Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюЛипецк
Комментарий
Всегда идут навстречу. Можно вносить предложения и пожелания. Карьерный рост присутствует. Есть желание работать - заработаешь. Коллектив дружный
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
17.03.2024
Минусы: Речь пойдет про ЛСТК Технолоджи по выпуску сэндвич панелей. На мой взгляд, компания в сред срочной перспективе должна обанкротиться, и вот почему: В период работы, наблюдал такую картину, и это мое субъективное мнение. 1. Исполнение своих обязательств перед клиентами 1.1. Линия по производству сэндвич панелей, убитая в хлам, и не всегда способна производить качественную продукцию, много брака. Если монтаж оказывает сама компания, то брак может отправиться заказчику. 1.2. Низкое качество выпускаемой продукции (толщина металла и плотность кам. ваты не всегда соответствует заявленным требованиям) 2. Отношение к сотрудникам 2.1. Нанимают сотрудников, потом за 1-2 недели сливают просто, за то что он кому-то из "элиты" не понравился, при том, что нормальный вход, погружение и передача информации отсутствует. 2.2. Нечестны по отношению к рабочему персоналу. Были случаи, когда рабочим нужно было выходить в выходные, и за это им предлагался один уровень зп, при начислении показатели были другие. 3.3. Условия труда на производстве практический не обеспечиваются на нормальном уровне. 3. Внутренние бизнес-процессы 3.1. Они отсутствуют, как таковые вообще. Никто их не выстраивает, все складывается на самоорганизации и затыкании дыр. Такое ощущение, что все едет на "квадратном колесе". А пытаешься выстроить, руководство орет, т.к. как на это же надо тратить время и много, а его нет, нужно гнать продукцию, а все остальное потом! И вообще, руководство далеко о производства, выстраивании процессов, найме соответствующих людей. 3.2. Большая беда компании это Директор (с кавказка), он же учредитель. В процессы производства то-ли не хочет, то-ли не может выстраивать. Максимум контролирует и подписывает счета. Задачу внятно сформулировать не может, спрашиваешь его, "какие задачи он видит первостепенными или какие приоритеты"? В ответ истеричные крики - "мне надо чтобы тут все работало"! А работать производство нормально не может, так как оборудование в ужасающем состоянии, как правило простаивает из-за поломок, а если и работает, что часто гонит брак. 3.3 Про элиту и найм Половина руководящих должностей занимают друзья или приближенные собственников. Так вот, где управляют отделами эта " неприкасаемая элита", там все плохо, все сыпется, ничего не делается. И люди эти с виду адекватные, но вот только мотивации у них нет, и делаю они свою работу на 20-30%, приезжают и уезжают на работу когда хотят, к обязанностям относятся "спустя рукава", некоторые сливают свою работу не тех, кто везет. Руководство вроде и видит все это безобразие, по долгу терпит, потом поднимают вопрос о замене человека, и через короткое время аргументируют, что на рынке лучше не найти , "едем дальше", а обязанности совей элиты начинают частично перекидывать на других сотрудников. Плюсы 1. Белая заработная плата 2. Компенсация ГСМ 3. Не плохой коллектив
18.08.2023
Ничего. Условия ужасные. С зарплатой вечные неувязки.оборудоание постоянно ломается.травмоопасно. положительное это обеспечивают спецодеждой
Помогите составить детальное представление о работе в компании Завод ЛСТК. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
26.09.2023
Нет коммуникации между сотрудниками, на обед дается очень мало времени! График работы зверский.
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
22.02.2024
1. Хорошие условия труда, работать комфортно 2. Оформление на работу с первого дня 3. Выплаты зп своевременные, с вычетом всех положенных отчислений 4. Есть премии 5. Место работы удобно расположенное, на дорогу трачу не более 30 минут 6. Хороший коллектив, лояльное грамотное руководство
12.03.2024
проработала в данной компании больше года. Из плюсов - вкусный бесплатный обед, теплое рабочее помещение, выдают спецовку, в раздевалках туалетах чисто, доступ к кулерам, чаю, кофе, микроволновках в обеденной. Порядок везде поддерживают вплане организации работы, бумажек всяких, отчетностей и т.д. В отпуск в срок идут все как положено. График 2/2, оклад для радумли и области хороший.
18.06.2024
Честный работодатель, работа нормальная. График работы 3/3, выплаты 2 раза в месяц без задержек. Коллектив отличный, с руководством без нервов.
26.10.2023
Не взяли на работу по семейным причинам!!! Если ЧТО это противоречит закону!!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы