Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюХимки
Комментарий
Кадровая работа (оценка: 2 из 5) Работа кадровой службы вызывает серьезные нарекания, особенно после увольнения. В трудовой книжке была допущена серьезная ошибка, которая препятствовала дальнейшему трудоустройству. Сотрудники кадровой службы утверждали, что ответственность за неправильное заполнение лежит на мне. Работник отдела кадров филиала игнорировала обращения, надеясь, что проблема разрешится самостоятельно. Реакция отдела кадров сети школ последовала только после упоминания обращения в прокуратуру. Расположение школы (оценка: 3 из 5) Добираться до школы без личного транспорта затруднительно. Даже при наличии автомобиля поездка не отличается удобством. Путь пешком пролегает вдоль кладбища, а общественный транспорт представлен автобусами и маршрутками. Школа расположена на окраине Химок, из окон открывается вид на лес. До ближайшей станции метро при отсутствии пробок и нормальной погоде дорога занимает не менее часа. Рабочее время (оценка: 2 из 5) Официальное начало рабочего дня в школе установлено в 8:30, прибыть ровно в это время невозможно,. Требуется приходить заранее, за 20-30 минут, что бы не опоздать на урок. Кроме того, на собеседовании не была озвучена информация о том, что, хотя рабочий день заявлен до 18:00, из-за дежурств зачастую приходится задерживаться в среднем на полчаса. В итоге рабочий день может составлять 10-10,5 часов. Проведение педагогических советов может продлить рабочий день до 21:00. Организация рабочего процесса такова, что выполнение значительного объема работы неизбежно переносится на внеурочное время. Примером может служить требование составления портфолио на каждого ученика по каждому предмету у преподавателя в конце каждой четверти, что суммарно приводит к дополнительным 20-25 часам работы в месяц уже вне школы. Руководство школы (оценка: 3 из 5) Руководство на уровне филиала адекватно и готово идти навстречу, однако ограничено рамками, между коллективом и руководством сети школ. Иногда наблюдаются перегибы. В частности, дважды поступало указание охранникам школы физически препятствовать выходу учителей до предоставления отчета о заполнении электронного дневника. Руководство на уровне сети демонстрирует оторванность от реалий образовательного процесса и опасается инициатив со стороны сотрудников. Вплоть до фраз «Нечего тут создавать профсоюз». Здание школы (оценка: 3 из 5) Для учащихся созданы комфортные условия, однако для учителей условия практически отсутствуют. Учительская тесная. Кабинеты закреплены за классами, что вынуждает учителей перемещаться между ними. Хранение даже небольшого количества рабочих материалов, например, пачки тетрадей, представляет собой проблему. Проверка тетрадей требуется после каждого урока. Общее заключение: В качестве сотрудника рассматривать работу в данной школе можно только при условии проживания в близости и неполной занятости. В противном случае работа не рекомендую. Средняя оценка: 3,4. Итоговая оценка: 3.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
04.08.2025
Классный коллектив, офис расположен в парке Сокольники, амбициозные и интересные задачи, обеды от школьной столовой бесплатные
02.08.2025
Потрясающий коллектив и отзывчивые сотрудники. Люди действительно как на подбор, дружная атмосфера. Отсутствие переработок, вас никто не заставит сидеть больше нужного, если вы сами не захотите.
01.08.2025
Улучшить климат в коллективе. Директор не заинтересована в своих сотрудниках. Оплачивать рабочий день (а не только за проведённые уроки). Повысить заработную плату до Московского уровня. Не заставлять педагогов перерабатывать и сидеть до позднего вечера на работе. Не ставить педагогические собрания в 7 утра. Не заставлять педагогов-предметников участвовать на родительских собраниях.
25.07.2025
Не хватает коммуникации между отделами, было бы здорово знать, кто чем занимается Классный коллектив, офис расположен в парке Сокольники, амбициозные и интересные задачи, обеды от школьной столовой бесплатные
23.07.2025
круглые столы/обмен опытом Честность, открытость. Предоставление : бесплатного мед.обследования, питания, курсовой подготовки
22.07.2025
Channel of communication My employer and supervisor was very helpful and supportive. She regularly held meetings to hear our challenges and discuss possible solutions
Помогите составить детальное представление о работе в компании СОШ Академическая Гимназия. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
04.04.2023
Не рекомендую составлять трудящийся сертификат с предоставленной организацией. Зарплата маленькая, ДМС нет, бонусов никаких , одним словом соц. мешок. Наставление неадекватное. Возможностей никаких. Если хотите просто ходить на работу, то это для вас. Карьерного роста нет, приобретение новых навыков, тоже нет. Хуже условий не встречала. Спустя трудоустройства сертификат заполучите не раньше чем через 3 месяца, зарплата - половина, все выплаты исключительно с оклада, притом при увольнение премии не выплачивают. Работаешь бесплатно. Ужас.
15.01.2024
Гюльнара из отдела кадров постоянно своём врёт, врёт, врёт. И работникам, и соискателям. Пора руководств от неё избавляться, что не портила лицо компании.
13.05.2025
Компания проявляет неподдельную заботу о своих сотрудниках, компенсирует 50% от расходов на медицину и спорт. На рабочих местах поддерживается всегда чистота и порядок. Для тех сотрудников, которые уже долго работают, считаю, что должна быть возможность первыми выбирать магазин поближе к дому, если там появилась вакансия, они это преимущество заслужили.
20.02.2025
Имел неосторожность поработать в Управлении по разработке проектно-сметной документации АО «Мосгаз». Итак Главное: твоя заработная плата — это оклад (по трудовому договору) и так называемая Надбавка - 50% от оклада. Эта «Надбавка» - часть твоей заработной платы, которую тебе обещают платить при трудоустройстве, но которую, как выяснилось могут и не платить. Первую Надбавку к окладу платят через два месяца после трудоустройства (с задержкой в месяц), вопрос к Трудовой инспекции... Соответственно, на последнюю Надбавку при увольнении тебя кидают совсем или частично (как повезет, как перо на бумагу ляжет, какое настроение будет, на сколько будет пусто в кармане у Руководства…). СТЫД и ПОЗОР! В январе (ежегодно) задержка заработной платы за декабрь на 3-5 дней, также вопрос к Трудовой инспекции... Текучка сотрудников присутствует. Про руководство Управления: о людях привык говорить хорошо или ничего не говорю… Всем удачи в поисках хорошей работы!
30.09.2025
Пришла после стажировки, задержалась надолго)) В компании третий год, работа нравится своей динамичностью. Занимаюсь в Грасс маркетингом, у нас отдел один из самых активных. Много интересных проектов, загрузка приличная. Коллеги моего возраста, общаться комфортно, с руководством отношения тоже сложились. По финансам очень хороший расклад, оформление официальное, ну и перспективы есть
25.08.2023
Свобода выбора и помощь со стороны , руководства всегда выплаты во время и отличный коллектив
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы