Работник написал отзыв о работе в компании КОРПСАН

КОРПСАН

г.Малые Вязёмы

3,2

Все отзывы компании

01.02.2025

Присоединюсь к отзывам о руководстве и секте. Проработал 7 лет, с середины осени каждого года начинался "кризис" и задержки в зарплате. Должны были мы, наши дети, банки понять и простить Алексея Алексеевича и подождать, пока он даст очередную подачку, как говорится чтоб не "отбросили коньки" Уволился в январе текущего года и получил "по белой" Работал честно, претензий ко мне не было. Спасибо руководству за кидалово! Отработал полностью декабрь, не доплатили все. Бегите подальше от этой компании!

Работник производства

КОРПСАН

г.Голицыно

3,2

Все отзывы компании

30.12.2024

Обманули 47 человек за 2 месяца. Главбух уволилась. Там реально можно не работать. А заработать невозможно. Элитный продукт делают в состоянии алкогольного опьянения. Охраны труда нет. Полная анархия!!! Работа для алкашей. Огромные убытки потом и ошибки. Смотрите на договор!!!!!! Больше не выплатят!!!! Не верьте отделу кадров и остальным. Платят избранным. Не теряйте время.

Работник

КОРПСАН

г.Москва

3,2

Все отзывы компании

02.09.2024

Компания небольшая и хорошие кадры здесь ценят. Я тому пример. Спасибо еще раз прекрасному руководству за доверие

Работник

КОРПСАН

г.Москва

3,2

Все отзывы компании

21.08.2024

Работала в отделе маркетинга, потом ушла в декрет. Остались только приятные воспоминания о работе.

Работник

КОРПСАН

г.Москва

3,2

Все отзывы компании

16.08.2024

Работала здесь в отделе продаж. Планы реальные, зарплата достойная, график работы удобный. Если какие-то вопросы или сложные ситуации, руководитель всегда помогает решить, спокойно и понятно объясняет как сделать правильно. Место работы рекомендую.

Работник

КОРПСАН

г.Москва

3,2

Все отзывы компании

18.11.2023

Уважаемые соискатели работы! Обращаюсь именно к вам! Моя компания стремительно развивается и в период 2019-2021 г.г. я активно встраивал систему управления в компанию во всех областях бизнес процесса. Об этом я рассказываю в всех личных блогах в разных соцсетях. Кому интересно, можете найти меня по нику bosscorpsun. За это время компания выросла в 4 раза по доходу. До сих пор мы ведем активный набор сотрудников. Ищем продуктивных и настроенных на результат. Выше описаны негативные отзывы именно тех сотрудников, которые не были полезны и пришли, чтобы отсидеться и спрятаться, присвоить результаты других результативных сотрудников, которые работают в нашей компании. На сегодняшний день я могу точно сказать, что именно сейчас мы научились вычислять тех, кто в прошлом никогда не добивался результатов, а это значит, что и в будущем их можно и не ждать. К сожалению, таких людей очень много на рынке труда. Как правило, они часто меняют работу и винят в этом работодателя. Я точно знаю, что в моей компании зарплаты выше рыночной стоимости по Одинцовскому району. А некоторые специалисты получают больше, даже по сравнению с московскими компаниями. Мы заботимся о тех сотрудниках, которые реально работают и добиваются результатов. Это не просто слова, они подтверждены растущим штатом новых сотрудников в компании. Наш отдел персонала использует эффективную технологию найма. Она заключается в следующем: составляем портрет кандидата, описываем его функции, описываем план работы на посту, составляем объявление, которое может привлечь кандидатов схожих с нашим идеальным портретом, отбираем подходящие резюме, далее рассылаем анкету, по которой мы выясняем насколько кандидат способен добиваться результатов, после этого приглашаем на собеседование, на котором менеджер по найму проводит интервью на продуктивность, и если кандидат нам подходит мы наводим справки с последних мест его работы. Это делается для того, чтобы подтвердить результаты, о которых заявляет кандидат. Если нам подтверждают данные, то мы приглашаем на тестовые дни. На этих днях от 1 до 3-х мы даем план работы. Причем простой. И отслеживаем, как кандидат ее выполняет. Вот здесь очень часто отваливаются люди. Иногда уходят в магазин и больше не возвращаются, даже, чтобы получить оплату за этот день, а оплаты мы оплачиваем по ставке 30 000 руб/месяц. Если кандидат подтвердил свои результаты на тестовых днях и его непосредственный руководитель одобрил кандидатуру, мы его принимаем в штат с испытательным сроком. На испытательном сроке у нового сотрудника есть план по росту производства продукта его поста, а также программа индивидуального обучения, на которой мы даем максимально нужную информацию, позволяющую и способствующую быстрой адаптации и самое росту производства продукта поста. Таким образом, мы не менее заинтересованы, чтобы новый сотрудник приносил пользу компании и другим сотрудникам. Мы нанимаем людей для того, чтобы масштабироваться, а не увеличивать штат бездельников. И, видимо, это многим не нравится. Я рассуждаю так: каждый сотрудник влияет на доход компании. А задача отдела по персоналу быстро ввести его в должность, чтобы доход компании рос. Именно за это директор по персоналу получает зарплату. Обращаюсь ко всем людям, кто желает не просто посещать работу, а участвовать в бизнес-процессе компании, добиваться результатов и гордиться этим. Работать в успешной компании, мечтать и реализовывать свои мечты, потому что если вы в нашей компании и вы результативны и продуктивны, вы будетет расти по карьерной лестнице или повышать свою компетенцию, участвовать в росте дохода, то и ваш личный доход также будет расти, а это значит, вы сможете реализовывать свои желания. Приходите к нам. Мы вас ждем! Еще один факт в опровержение негативных отзывов, мы белая и публичная компания. Мы не выплачиваем зарплаты в конвертах. Это вранье, как и многое, что описано выше в этих негативных отзывах. У нас разработана система KPI. Правда, пока не во всех отделах, а там, где не разработана - платим по полной ставке. Но для этого мы требуем выполнения своих непосредственных обязанностей поста. А для остальных пусть эти негативные отзывы будут барьером доступа в нашу команду. Для работодателей напишу следующее: если к вам пришел сотрудник, который работал у нас и был уволен за короткий срок, знайте, что вряд ли он будет полезен в вашей компании. Скорее всего он долго у вас не проработает. И напоследок, от себя лично и от свей команды напишу, что все эти негативные отзывы, которые пишут неудачники, направлены на то, чтобы оправдаться за свою некомпетентность и обесценить меня как основателя и всех, кто сейчас работает в компании. Конечно нам не приятно это читать. Но мы выше вас и знайте, что эти ваши действия нас и наше дело никогда не обесценят!!!

Работник