Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКемерово
Комментарий
Доставку сотрудников от места сбора до предприятия Ответственность работодателя за своих сотрудников, снабжение работников спецодеждой и сиз, своевременная выплата сотрудникам всех полагающихся доходов
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
10.01.2026
Конченая компания. Руководство из дерева. Особенно Давид! Наказывают за всё подряд, как Давид скажет. Вообщем не советую
24.03.2025
Поднять заработную плату, убрать текучку кадров, решить проблемы со снабжением. Адекватное руководство автоколонны, стабильная зп, отличный коллектив.
02.03.2025
Коммуникация между сотрудниками, сделать питание за счет организации, иначе оставляешь здесь целое состояние, место для отдыха абсолютно никакого, живешь только работа кровать работа. личностного развития как такого в компании нет Близость к дому, график работы, оплата проезда и наверное больше ничего
28.02.2025
Я бы улучшил в организации заработную плату Работодатель дает возможность проявить себя студентам, очень хороший коллектив который обучает всему на совесть, если что то непонятно можно подойти и переспросить хоть сто раз, разжуют и покажут на пальцах, условия труда отличные, проживание и питание тоже
21.02.2025
Купить инструменты (ключи, головки, домкраты, балонники, монтажки) мужики привозят свои наборы и т.д. Авто хоть и импортное, но уставшее, и крутить нечим и запчастей нет, пока колом не втанеш - ездишь. Столовая за свои деньги. В общаге матрасы, подушки уставшие, и не обновляются. График 30/30, СИЗЫ, ЗарПлата. Все на этом. Планерка часовая.
27.01.2025
Обновить парк спецтехники. Зарплата белая и без задержек. Выдают хорошую рабочую одежду, СИЗ, мыльные принадлежности.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Азот Майнинг Сервис (Сибирский филиал). Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
20.02.2025
Имел неосторожность поработать в Управлении по разработке проектно-сметной документации АО «Мосгаз». Итак Главное: твоя заработная плата — это оклад (по трудовому договору) и так называемая Надбавка - 50% от оклада. Эта «Надбавка» - часть твоей заработной платы, которую тебе обещают платить при трудоустройстве, но которую, как выяснилось могут и не платить. Первую Надбавку к окладу платят через два месяца после трудоустройства (с задержкой в месяц), вопрос к Трудовой инспекции... Соответственно, на последнюю Надбавку при увольнении тебя кидают совсем или частично (как повезет, как перо на бумагу ляжет, какое настроение будет, на сколько будет пусто в кармане у Руководства…). СТЫД и ПОЗОР! В январе (ежегодно) задержка заработной платы за декабрь на 3-5 дней, также вопрос к Трудовой инспекции... Текучка сотрудников присутствует. Про руководство Управления: о людях привык говорить хорошо или ничего не говорю… Всем удачи в поисках хорошей работы!
11.12.2023
Хороший коллектив и ничего лишнего в плане работы, комфортный офис и отдельное рабочее место
28.11.2025
Являюсь выпускником синергии, на последнем курсе вообще не думал, что буду здесь же и работать, но жизнь решила по-другому. Рад, что остался в этом отзывчивом коммьюнити. Работы много, но проекты реально интересные, условия человеческие. Приятно, что мне действительно нравится то, чем я занимаюсь
25.07.2025
У меня работа связана с ивент менеджментом, нравится! Прикольные проекты, можно воплощать свои задумки в реальность, но точно для любителей динамичности.
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ.
06.03.2025
Самый адекватный работодатель в моём опыте. До этого работала в частных гостиницах, вообще небо и земля. Здесь и обеды бесплатные, и скидку дают на обследование если надо. Никто не будет пытать почему так быстро закончилось средство или куда делись перчатки. Всем обеспечивают и относятся к сотрудникам хорошо.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы