Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании СЕТЬ МАГАЗИНОВ DNS
Оренбург
Комментарий
Низкая зп, очень сложная система расчета зп. Чем больше магазин, тем больше надо продавать, чтобы получить одни и те же деньги. Такая система, что один-двое лидеровпо продажам получают более менее, остальные на дне. Зарплата в среднем осталась на уровне 2013-14 годов. Огромная текучка. Многое зависит от управа, а он может творить что хочет - рабочий день увеличить, штраф по своему усмотрению выписать на любую сумму. Есть более менее справедливые управы, есть вообще неадекватные. Могут выгнать с обеда, не дождавшись его окончания, а так же выходы в выходные, ревизия, за которую платят копейки, собрания, тренинги опять же в выходные, уборка магазина, тоже может быть в выходной. Могут повесить что-нибудь из пропавшего или поврежденного товара, даже если ты не работал в это время - это все на усмотрение руководителя. А ещё переоценки огромнейшие, один день в плюс 3000 товаров, на следующий день 2000 обратно, и ещё через пару дней они опять дорожают. Можно переоценивать целый день и все равно влететь на разницу стоимости (если покупателю пробивают по более низкому ценнику, то разницу платишь ты из своего кармана). А ещё во многих магазинах, если не во всех нет погрузочного оборудования, то есть всю тяжёлую технику поднимаешь на вручную,а на складе какие-нибудь стиралки могут стоять в 2-3 этажа. Есть только тележки и ладно
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании СЕТЬ МАГАЗИНОВ DNS
17.07.2024
Низкая заработная плата при высокой загруженности. Отсутствие единых стандартов в управлении филиалами. Бо́льшая загруженность в сравнении с небольшим филиалом ещё не означает увеличение заработной платы. Ранговая система с "повышением" на смехотворные суммы.
Работник
13.07.2024
Руководство полный 0. Смена руководства из-за чего теряется выроботка магазина потому что каждый директор пляшит под свою дутку. Таким образом развал коликтива. Набор новых сотрудников приводит к разрухи планов и выручки.
Работник
13.02.2024
Я работала в отделе бухгалтерии. Там постоянно нарушали ТК, заставляли в принудительном порядке работать в выходные и праздничные дни, а если отказываешься, то еще должен оправдаться почему это ты не можешь выйти на работу в свой законный выходной день. Не разрешается брать больничные, либо ходи в офис, либо работай удаленно, если все-таки сотрудник берет больничный и отказывается работать удаленно, то ему намекают на то, что если такое еще раз повторится, то его попросят написать заявление по собственному желанию. Глав.бух. Полтавская Е.В. прямо так и говорит «больничный только при госпитализации». Но конечно это правило не распространяется на самого глав.буха, которая в офисе появляется крайне редко и то не на весь рабочий день. Приезжает к обеду, два часа сидит в архиве, пьет чай и сплетничает с руководительницей отдела кадров, а в 16:00 уже уезжает домой. Договориться о чем-либо с ней вообще нельзя, абсолютно не ценит своих сотрудников и никогда не идет к ним на встречу. Что-то не нравится-увольняйся. Добиться поднятия зп на несчастных 5 тысяч рублей очень сложно, нужно подходить к руководству много раз, ждать по полгода. Зп крайне низкие, особенно для такого объёма работы. Даже работая по выходным дням, невозможно завершить все рабочие дела. На собеседование преподносят все по другому. Дословно говорят «наши девочки СТАРАЮТСЯ не брать больничный, а работать удаленно», а по факту этих девочек никто и не спрашивает, принуждают их работать удаленно иначе увольнение. Ну конечно, кто же скажет об этом на собеседование. Постоянные переработки, огромный объём работы, низкие зп и самое главное абсолютно не ценящая своих сотрудников глав.бух.Полтавская, разговаривает с подчиненными свысока, не умеет слушать и слышать, не идет на компромиссы, повышает по должности и по зп неохотно. В этом отделе сотрудник чувствует себя бесправным рабом на плантации.
Работник
15.01.2024
Сокращение должности кладовщика. Товар тоннами конечно сам не таскаешь (на это специальные люди приезжают с базы) но время своё теряешь.
Работник
15.01.2024
Сокращение должности кладовщика. Товар тоннами конечно сам не таскаешь (на это специальные люди приезжают с базы) но время своё теряешь.
Работник
13.01.2024
Сокращение должности кладовщика. Товар тоннами конечно сам не таскаешь (на это специальные люди приезжают с базы), но время своё теряешь.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе СЕТЬ МАГАЗИНОВ DNS
Помогите составить детальное представление о работе в компании СЕТЬ МАГАЗИНОВ DNS. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
19.01.2024
Работаю в компании 4 месяца. Это не та работа, на которую вы плетётесь с утра без абсолютного желания. Это бизнес, в котором каждый, по сути, работает на себя, сам делает свой результат и получает за него деньги. Есть базовый оклад, но фактический заработок зависит только от тебя. Средний процент от продаж – 10%. Во время первой недели (стажировки) меня всему обучили ребята в коллективе, он практически всегда очень сплоченный. Вижу для себя большие возможности для роста, возможность стать руководителем, как многие более опытные ребята. Мне всё подходит. По графику: 6/1 с 10 до 20. Бывают вечерние собрания после работы, чтобы поддержать коллег в результате. Мне всё подходит. Трудно найти место, где мне бы нравилось больше.
Работник
17.02.2025
Мой отзыв о компании "Orso Group" а теперь видимо «Мода Скандинавии» -это не просто жалоба, это предупреждение потому что компания явно чистит о себе отзывы. Я проработал в этой компании несколько месяцев, и это время оставило тяжёлый след в моей жизни. "Orso Group" называют себя продавцом верхней одежды, но на самом деле это чистой воды мошенничество. Они целенаправленно обманывают пожилых людей, продавая им некачественные куртки по завышенным ценам. Видеть, как пенсионеры, которые и так живут на скромные средства, становятся жертвами их обмана, было невыносимо. Так же бренд BJORN LARSEN которым они так яро хвастаются полное Г. Мембрану confidence они буквально придумали сами, такой в природе нет. Наполнитель, подкладка и вверх из полиэстера. Те что на пуху, умирают не то что после стирки а во время носки. Греют край до -5 и то из-за того что не дышат. А стоят с якобы скидкой по 20-50к. Тем более каждый из используемых фасонов украли у других производителей. Это не просто неэтично — это аморально и противозаконно. Но самое ужасное — это то, как они обращаются с сотрудниками. Методы управления в "Orso Group" напоминают сектантские практики. Нас заставляли участвовать в так называемых "растяжках", которые подавались как "тренинги для личностного роста". На деле это было чистое унижение: раздеваться, петь на улице, танцевать перед коллегами, выполнять другие унизительные задания. Это не просто выход из зоны комфорта — это нарушение всех границ человеческого достоинства. И самое страшное, что отказ от участия в таких "активностях" карался давлением, угрозами и даже увольнением. Главный начальник- это отдельная история, настоящий тиран, который заработал баснословные деньги на обмане и эксплуатации. По словам ребят, он ездит на "Роллс-Ройсе", и это далеко не его единственная машина. У него целый парк иномарок и куча квартир. Складывается впечатление, что он единственный, кто реально зарабатывает в этом деле. Все деньги идут мимо государства, а сотрудники получают зарплату не официально, без договоров и социальных гарантий. Начальство ведёт себя как настоящие деспоты. Они кричат на сотрудников, унижают их, используют психологическое давление. Переработки это обычное дело, но за них никто не платит. Если ты пытаешься отстаивать свои права, тебя сразу начинают запугивать: "Не нравится — уходи, за твоё место очередь стоит." Атмосфера в коллективе токсичная: все боятся друг друга, потому что руководство поощряет стукачество. Я ушёл из этой компании с чувством облегчения, но до сих пор не могу понять, как такое вообще возможно в наше время. "Orso Group" - это не просто плохой работодатель, это организация, которая разрушает жизни и сотрудников, и клиентов. Они обманывают пенсионеров, унижают своих работников и нарушают все возможные законы. Я настоятельно рекомендую всем держаться от них подальше. Если вы столкнулись с этой компанией-бегите. Никакие деньги не стоят вашего здоровья, достоинства и душевного спокойствия. А тем, кто имеет возможность повлиять на ситуацию, я бы посоветовал обратить внимание на эту контору. Потому что то, что происходит внутри, это не просто несправедливо, это преступление. Просьба максимально распространить данную информацию что бы предостеречь и покупатель и возможных сотрудников.
Продавец
20.11.2023
Работала с самого создания. Раньше, до смены руководства, было норм, а этой осенью началось. Чтобы начать работать полноценно нужно уволить менеджера Наталию и начать уважать кадры.Набор ведётся постоянно и постоянно идут увольнения, по 15 человек в неделю. Обещания гибкого графика только на бумаге. Договоры не заключают, а там кто работает давно поменяли мотивацию, но не предоставляют доп соглашения. Не шлют акты выполненных работ. Всех когда то трудоустроенных по тк увольняют по сокращению или придираться к каждому шагу, просто потому, что ткашники им не выгодны Работа в холодной базе.
Оператор колл-центра
29.10.2024
В "Союзспецодежда" начинается утро с позитивного настроя и четких задач. Я отмечаю, что компания заботится о комфорте сотрудников: условия труда современные, а отношения в коллективе дружеские. За 2 года работы много чему научилась и приобрела не только опыт, но и друзей.
Менеджер торгового зала
02.07.2023
Своевременность оплаты труда, удобный график работы, дружелюбный коллектив
Работник
17.01.2025
Из плюсов интересный продукт, сфера. Очень лояльный и поддерживающий коллектив, есть возможности для профессионального и личного роста.
Менеджер по продажам
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы