Работник написал отзыв о работе в компании Цифровые решения НПП

Цифровые решения НПП

г.Москва

3,7

Все отзывы компании

18.07.2026

Минусы компании: Минусы и суровая реальность: Технологический зоопарк. Мы «пишем микросервисы» на самописном фреймворке 2008 года, который написан увлившимся сотрудником в студенчестве. Документации нет, коммиты подписаны в стиле «fix» и «поправил баг». Половина кода — это костыли на костылях. CI/CD — это уведомление в чате: «Я задеплоил, проверяйте». Галера в худшем смысле. Зарплата официальная - это 16 тысяч рублей (МРОТ), всё остальное — премия, которую могут срезать просто потому, что лиду не понравилось выражение вашего лица на утреннем созвоне. Никаких пересмотров зарплат. Аргумент руководства: «Рынок просел, радуйтесь, что вас не сократили». Переработки - это норма жизни. Релизы строго по пятницам в 18:00. Если что-то пошло не так (а оно идет не так всегда), вы сидите до победного, потому что «мы как одна семья и не можем подвести заказчика». Тайм-трекинг поминутный, скриншоты экрана каждые 10 минут. Опоздал на 5 минут утром - штраф, задержался вечером на 4 часа - «спасибо, ты молодец» и ни копейки сверху. Атмосфера токсичности. Мат на планерках - это такой местный обряд инициации. Лиды постоянно орут, перебивают, унижают при коллегах. Принято работать с включенной камерой весь день, чтобы руководитель видел, что ты не отошел в туалет. Зато свой «корпоративный психолог» есть - правда, он стучит руководству о настроениях в команде. Имитация роста. Карьерный рост здесь такой: «Ты уже сеньор, поздравляю» (но прибавки нет, обязанностей больше, плюс теперь ты отвечаешь за косяки джунов). Курсы и митапы запрещены в рабочее время, а в нерабочее у тебя просто нет сил, потому что выгорание наступает уже на испытательном сроке. Совет соискателям: Если вы видите там вакансию, бегите. Даже если вам обещают золотые горы на собеседовании (которых будет 5 этапов с тестовым заданием на неделю, которое потом украдут и внедрят, а вас - не наймут). Здесь вы не получите ни опыта, ни денег, ни нервов. Единственный навык, который вы прокачаете - терпеть унижения и писать говнокод за еду.

Разработчик ПО

Цифровые решения НПП

г.Москва

3,7

Все отзывы компании

26.11.2025

Убрать тайм-трекеры: на собеседовании говорилось о тайм-трекерах, в условиях отсутствия удалёнки на входе и выходе из здания такое условие меня не напрягло, а зря. Тайм-трекеры на выход с этажа и вход на кухню, самое очаровательное, что уборные находятся либо за кухней, либо за пределами офиса на этаже. На перемещения по зданию отводится 5 минут. В общем да, помыть руки, покурить и взять чай не входит в рабочее время, все для вас, дорогие сотрудники. Внутреннюю инфраструктуру. Системный администратор не мог настроить вход в рабочий компьютер, в итоге просто ушел, сказав, что его полномочия все, не блокируйте комп и нормально. У всех разные дистрибутивы линукса, у кого-то винда, все внутренние ресурсы open-source решения, работающие крайне сомнительно. Компетенции коллектива. Когда сотрудник вендора, работающий не один день, не может добавить vlan'ы на коммутатор, ну, это грусть, дорогая редакция. Из плюсов оплата труда повыше рынка, гибкое начало рабочего дня. На этом плюсы закончились.

Работник

Цифровые решения НПП

г.Москва

3,7

Все отзывы компании

25.10.2025

Коллектив в другом офисе. Проекты хотелось бы более востребованные. Условия труда. Уровень дохода. Коллектив в одном из офисов. Атмосфера. Некоторые проекты.

Работник

Цифровые решения НПП

г.Москва

3,7

Все отзывы компании

13.10.2025

ДМС со стомотологией, мощные компы, не обязательно приходить к 8:30

Работник

Цифровые решения НПП

г.Москва

3,7

Все отзывы компании

29.09.2025

Улучшить организацию труда, убрать или исправить тайм-трекинг, не должно быть так что в туалет нельзя выйти не пробив пропуск, который еще и часто плохо работает. Плюс нельзя без костылей посмотреть свои отработанные часы. Зарплата не самая конкурентная в сфере. Интересный продукт, хорошая команда, возможность развития компетенции.

Работник

Цифровые решения НПП

г.Москва

3,7

Все отзывы компании

05.09.2025

Многие процессы находятся на стадии отладки. Примерно с 19 года фирма начала бурный рост, набрали много людей, переформировали отделы, открыли новый филиал в Пензе. Из-за этого тот уровень взаимодействия, который был достаточен для коллектива в 50-100 человек пришлось наращивать костылями и велосипедами. Сейчас идёт оптимизация, старые инструкции и шаблоны приходится переделывать и это вызывает небольшой хаос в мелочах. Но всё устаканится, это точно. Коммуникация между отделами всё ещё не совершенна. Если для разработки платы нужно учесть желания заказчика, ограничения схемотехника, потребности конструктора и рекомендации технолога, придётся побегать по этажам. Через чат далеко не всегда удобно коммуницировать и не все вопросы можно решить быстро. Тем не менее, работа и в этом направлении ведётся. Самый главный плюс - коллектив. Все чётко понимают, что "делаем одно дело" и всегда готовы помочь товарищу. В любой кабинет(кроме начальственных) заходишь как к себе в отдел. Много объединений по интересам (горнолыжи, марафоны, выращивание острых перцев, просто бары по пятницам). Кто-то увлекается комнатными растениями, кто-то продаёт мёд с родительской пасеки, кто-то делает офигенные снеки из свинины (рекомендую!). HR-отдел - вообще самый лучший! Следят за здоровой атмосферой в коллективе, помогают решать споры, слушают жалобы, придумывают новые удобные штуки, вроде корпоративного портала (реально полезная вещь). А за количество нервов, которое они тратят на подготовку любого корпоративного мероприятия, надо молоко выдавать! Регулярные (интересные!) корпоративы. Не просто "сели в автобус, приехали в ресторан, бухаем", а с выдумкой и коллективными активностями. Были прыжки с парашютом, прогулки на вертолёте, картинг, плавучий ресторан на Москве-реке. Гибкий рабочий график. Не "сегодня пришёл пораньше, значит уйду попозже", а реально можно подстроить начало работы под свои биоритмы или пробки. По согласованию с руководителем, конечно, но всё же.. ДМС с очень хорошим покрытием. Как по объёму услуг, так и по количеству подключённых клиник. Зарплата, чего уж. В моём отделе точно выше рынка, у коллег точные цифры не узнавал. Индексируется регулярно, кстати. Генеральный директор точно знает, что лучше вырастить специалиста и мотивировать его держаться за компанию, чем надеяться на мифическую "очередь за забором".

Работник