Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Эlevel
Санкт-Петербург
Комментарий
Когда я пришёл было в целом не плохо , в команде была целая связка людей, с которой начинал работать, но постепенно ушли все, даже некоторые «старички». Куда только не уходили — главное, чтобы из этой компании. Сейчас там остались всего четыре человека, которые просто сидят в креслах, ничего не делают и считают себя богами, но выглядит это, честно говоря, больше смешно, чем устрашающе Мне было не далеко, в начале было неплохо
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Эlevel
28.02.2025
Тянули время, обещали премию, так ничего и не выплатили, договоривайтесь сразу на ту зп, которую хотите, повышения не дождетесь, ДМС только через год работы
Работник
17.02.2025
Нравится руководство и принятая в компании этика деловых отношений, постоянное развитие, обучение. Можно обратиться к любому сотруднику, тебе всегда помогут.
Работник
29.01.2025
Белая заработная плата, хорошая атмосфера офиса, добродушные коллеги, которые помогают новичкам.
Работник
22.01.2025
Тянули время, обещали премию, так ничего и не выплатили, договоривайтесь сразу на ту зп, которую хотите, повышения не дождетесь, ДМС только через год работы Адекватное руководство, нормальный офис, чай, кофе, ДМС, белая зп
Работник
14.09.2024
Отзыв 12.09 в 18-31 писала я,решила дополнить,сейчас изменили вакансию,ищут уже с 1С https://kirovsk-leningrad.hh.ru/vacancy/105071162?query=Эlevel&hhtmFrom=vacancy_search_list
Работник
04.08.2024
Руководство не компетентное - везде сидят друзья, друзей. Кум-кума. От сюда и все беды. Работать за эти деньги никто не хочет. Убежало и убегает огромное кол-во дельных сотрудников, проработавших от 2-3 ++ лет. Набрали новых вместо ушедших опытных, которым подняли оклад на 5-10 тысяч рублей. Люди не соответствуют своей должности, никто обучать их не хочет, не умеет и не будет. В целом системы адаптации никакой нет. Толмут учи, тесты проходи. Базу предоставляют полумертвую В отделах пятиэтажный мат, курящие не уходят из курилки. Ищу работу проработав приличное время. Компания скатилась за последний год ниже плинтуса. Сотрудников не ценят, ценных сотрудников не удерживают. Такая тенденция на все филиалы. Планы по продажам выше прошлого года на 30%. Выполнять эти планы некому…. Новых сотрудников, которые реально будут приносить пользу и догонять план – HR не берут, точнее им просто нечего предложить т.к условия на рынке у многих компаний гораздо лучше. ЗП не индексируют. Роста в компании нет. Всё что вам говорят на собеседованиях – не верить. Вас затаскивают в секту, а потом заставят работать за оклад 50-60 тысяч
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Эlevel
Помогите составить детальное представление о работе в компании Эlevel. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
10.09.2024
Всё что нужно знать о нищебродах мэпговно-проект: Чапурин подал в суд на центродорпроект (из которого его выкинули в апреле вместе с его шлёндрами) на взыскание реальной стоимости его доли которую он оценил в 5.4 млн рублей. Суд состоится 22.10.2024 в 15.40 Б. Тульская. Второй нищеброд мэп-говно проект Бахтадзе АнналАнька не платит за квартиру на Каширке пока УК не взыщет в суде. Нищеброды одеваются в брендовые шмотки на Садоводе, а сумки и обувь из кожзама берут в Рандеву. Вы всё ещё надеетесь на зп в этой шараге? Не ходите сюда на собеседование
Директор
16.08.2024
рассматривать цирк нужно в полном составе. А какой цирк без обезьян или очень некрасивых женщин. И тут на арену выходит человек которому функционально подчинялось половина цдп, а по факту ни х я- ТИШКИНАОЛЬКА. Внешними данными олюшка похвастаться не могла. От чего была злой и страшной. Но справедливости ради стоит отметить, что женщина не унывала и давала всем и каждому. Когда из любви к искусству , а когда просто , чтобы взяли. Под видимостью рабочих процессов часто бегала в кабинет директора, но без результатов. От чего Тишкина грустила еще больше и еще рьяней работала. Правда результатов не добилась ни лежа, ни сидя… В планах было обоять новое руководство, но увы, ребята не прониклись предложениям к сотрудничеству .. ни лежа, ни сидя.
КГИП
23.04.2026
Заходил в эту вакансию с трезвым расчетом, имея за плечами опыт в сфере. Ритм работы мне знаком, все нюансы тоже, но все таки нашлись новые подходы, о которых я ранее не знал. С командой общаться легко. До меня тут уже кто-то хорошо организовал процессы. Виден акцент на результат: выполнить действие для галочки не получится, важно доводить дело до финала. Нагрузка серьезная. Из особенностей: приветствуется самостоятельность. При полной включенности условия вполне комфортные.
Мендежр по работе с ключевыми клиентами
07.06.2023
Зарплату вообще никому не выплачивают ни штатным работникам, ни подрядчикам.
Работник
07.01.2023
Еще никогда не работал в такой отвратительной компании. Не знаю, кому-нибудь вообще нравится там работать? Я полностью выполнял план, делал много звонков. Но начальство было недовольно. Заработную плату не отдали. Оформления нет!
Работник
20.03.2026
Нормальная контора. Белая зарплата, все платят и даже премию выдают, если хорошо поработали. Работал вместе с Васей Кулаковым, отличный мужик. Работать можно, контора честная.
Машинист
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы