Отзывы сотрудников о компании Цифровые решения НПП
Сначала новые
Сначала новые
Сначала старые
Сначала полезные
Сначала лучшие
Сначала худшие
Разработчик ПО
18 июля 2026
Комментарий
Минусы компании:
Минусы и суровая реальность:
Технологический зоопарк. Мы «пишем микросервисы» на самописном фреймворке 2008 года, который написан увлившимся сотрудником в студенчестве. Документации нет, коммиты подписаны в стиле «fix» и «поправил баг». Половина кода — это костыли на костылях. CI/CD — это уведомление в чате: «Я задеплоил, проверяйте».
Галера в худшем смысле. Зарплата официальная - это 16 тысяч рублей (МРОТ), всё остальное — премия, которую могут срезать просто потому, что лиду не понравилось выражение вашего лица на утреннем созвоне. Никаких пересмотров зарплат. Аргумент руководства: «Рынок просел, радуйтесь, что вас не сократили».
Переработки - это норма жизни. Релизы строго по пятницам в 18:00. Если что-то пошло не так (а оно идет не так всегда), вы сидите до победного, потому что «мы как одна семья и не можем подвести заказчика». Тайм-трекинг поминутный, скриншоты экрана каждые 10 минут. Опоздал на 5 минут утром - штраф, задержался вечером на 4 часа - «спасибо, ты молодец» и ни копейки сверху.
Атмосфера токсичности. Мат на планерках - это такой местный обряд инициации. Лиды постоянно орут, перебивают, унижают при коллегах. Принято работать с включенной камерой весь день, чтобы руководитель видел, что ты не отошел в туалет. Зато свой «корпоративный психолог» есть - правда, он стучит руководству о настроениях в команде.
Имитация роста. Карьерный рост здесь такой: «Ты уже сеньор, поздравляю» (но прибавки нет, обязанностей больше, плюс теперь ты отвечаешь за косяки джунов). Курсы и митапы запрещены в рабочее время, а в нерабочее у тебя просто нет сил, потому что выгорание наступает уже на испытательном сроке.
Совет соискателям:
Если вы видите там вакансию, бегите. Даже если вам обещают золотые горы на собеседовании (которых будет 5 этапов с тестовым заданием на неделю, которое потом украдут и внедрят, а вас - не наймут). Здесь вы не получите ни опыта, ни денег, ни нервов. Единственный навык, который вы прокачаете - терпеть унижения и писать говнокод за еду.
Читать далее...
0
0
Работник
25 ноября 2025
Комментарий
Убрать тайм-трекеры: на собеседовании говорилось о тайм-трекерах, в условиях отсутствия удалёнки на входе и выходе из здания такое условие меня не напрягло, а зря. Тайм-трекеры на выход с этажа и вход на кухню, самое очаровательное, что уборные находятся либо за кухней, либо за пределами офиса на этаже. На перемещения по зданию отводится 5 минут. В общем да, помыть руки, покурить и взять чай не входит в рабочее время, все для вас, дорогие сотрудники. Внутреннюю инфраструктуру. Системный администратор не мог настроить вход в рабочий компьютер, в итоге просто ушел, сказав, что его полномочия все, не блокируйте комп и нормально. У всех разные дистрибутивы линукса, у кого-то винда, все внутренние ресурсы open-source решения, работающие крайне сомнительно. Компетенции коллектива. Когда сотрудник вендора, работающий не один день, не может добавить vlan'ы на коммутатор, ну, это грусть, дорогая редакция. Из плюсов оплата труда повыше рынка, гибкое начало рабочего дня. На этом плюсы закончились.
Читать далее...
0
0
Работник
24 октября 2025
Комментарий
Коллектив в другом офисе. Проекты хотелось бы более востребованные. Условия труда. Уровень дохода. Коллектив в одном из офисов. Атмосфера. Некоторые проекты.
0
0
Работник
12 октября 2025
Комментарий
ДМС со стомотологией, мощные компы, не обязательно приходить к 8:30
0
0
Изучите от 8-ми отзывов сотрудников компании Цифровые решения НПП
Так вам удастся сформировать детальное представление о данном работодателе
Работник
28 сентября 2025
Комментарий
Улучшить организацию труда, убрать или исправить тайм-трекинг, не должно быть так что в туалет нельзя выйти не пробив пропуск, который еще и часто плохо работает. Плюс нельзя без костылей посмотреть свои отработанные часы. Зарплата не самая конкурентная в сфере. Интересный продукт, хорошая команда, возможность развития компетенции.
Читать далее...
0
0
Работник
04 сентября 2025
Комментарий
Многие процессы находятся на стадии отладки. Примерно с 19 года фирма начала бурный рост, набрали много людей, переформировали отделы, открыли новый филиал в Пензе. Из-за этого тот уровень взаимодействия, который был достаточен для коллектива в 50-100 человек пришлось наращивать костылями и велосипедами. Сейчас идёт оптимизация, старые инструкции и шаблоны приходится переделывать и это вызывает небольшой хаос в мелочах. Но всё устаканится, это точно. Коммуникация между отделами всё ещё не совершенна. Если для разработки платы нужно учесть желания заказчика, ограничения схемотехника, потребности конструктора и рекомендации технолога, придётся побегать по этажам. Через чат далеко не всегда удобно коммуницировать и не все вопросы можно решить быстро. Тем не менее, работа и в этом направлении ведётся. Самый главный плюс - коллектив. Все чётко понимают, что "делаем одно дело" и всегда готовы помочь товарищу. В любой кабинет(кроме начальственных) заходишь как к себе в отдел. Много объединений по интересам (горнолыжи, марафоны, выращивание острых перцев, просто бары по пятницам). Кто-то увлекается комнатными растениями, кто-то продаёт мёд с родительской пасеки, кто-то делает офигенные снеки из свинины (рекомендую!). HR-отдел - вообще самый лучший! Следят за здоровой атмосферой в коллективе, помогают решать споры, слушают жалобы, придумывают новые удобные штуки, вроде корпоративного портала (реально полезная вещь). А за количество нервов, которое они тратят на подготовку любого корпоративного мероприятия, надо молоко выдавать! Регулярные (интересные!) корпоративы. Не просто "сели в автобус, приехали в ресторан, бухаем", а с выдумкой и коллективными активностями. Были прыжки с парашютом, прогулки на вертолёте, картинг, плавучий ресторан на Москве-реке. Гибкий рабочий график. Не "сегодня пришёл пораньше, значит уйду попозже", а реально можно подстроить начало работы под свои биоритмы или пробки. По согласованию с руководителем, конечно, но всё же.. ДМС с очень хорошим покрытием. Как по объёму услуг, так и по количеству подключённых клиник. Зарплата, чего уж. В моём отделе точно выше рынка, у коллег точные цифры не узнавал. Индексируется регулярно, кстати. Генеральный директор точно знает, что лучше вырастить специалиста и мотивировать его держаться за компанию, чем надеяться на мифическую "очередь за забором".
Читать далее...
0
0
Узнайте оценку вашего прошлого работодателя!
Работник
27 августа 2025
Комментарий
Оборудовать комнату отдыха, и УБРАТЬ timelog , все таки в современном мире живем, а не работаем на заводах, да да так лучше отслеживать кто где (ответят мне тут), но это очень давит, и мешает рабочему процессу, все время думаешь об этом времени, когда нужно сосредоточиться на работе, плюс этот сервис глючит, карту приложил, она не сработала, время пошло против тебя, нужно писать админам что б время скорректировали в правильную сторону, об этом тоже надо думать. И Это не только я уже об этом пишу..Ни в одной компании такого нету ! Гибкое начало рабочего дня, близко от метро, очень дружелюбный коллектив.
Читать далее...
0
0
Работник
02 августа 2025
Комментарий
1. Корпоративные обеды 2. Нет места для отдыха, кроме курилки на улице 3. Нехватка сотрудников в отделе, из-за чего приходится прыгать с задачи на задачу 4. Организация в некоторых отделах оставляет желать лучшего 5. Таймлог душит 6. Оснащение рабочих мест сотрудников канцелярскими предметами, кроме ручек и блокнотов 7. Иногда бывает душновато (кислород) в кабинете 8. Нехватка профессионального оборудования: осциллограф на 400мгц бегает по рукам только так 9. Нет дальнейший ясности в судьбе проектов, над которыми ведется проектная деятельность 10. Проблемы в организационной структуре начальства: где-то нет начальника отдела, где-то нет начальника сектора (исходит из нехватки сотрудников) 1. Гибкий график 2. 8 часовой рабочий день 3. Комфортное место работы 4. Взаимодействие с коллегами 5. Отсутствие переработок 6. Приятная атмосфера в компании 7. Уникальные для страны проекты 8. Постоянное изучение чего-то нового 9. It-отсрочка, ДМС 10. ЗП, от которой не хочется плакать 11. Хорошие премии за закрытие контрольных точек 12. Частое повышение ЗП 13. Постоянная обратная связь с HR-отделом 14. Столовые внутри офиса 15. Отличные корпоративы и тимбилдинг 16. Хорошая организация труда 17. Легкое взаимодействие с дирекцией
Читать далее...
0
0
Работник
25 июля 2025
Комментарий
Давать четкое ТЗ по задачам; осуществлять коммуникацию по вопросам профессионального роста; осуществлять согласование с работником по задачам, которые он будет выполнять, и в целом стека технологий, который он будет использовать, работая в компании; осуществление прозрачной системы повышения з/п и премий; давать возможность работать удаленно; улучшить условия оплаты больничного Гибкий рабочий график, ДМС со стоматологией, приятный коллектив, корпоративы
Читать далее...
0
0
Работник
25 июля 2025
Комментарий
Все прекрасно, ничего бы не улучшала Отличный работодатель. Комфортные условия, своевременная оплата труда, есть премии. Возможность развиваться в компании. Внимательное отношение к сотрудникам. Отличный коллектив
0
0
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю