Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Достоинства Основные упреки ХимПартнёрам суровы и ясны, их клеймят и сравнивают с чем-то плохим. Логика накала приговоров бывших или несостоявшихся сотрудников мне понятна и должна бы привести к сравнению ХП с Третьим Рейхом: eine Kolonne marschiert, zweite Kolonne marshiert. Готов отшутиться "А что тут плохого?". Рьяность анти-ХП отзывов соответствует рьяности отличному за-ХП отзыву.Несправедливо, что баланс сил пока не уравновешен, поэтому я выступаю на стороне сил ЗЛА, на стороне ChemPartners Russia.1. Про собеседования. Такое ощущение, что соискатели приходили на собеседования в духе фильма "Трактористы": "Здравствуй,милая моя (соикатель обращается к Ольге, она же эйч ар), Я тебя дождался, Ты пришла, меня нашла, А я растерялся". Что делать? Нужно научиться рекламировать себя, а то, так никто не узнает про Ваши таланты. Первый case - продай душу дьяволу.2. Про атмосферу в коллективе. Атмосфера в коллективе нормальная. Можно не трубить повсюду "Ты есть мессия, сын Бога живого!", достаточно просто уважительно относится к руководству и своим коллегам, демонстрировать согласованный результат и строить карьеру. Сомневаюсь, что повторение тантрических мантр сделает Ваш путь к успеху в ХП короче. Просто хорошо работайте.2.1 "Кто не знает ХимПартнеров, Химпартнеров знают все", по крайней мере в России, по крайней мере в химическом деле. А Вы знаете про Курский завод резино-технических изделий? Вот, видите.3. Про бытовуху. Офис на Садовом; места немного, но свой стол будет; питание all-inclusive, невкусное, но есть не заставляют, поэтому пока не Рейх; я здоровый, поэтому ДМС не просил, если Вам нужен ДМС, то лучше здоровье поправлять в Крыму; отличный балкон на 12-ом этаже, с которого скидывают провинившихся сотрудников, помните, как в фильме The Wolf from Wall Street, а иногда менеджеры ночной смены встречают закат (не вонуйтесь, таких не много); корпоративная Nokia с положительным балансом; и многое другое. Ставлю 4 балла из 5.3. Про текучку струдников. Сам поражался. Ведь за 3-4 месяца сложно показать хороший результат, а так же пожать плоды своего творчества. Нужно или сразу уходить, или не уходить совсем. Ходят слухи, что один сотрудник ХП, кратко EA, даже поселилась в офисе. А почему? Ей просто интересно работать.4. Про объём и содержание работы. "Горе! малый я не сильный; съест упырь (примеч.: работа) меня совсем, Если сам земли могильной Я с молитвою не съем". Если Вы не привыкли работать, то не идите в ХП. Здесь эффективность использования времени или интенсивность работы важнее, чем количество проведённых в офисе часов. Подумайте над этими словами, когда будете продавать пару 20ft контейнеров химии за 5 минут до гос. экзамена, при том, успешно. Почему сотрудники работают ночью? Наверное, хотят заработать много денег. Тут уж, экономикс and etc. Кстати, если Буркина-Фасо, Польша или Тайланд торгует дешёвой, отличной химией, которую Вы уже продали или сможете продать, можно бесплатно слетать в эти замечательные страны, и заключить Вашу, возможно, первую международную сделку, а на обратном пути захватить пару образцов или не пару.=)4.1. Большое количество ненужных регламентов. Наверное безосновный хаус ещё хуже, тем более, он недолговечен. Но регламентов, правда, много. Лучше бы прописать сквозной процесс, да 5-6 основных процессов, но я не об этом.5. Про оклад и перспективы. Хорошо ли, плохо ли, думайте своей головой, что Вы хотите от работы, да и от жизни: среднерыночный оклад нормальной торговой компании или 150 000+ рублей бонусов в ХП. Правда, иногда, бонусы нужно подождать... Типичный жизненный кейс - синица против журавля. Мешать Вам не будут. Если Ваша должность будет называться "горшок","кактус", то что это изменит? Для поднятия самооценки, можно самому купить трудовую книжку и расчеркать её самыми милыми уху дефинициями. Кстати, я так и сделал.In conclusion, рекоммендую ХП как отличного работадателя.Недостатки Смотрите минусы вместе с плюсами выше.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
14.10.2025
Как всё начиналось Прошла несколько этапов собеседований, всё выглядело серьёзно: международные связи, импорт под заказ, стабильность. Компания декларировала заботу о сотрудниках — английский, ДМС, обеды, корпоративы. Создавалось ощущение системности и перспективы. Как всё оказалось На деле за фасадом — хаос. Клиентов нет, склады пустые, поставки срываются. После оплаты заказов компания не спешит ничего поставлять, а сотрудников заставляют врать клиентам и самостоятельно «решать претензии». Руководство делает вид, что ничего не происходит. Абсолютный управленческий застой Компания не развивается вообще. Нет стандартов работы, ни регламентов, ни системности. Менеджеры ведут себя как «частные лавочники»: хотят — берут клиентов, не хотят — игнорируют. Работа в базах данных — саботируется. 1С испорчена до неузнаваемости, CRM не используется, всё ведётся в старых Excel-файлах. Новички приносят свои клиентские базы — и спокойно уносят их при увольнении. Компания живёт так, будто застряла в 2000-х, игнорируя любые современные инструменты аналитики, автоматизации и удержания клиентов. Финал Когда бизнес окончательно пошёл на спад, убрали премии, потом начали увольнять отделы целиком. Без предупреждений, без поддержки, даже у тех, у кого семьи, ипотеки, больные родственники. Параллельно — показные корпоративы и посты “о сальсе и командном духе”, чтобы сохранить красивую картинку перед партнёрами. Вывод Это не компания, а симуляция компании: без стратегии, без этики, без будущего. Если вы цените профессионализм, системность и честность — держитесь подальше. Хороший соц пакет
11.08.2025
Обычный "бизнес по-русски". Не тешьтесь, международной группы компаний там нет, это только на бумаге. Есть много плюсов: амбициозные, гибкие люди найдут в ней место, если не будут съедены. Идеи хорошие, но реализация хромает. Много суеты, много странных KPI, но для сравнения и опыта место неплохое.
11.08.2025
Удобное расположение офиса с возможностью гибкого графика. Расширение круга профессиональных знакомств. Работа с профессионалами, которые попадают в компанию, но долго не задерживаются по указанным ниже причинам.
13.07.2025
Бесплатные обеды, комфортная зона для отдыха, красивый офис, нормальная зарплата. В целом неплохой коллектив
09.07.2025
Дружелюбный коллектив, гибридный график, бесплатные обеды, возможность обучения и карьерного роста - отдельно отмечу коллег-профессионалов, у которых точно есть чему научиться.
17.06.2025
1. Нет закреплённых рабочих мест за сотрудниками. За день можно было раз 5 с ноутбуком, сумками и вещами бегать по офису в поисках стола. Не всегда успешно. 2. Обеденные столы находится посредине опенспейса. Всё сотрудники офиса видят, как и что ты ешь, а ещё вдыхают ароматы твоей еды. Стеклянные перегородки и открытые настежь двери в этом очень помогают. 3. Ощущение "лихих 2000-х" ощущается во всём: в огромных кожаных креслах, в картинках из одноклассников, которые транслируются на экране для всего офиса, в требованиях к одежде секретаря: каблуки не меньше 10 см, мини-юбка и кофта с вырезом + параметры 90*60*90. 4. Задачи, которые сыпятся хаотично и могут меняться в день по несколько раз. Иногда противореча друг другу. 5. Каждый день в общую почту сыпится огромное количество писем разной категории информативности: начиная от отпусков и заканчивая письмами "для общей осведомленности". 6. Интернет, который имеет органичения по мб
Помогите составить детальное представление о работе в компании ХимПартнеры. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
06.06.2025
В продажах как, хочешь много получать умей продуктивно работать. С руководством повезло, адекватное, не истеричное, но и требования тоже не лайт версия. Ассортимент надо знать как таблицу умножения. Поэтому первые три месяца память работает в усиленном режиме, потом проще и легче стало с покупателями работать, а чем больше средний чек, тем выше зарплата, которая выплачивается всегда в срок.
13.11.2023
Муратов - клоун с кучей комплексов в сексуальной сфере, которые пытается решить на работе за счет своей должности. Подбирает корпоративных женщин с пониженной социальной ответственностью, а нормальных доводит до увольнения.
10.01.2024
Работа в СоюзСпецодежде для меня это стабильность, всё официально: оформление, запись в трудовой книжке, выплата заработной платы. За время моей работы нам заработную плату не задержали ни разу. Естественно мы все стараемся выполнять планы. Коллектив у нас хороший, работящий, дружный.
07.06.2023
Зарплату вообще никому не выплачивают ни штатным работникам, ни подрядчикам.
20.12.2023
полная шляпа, а не фирма, неорганизованно и недоплачивают деньги, штрафы могут навесить просто так, при увольнении вы уйдите без зп, отвратительное отношение к персоналу и хамское отношение, что и не скрывается, ТУ может начать в открытую оскорблять на повышенных тонах, изначально при приеме на работу это проявляется, график ненормированный, будете работать 7/0 по 13 часов, обязанности гораздо шире, чем у просто бариста за низкую ставку, можете хоть год сидеть на 180р/час, так как на ваше повышение ставки и аттестацию никто и не приедет. питание- просрок с ошметками несъедобных предметов. Благодарности за переработки и обязанности сверх должностных вы не увидите, а ТУ (Луиза) будет вас унижать за то что вы «всего лишь баристишки»
26.06.2025
оплата за работу своевременная, обучение бесплатное, оформление с 1го дня, отпуск и больничные оплачивают, коллектив хороший, добираться удобно
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы