Помогите составить детальное представление о работе в компании КОРПСАН. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
11.06.2023
Неадекватное руководство, которое еще поискать надо
Работник
07.10.2024
Здесь работать хорошо по многим причинам. Нормальное отношение и взаимопонимание со стороны руководства. Стабильная зарплата, трудоустройство по ТК, поощрения, добираться до работы удобно.
Оператор по маркировке
13.11.2024
выплата зп своевременно, в белую; оформление с 1го трудового дня официально; оплата больничных и отпусков; премии за хорошую работу; сформированный прекрасный коллектив, который подскажет и поддержит; удобная , оборудованная кухня; удачный график работы 2/2; выдается безвозмездно фирменная спецодежда.
Оператор 1С
10.07.2024
3 года через МЭП-проект выводили деньги Центродорпроекта. Ни одного проекта от генерального проектировщика под штампами мэп-проект в природе не существует. Мэп-проект пустышка, шайка руководителей ворьё. Не приходите сюда работать. Только избранные за счёт вашей работы будут покупать себе дома, квартиры и машины и будут отдыхать на Мальдивах. Тендер уже выигран, поэтому нужны лохи на которых будут орать матом и нужны работники которые не увидят свою зарплату
Конструктор
22.12.2024
Карьерный рост, хороший дружный коллектив, отзывчивое руководство. Устроилась персональным менеджером полгода назад. Первое время сильно помогали коллеги, никто и слова плохого не сказал. Коллектив супер, все дружат, это круто. Хорошее место, тут работать в кайф, да и контингент соответствующий. Я рада, что меня сюда взяли.
Персональный менеджер
26.10.2023
внезапно появились штрафы о которых никто не предупреждал зарабатывать в компании нереально хорошие деньги получают только любимчики
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы