Отзывы сотрудников о компании СЕТЬ МАГАЗИНОВ DNS
Сначала новые
Сначала новые
Сначала старые
Сначала полезные
Сначала лучшие
Сначала худшие
Работник
05 октября 2025
Комментарий
Нет обучения, стажёров не обучают. Просто кидают в зал и делайте что хотите. Пожелания по графику не учитывают. В магазин который я устроилась на работу средней категории, двух стажеров оставляют на весь день в зале с клиентами и потом штрафуют за непорядок в зале. Белая заработная плата, на этом думаю и все
Читать далее...
0
0
Работник
29 июля 2025
Комментарий
Отзыв о работе в магазине "DNS" в Удмуртской республике, в городе Глазов, в ТЦ ЦУМ. На собеседовании обманывают с зарплатой: обещают 60-100 т.р. на руки, по факту зарплата чуть больше минималки. При увольнении, сотруднику на словах обещают дать положительную рекомендацию, если позвонит представитель нового работодателя, на деле характеризуют крайне отрицательно, независимо от того, как сотрудник себя проявил, из-за чего последующее трудоустройство становится весьма затруднительным. На частые случаи воровства и умышленной порчи чужого имущества в раздевалке сотрудников, руководство магазина проявляет нейтралитет. Кидают на деньги за разгрузку машины. Несколько раз в неделю, в магазин приходит фура с товаром, который необходимо разгрузить. Для этого, обращаются за помощью к кому-то из продавцов (как правило, к новеньким, которые ещё не в курсе всего) с обещанием расчёта на месте по выполнению работы. После того, как фура разгружена и товар размещён на складе, говорят, что денег нет и отдадут потом. В итоге денег сотрудник не получает. Управляющий магазина нередко общается с подчинёнными матом, докапывается по поводу и без, а стоимость украденного товара делит между продавцами, которые работали в день кражи. В преддверии выходных и праздников, управляющий магазина и его заместитель позволяют себе распитие алкогольных напитков и дальнейшее пребывание в нетрезвом состоянии на рабочем месте. Карьерный рост касается только для тех, кто дружит с руководителем. Сильная текучка кадров. Есть конечно те, кто работают давно, но большинство не задерживается дольше 2-3 месяцев.
Читать далее...
0
0
Работник
25 июня 2025
Комментарий
Всё олтлично всё устраивает. современный офис.
0
0
Работник
13 июня 2025
Комментарий
Являлся кладовщиком на "технопойнте" расположенном по адресу г. Ставрополь, ул. Кулакова 35а. Начну из далека, примерно в мае-июне 2024 года средняя зп в ДНС в Ставропольском крае составляла в районе 35 т.р.. Люди стали спешно покидать работодателя, даже наш филиал покинуло 2 человека, и в итоге, с этими жертвами, зарплату увеличили до приемлемого уровня - она поднялась примерно до 65-75 т.р.. Для начисления зп компания руководствуется некой таблицей, которую составляет один из управляющих какого-то магазина. Стоит сразу оговориться, что составленная таблица заточена под розничные магазины, наш филиал другого формата постоянно "страдал" от халатного отношения к данной таблице. Тем не менее на тот момент показатели худо-бедно свели к вышеозначенным суммам и с августа по декабрь(точнее даже по ноябрь) люди получали здесь ну, в принципе, нормальную зп. Пока к новому году руководство не решило, что они много платят своим сотрудникам и под видом того, что якобы опять будут повышать зарплату, снизили ее до 50-55 т р. То есть - минимальный порог, который ты мог получить отработав норму часов был 45 тысяч, они подняли его до 50. Но на нашем филиале все и стали получать чуть больше этого минимального порога. И в новый год сотрудники получили те же деньги, что несколькими месяцами ранее, но уже включая годовую премию в пол оклада. Опять же вернусь к таблице - она живет своей жизнью и вы никогда не поймете, что в ней и как - то есть уменьшаться может даже сумма не только плановая, но и ту что вы уже якобы заработали. Это вообще как? При этом спроси руководство, как считает эта таблица сбор сотрудниками доставок клиентам на следующий день или разнос товара с приема, тебе никто не сможет дать вразумительного ответа. Да его и нет, потому что данная таблица это не считает. Собери ты 20 кубов на доставку или 3 - разницы нет, потому что она не подключена. Неееет, они лучше будут платить сторонней организации за треть работы. Дело в том, что магазин расположен на цокольном этаже. И непосредственно из машины до самого цоколя(до входных дверей) разгружают сторонние грузчики. А дальше товар по складу левитирует, по версии начальства. Ведь сотрудники с мая 25 года по их версии в разгрузке не участвуют, и зарплата стала 50000 на руки, что уже стало последней каплей и половина сотрудников филиала уволилась. Пойдите-ка раскатайте по двух километровому складу холодильники, стиральные машины в два этажа одна на одной - за бесплатно. Но зато мы будем платить больше 6000 рублей "за разгрузку" одной машины сторонней организации. Вместо нормальной оплаты. условные 4-5 т.р. за машину своим подчиненным. (Машины через день) Это бы позволило платить и своим сотрудникам тысяч по 70 и сэкономило бы деньги компании. Неееет. Свои подчиненные должны страдать получая мизер по рынку зарплат города. То же самое с приемом...да, таблица считает поступление товара на склад. Но потом он за дверьми магазина он волшебным образом испаряется. Самое смешное, что и в поступлении кубатуры товара у компании неточности. Конкретный пример, приезжает 90 кубовая фура, по документам стоит 60 кубов, но в комментарии к документу 85 кубов. Открываешь двери фуры, смотришь там действительно чуть в начале фуры до потолка не достает. 85 кубов фактически, действительно видно. Спрашиваешь - как так то? Но никто нормального ничего сказать не может - начинается разговор - мол берется усредненное значение объёма товара по базе. А это, в комментарии, цифра для водителя, водителю же нужно честно оплатить сколько он по факту везет. А вам, за то что вы это разгрузили - нет. Получается загружают 85 кубов товара, водитель везет 85 кубов товара, а вы выгружаете 60 кубов товара. Магия, не иначе. В заключение даже не хочется ничего говорить. Компания любит жестко экономить на сотрудниках "низжего звена", ценовая политика сейчас неоднозначна и цены порой значительно больше, нежели у конкурентов, да и раздутая логистика тоже накладывает свой отпечаток. Руководители, то ли не видят этого, что очень вряд ли, то ли не желают этого признавать этого. Ввиду чего компанию ждут весьма интересные времена ближайшие лет 10. А виноваты им будут, конечно же, озоны и вайлдберризы, а не собственное отношение. Только коллектив, который к сожалению весь и ушел после бесчинств руководства
Читать далее...
0
0
Изучите от 8-ми отзывов сотрудников компании СЕТЬ МАГАЗИНОВ DNS
Так вам удастся сформировать детальное представление о данном работодателе
Работник
01 июня 2025
Комментарий
Проработала 2 месяца Однажды после работы управляющий попросил остаться и помочь с разгрузкой, я согласилась. Завёл в складское помещение, где стал грязно домогаться, трогать за грудь, облизывать мне лицо и целовать в губы и сказал, что без его помощи мне выше кассира не подняться. Я ударила его и убежала. их нет!
Читать далее...
0
0
Работник
06 апреля 2025
Комментарий
У них постоянно открыта вакансия Специалист службы аудита. Каждый год она появляется дважды. Видимо, руководитель отдела, который является женщиной, не может найти общий язык с кандидатами. Женщина, проводящая собеседования, задает нелогичные вопросы и делает неверные выводы.
Читать далее...
0
0
Узнайте оценку вашего прошлого работодателя!
Работник
13 августа 2024
Комментарий
Работала в HR отделе днс города Санкт-Петербург. Ушла только из-за некомпетентных руководителей, которым проще уволить 10 сотрудников, чем поменять руководителя. То, с чем повезло-это коллектив, приятные ребята, но они уже тоже все покинули компанию. ЗП ниже рынка, это тоже минус
Читать далее...
0
0
Работник
21 июля 2024
Комментарий
Проработал в компании 1 год УСМ-ом (универсальным сотрудником магазина) в нишевом филиале в тц, конкурируя с тонной других магазов, который не торгует КБТ и МБТ, только цифрой (на удивление торговали не хуже других филиалов). Понравились организация корпоративов, офигенный коллектив в филиале на котором я работал и новый опыт, который я как-никак получил.
Поначалу нравилась мотивация заработка в зависимости от дороговизны, количества товара в чеке и услуг. Можно было получать даже за выдачу товара юр. лицам и выдачу интернет заказов. Нам, к примеру, управляющий давал бонусы из фонда поощрений к продаже (сумма 10000 на филиал, для поощрения за качественную работу), если в чеке больше 3 товаров, тем самым мотивируя продавать больше штук в час, а также за продажу непосредственно дорогих услуг от 800 рублей.
Но магазин решил сменить систему мотивации спустя полгода. Перестали получать за сумму продажи, убрали фонд, отчего пропало желание пытаться продать больше, выдача товара юр лицам и выдача интернет заказов стали бесполезной морокой, т.к. платили сущие гроши в виде 2-3 рублей за выдачу, что болезненно мало (ещё не говорю о том, что такие люди не давали нормально продавать и зарабатывать, ведь выдавая товар юрику/сайту ты тратишь время и теряешь клиентов). Ввели оплату фиксированной суммы за штуку продажи и теперь ты просто получаешь 65 рублей за что-то типа смарта/планшета/нотбука/тв, а за всё остальное рублей 20-30, за что-то типа кабеля/чехла и прочей пыжи получаешь только 2-3 рубля за выдачу. Таким образом заработок превратился в ад, консультации по дорогим товарам стала бессмысленной, ведь продать дешёвый телефон проще, ведь все равно получишь 65 рублей за него. Раньше зп была 38-40 тысяч, что было на 4-5 тысяч выше уровня оплаты труда, теперь же зарабатывал я 33-34 прикладывая ещё больше усилий, чтобы просто выйти на свой уровень. В день получались гроши - 75 рублей почасовка (бишь 750 рублей за день работы) + продажи от 300 до 800 рублей в день, тысяча у меня с момента начала новой мотивации была только 1 раз. За день при наличии услуг в лучшем случае получка 2000 рублей. В июне, из-за экзаменов, отработал я чутка меньше, зп к сумме вышла смешная - в 27000 руб.
Отвратительная система наказания сотрудников за ни за что. Украденный товар расписывался на сотрудников, бишь сотрудник мог остаться без зп просто потому что какой-то нарик или нерусь выносили товар. Но компания же ничего с этим не делает, она делает только хуже, отменяя закрытую выкладку товара и переходя на открытую - теперь даже робота пылесоса можно было вынести в открытую. В итоге девушка у меня так получила -2000 рублей за то, что кто-то украл зубных щёток из магазина в её ВЫХОДНОЙ, отчего по коллективной ответственности на всех расписали сумму кражи. Коллега принимал товар и не заметил, что пришёл перекос с не тем серийником (коробка одна, ноут другой) и теперь не знает что делать, т.к. разница была только изнутри между процом/видеокартой и теперь компания может взыскать с его зп 30000 рублей, если он уволится, то всё распишут на всех, кто там работает. Круто, да?
Благо теперь я увольняюсь, ведь последней щепоткой стало для меня то, что с моего филиала уволили как козла опущения - начальника из-за использования акции гарантии лучшей цены для продажи гарантии (Сами глядели цены у конкурентов, делали скидку и туда запихивали гарантию, делая товар и дешевле, чем в магазине, а также добавляя доп гарантию. Так делают почти в любом магазине цифры, но пострадал именно наш упр и был уволен одним днём сразу после отпуска, ужасный поступок со стороны компании, ведь они выбросили человека буквально в свободное плавание, не дав время на поиск работы), а следом ещё и уволился коллега, который мне по совместительству стал очень хорошим другом, ведь его зп не позволяла банально гасить ипотеку. Также из-за уменьшения штата рабочий график превратился из 2/2 в 3/1 с 9 до 9, что крайне тяжко выдержать на долгой дистанции.
Прежде чем устраиваться - очень рекомендую подумать.
Читать далее...
0
0
Работник
16 июля 2024
Комментарий
Низкая заработная плата при высокой загруженности.
Отсутствие единых стандартов в управлении филиалами.
Бо́льшая загруженность в сравнении с небольшим филиалом ещё не означает увеличение заработной платы.
Ранговая система с "повышением" на смехотворные суммы.
Читать далее...
0
0
Работник
12 июля 2024
Комментарий
Руководство полный 0. Смена руководства из-за чего теряется выроботка магазина потому что каждый директор пляшит под свою дутку. Таким образом развал коликтива. Набор новых сотрудников приводит к разрухи планов и выручки.
1
0
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю