Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРазработчик ПО написал отзыв о работе в компании Цифровые решения НПП
Москва
Комментарий
Минусы компании: Минусы и суровая реальность: Технологический зоопарк. Мы «пишем микросервисы» на самописном фреймворке 2008 года, который написан увлившимся сотрудником в студенчестве. Документации нет, коммиты подписаны в стиле «fix» и «поправил баг». Половина кода — это костыли на костылях. CI/CD — это уведомление в чате: «Я задеплоил, проверяйте». Галера в худшем смысле. Зарплата официальная - это 16 тысяч рублей (МРОТ), всё остальное — премия, которую могут срезать просто потому, что лиду не понравилось выражение вашего лица на утреннем созвоне. Никаких пересмотров зарплат. Аргумент руководства: «Рынок просел, радуйтесь, что вас не сократили». Переработки - это норма жизни. Релизы строго по пятницам в 18:00. Если что-то пошло не так (а оно идет не так всегда), вы сидите до победного, потому что «мы как одна семья и не можем подвести заказчика». Тайм-трекинг поминутный, скриншоты экрана каждые 10 минут. Опоздал на 5 минут утром - штраф, задержался вечером на 4 часа - «спасибо, ты молодец» и ни копейки сверху. Атмосфера токсичности. Мат на планерках - это такой местный обряд инициации. Лиды постоянно орут, перебивают, унижают при коллегах. Принято работать с включенной камерой весь день, чтобы руководитель видел, что ты не отошел в туалет. Зато свой «корпоративный психолог» есть - правда, он стучит руководству о настроениях в команде. Имитация роста. Карьерный рост здесь такой: «Ты уже сеньор, поздравляю» (но прибавки нет, обязанностей больше, плюс теперь ты отвечаешь за косяки джунов). Курсы и митапы запрещены в рабочее время, а в нерабочее у тебя просто нет сил, потому что выгорание наступает уже на испытательном сроке. Совет соискателям: Если вы видите там вакансию, бегите. Даже если вам обещают золотые горы на собеседовании (которых будет 5 этапов с тестовым заданием на неделю, которое потом украдут и внедрят, а вас - не наймут). Здесь вы не получите ни опыта, ни денег, ни нервов. Единственный навык, который вы прокачаете - терпеть унижения и писать говнокод за еду.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Цифровые решения НПП
26.11.2025
Убрать тайм-трекеры: на собеседовании говорилось о тайм-трекерах, в условиях отсутствия удалёнки на входе и выходе из здания такое условие меня не напрягло, а зря. Тайм-трекеры на выход с этажа и вход на кухню, самое очаровательное, что уборные находятся либо за кухней, либо за пределами офиса на этаже. На перемещения по зданию отводится 5 минут. В общем да, помыть руки, покурить и взять чай не входит в рабочее время, все для вас, дорогие сотрудники. Внутреннюю инфраструктуру. Системный администратор не мог настроить вход в рабочий компьютер, в итоге просто ушел, сказав, что его полномочия все, не блокируйте комп и нормально. У всех разные дистрибутивы линукса, у кого-то винда, все внутренние ресурсы open-source решения, работающие крайне сомнительно. Компетенции коллектива. Когда сотрудник вендора, работающий не один день, не может добавить vlan'ы на коммутатор, ну, это грусть, дорогая редакция. Из плюсов оплата труда повыше рынка, гибкое начало рабочего дня. На этом плюсы закончились.
Работник
25.10.2025
Коллектив в другом офисе. Проекты хотелось бы более востребованные. Условия труда. Уровень дохода. Коллектив в одном из офисов. Атмосфера. Некоторые проекты.
Работник
13.10.2025
ДМС со стомотологией, мощные компы, не обязательно приходить к 8:30
Работник
29.09.2025
Улучшить организацию труда, убрать или исправить тайм-трекинг, не должно быть так что в туалет нельзя выйти не пробив пропуск, который еще и часто плохо работает. Плюс нельзя без костылей посмотреть свои отработанные часы. Зарплата не самая конкурентная в сфере. Интересный продукт, хорошая команда, возможность развития компетенции.
Работник
05.09.2025
Многие процессы находятся на стадии отладки. Примерно с 19 года фирма начала бурный рост, набрали много людей, переформировали отделы, открыли новый филиал в Пензе. Из-за этого тот уровень взаимодействия, который был достаточен для коллектива в 50-100 человек пришлось наращивать костылями и велосипедами. Сейчас идёт оптимизация, старые инструкции и шаблоны приходится переделывать и это вызывает небольшой хаос в мелочах. Но всё устаканится, это точно. Коммуникация между отделами всё ещё не совершенна. Если для разработки платы нужно учесть желания заказчика, ограничения схемотехника, потребности конструктора и рекомендации технолога, придётся побегать по этажам. Через чат далеко не всегда удобно коммуницировать и не все вопросы можно решить быстро. Тем не менее, работа и в этом направлении ведётся. Самый главный плюс - коллектив. Все чётко понимают, что "делаем одно дело" и всегда готовы помочь товарищу. В любой кабинет(кроме начальственных) заходишь как к себе в отдел. Много объединений по интересам (горнолыжи, марафоны, выращивание острых перцев, просто бары по пятницам). Кто-то увлекается комнатными растениями, кто-то продаёт мёд с родительской пасеки, кто-то делает офигенные снеки из свинины (рекомендую!). HR-отдел - вообще самый лучший! Следят за здоровой атмосферой в коллективе, помогают решать споры, слушают жалобы, придумывают новые удобные штуки, вроде корпоративного портала (реально полезная вещь). А за количество нервов, которое они тратят на подготовку любого корпоративного мероприятия, надо молоко выдавать! Регулярные (интересные!) корпоративы. Не просто "сели в автобус, приехали в ресторан, бухаем", а с выдумкой и коллективными активностями. Были прыжки с парашютом, прогулки на вертолёте, картинг, плавучий ресторан на Москве-реке. Гибкий рабочий график. Не "сегодня пришёл пораньше, значит уйду попозже", а реально можно подстроить начало работы под свои биоритмы или пробки. По согласованию с руководителем, конечно, но всё же.. ДМС с очень хорошим покрытием. Как по объёму услуг, так и по количеству подключённых клиник. Зарплата, чего уж. В моём отделе точно выше рынка, у коллег точные цифры не узнавал. Индексируется регулярно, кстати. Генеральный директор точно знает, что лучше вырастить специалиста и мотивировать его держаться за компанию, чем надеяться на мифическую "очередь за забором".
Работник
28.08.2025
Оборудовать комнату отдыха, и УБРАТЬ timelog , все таки в современном мире живем, а не работаем на заводах, да да так лучше отслеживать кто где (ответят мне тут), но это очень давит, и мешает рабочему процессу, все время думаешь об этом времени, когда нужно сосредоточиться на работе, плюс этот сервис глючит, карту приложил, она не сработала, время пошло против тебя, нужно писать админам что б время скорректировали в правильную сторону, об этом тоже надо думать. И Это не только я уже об этом пишу..Ни в одной компании такого нету ! Гибкое начало рабочего дня, близко от метро, очень дружелюбный коллектив.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Цифровые решения НПП
Помогите составить детальное представление о работе в компании Цифровые решения НПП. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
25.08.2023
Устроилась не так давно, но видно, что тут подходят отвественно к обучению. Материала очень много, все нужно для работы. Зарплату вовремя выдают, руководство не драконит. Особенно региональная управляющая Алеся Сергеевна. Приятно работать с адекватным человеком, который поможет без проблем.
Работник
28.12.2023
Оформляют сразу по трудовой с 1-го дня работы, социальный пакет есть стандартный, карьеру построить тоже реально, прекрасные новогодние праздники для детей.
Оператор 1С
22.10.2024
Самый весомый плюс в моей работе - стабильная зарплата. Надоело самому кувыркаться и искать заказы , вот пришел на завод, чтобы знать на что-то рассчитывать каждый месяц. А теперь не планирую уходить)) Коллектив нравится, начальство в большинстве вменяемое, работы много, но этому только рад.
Работник
06.06.2025
В продажах как, хочешь много получать умей продуктивно работать. С руководством повезло, адекватное, не истеричное, но и требования тоже не лайт версия. Ассортимент надо знать как таблицу умножения. Поэтому первые три месяца память работает в усиленном режиме, потом проще и легче стало с покупателями работать, а чем больше средний чек, тем выше зарплата, которая выплачивается всегда в срок.
Продавец-консультант
24.09.2023
Испытательный срок прошёл, по итогу что могу сказать. Работать здесь мне нравится. Да по началу было тяжеловато с непривычки но главное в режим влиться и дальше идет легче. Что понравилось в первую очередь: подход руковотсва проблему доносишь, реагируют адекватно. Еще была у меня необходимость поменяться сменами тоже прошло без проблем. Договорился что не будет на работе, заявление написал и иди.
Работник
13.01.2026
У меня в отделе хороший коллектив и отличная начальница. Зарплата без рамок и границ, больше продавай, больше получай, работа недалеко от дома, это тоже огромный плюс. Это моя первая работа в другой профессии, до этого была совсем не связанная с продажами.
Старший менеджер по сопровождению
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы