Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Близко к дому наличие хорошего инструмента понимание со стороны начальства
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
21.07.2024
Штрафую за все, списывают детали без оснований и доказательств. Не отдают расчетные при увольнении. Зараплата в основном черная.
09.09.2023
Коллектив шикарный, хорошая зарплата без задержек, семинары и тренинги, лояльное руководство. Все задачи понятны и выполнимы. Очень рада, что сюда устроилась.
03.07.2023
Руководство не хочетслвшать о проблемах компании , гибкость и лояльность к клиентам проявлять не хотят. Постоянная смена руководства на филиалах, каждый приходит со своим виденьем и не виденьем к кработе . Новая мотивация с мифической возможностью заработать оклад 30000 + KPI но по факту заработать не дают, планы завышены , бренды в планы ставятся неадекватные и суммы к выполнению тоже (факт декабря +10% на январь) , есть 2 пункта в kpi которые работаю как лотерея выполнение их зависит (как бы это смешно не звучало) от удачи. Склады наличия настроенные как попало руководство постоянно апирирует у вас есть наличие но по сути оно не работает потому что не проводится оценка потребности региона склады заполняются (где свободно туда и сбросим) по этому вы будете постоянно получать втык за то что плановые бренды с наличия не выполняются . Руководство судит всегда по Белгороду специфика регионов не учитывается.
20.04.2023
Не соблюдают ТК, много переработок и штрафов буквально за все, не обучают, новым сотрудникам могут не заплатить.
10.02.2023
В компании работаю почти два года. З/п выплачивается всегда точно в срок, никаких задержек ни разу не было. За этот период даже успели повысить з/п! Руководство весьма лояльное, всегда старается организовать корпоративные мероприятия для работников, причем, полностью за счет работодателя.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Тринити партс. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
27.02.2023
У еб..нутого на голову начальства роболы на все один ответ Поднять норму выработки! Вы кони педальные вставайте сами за станки и дрочитесь как хотите!
23.09.2023
Устроилась сюда оператором, пока все нравится.
18.04.2023
Подход к принципу работы и своей роли на ранке ПЭ труб. Люди бегут из этой компании, в Красноярске за полтора года уволилось 14 человек, это основной показатель что менять нужно всю структуру в Полипластик Сибирь. Уровень доходов ниже среднего. Атмосфера в коллективе удручающая. Руководство.
25.01.2024
Финансовая пирамида.Хотелось бы,чтобы МВД обратили внимание на работку этой конторы и привлекли к ответственности…Сплошное мошенничество
19.01.2024
Работаю в компании 4 месяца. Это не та работа, на которую вы плетётесь с утра без абсолютного желания. Это бизнес, в котором каждый, по сути, работает на себя, сам делает свой результат и получает за него деньги. Есть базовый оклад, но фактический заработок зависит только от тебя. Средний процент от продаж – 10%. Во время первой недели (стажировки) меня всему обучили ребята в коллективе, он практически всегда очень сплоченный. Вижу для себя большие возможности для роста, возможность стать руководителем, как многие более опытные ребята. Мне всё подходит. По графику: 6/1 с 10 до 20. Бывают вечерние собрания после работы, чтобы поддержать коллег в результате. Мне всё подходит. Трудно найти место, где мне бы нравилось больше.
26.10.2023
Заработать реально только если пашешь как лошадь Начальство лезет не в свое дело, интересуется личной жизнью Используют сотрудников
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы