Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюАстрахань
Комментарий
Нет нормальной индексации зарплат, у специалистов низкие зарплаты, нет карьерного роста. было удобное расположение в центре города, отличный дружный коллектив, комфортное рабочее место, полис ДМС
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
22.03.2025
1. Авторитарный стиль управления: Постоянное использование "кнута", даже при отсутствии ошибок. Рабочий день начинается с замечаний, что не настраивает на работу. 2. Система мониторинга: Странная система смс-оповещений через WhatsApp. Отсутствие личного общения с отделом мониторинга, несмотря на близость расположения. Проблемы со статусами звонков и нехватка времени на их обработку. 3. Адаптация: Слабая система адаптации, приходится часто обращаться за помощью к коллегам. Теоретическое обучение не покрывает все аспекты работы. 4. Зарплата и обязанности: Низкий уровень оплаты (60 000 рублей) не соответствует объему и сложности выполняемых задач. 5. Ориентация на сотрудников: Вместо анализа и доработки системы, добавляются ненужные функции, что усложняет рабочий процесс. 6. Оформление суточников: Суточников оформляют на график 2/2 без дополнительных ночных выплат. 7. Условия офиса: Пыльный офис и неудобные сулья Социальные гарантии (БЛ и отпуска, учебный отпуск) Копейка в копейку и никаких премий, но ровно 2 раза в месяц без задержек.
06.02.2025
Коммуникация между сотрудниками, дотации на питание, компенсация проезда Удобное расположение в центре города, комфортные условия для работы
01.02.2025
Коммуникации с руководством очень сложные Близость к дому, соц пакет, все в соответствии с трудовым законодательством.
08.01.2025
Повысить заработную плату Близость к дому,хорошие условия, большой кабинет, премии,коллектив который всегда поможет
27.12.2024
Зарплату, рабочее место, возможно добавить корпоративные мероприятия Близко к дому, метро рядом, дмс, официально все праздники отдых
25.12.2024
не так следить за тем, кто во сколько ушёл... заходили по электронному ключу, потом смотрели сводку, кто опаздывал. не плохой коллектив и офис в центре города, летом можно в обед погулять
Помогите составить детальное представление о работе в компании СК СОГАЗ-Мед. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
05.06.2025
Хорошая компания и работа сама отличная, всегда в движении. Темболее, что оплачивают: мобильную связь, проездной выдают. Доставка есть всегда в любую погоду и сезон, так что без работы не сижу. За всегда зп своевременная задержек не было.
14.08.2026
Оформили в офисе кое-как,пока оформляли то документы потеряли,то ругались между собой в общем оформили,на участке обстановка более менее.Берут без разбора всех, потом все бегут даже не уволившись, квитанции по зарплате не дают, отдел кадров говорит обращайтесь в бухгалтерию в итоге дно.Что обещали и что заплатили огромная разница.Не ходите в офис оформляться или ходите посмотрите на балаган.
25.02.2024
Бэггинс кофе (Baggins Coffe) – если не оформляют трудовой договор это нарушает трудовое законодательство? Работала почти 6 месяцев, так и не оформили трудовой договор ("кормили завтраками"). Как потом уже поняла из общения с другими работниками других кофеен, многие кофейни просто еле-еле сводят концы с концами, поэтому экономят на чём получится. Я лично общалась примерно с 12-15 сотрудниками из других кофеен и никто не был оформлен по трудовому договору, у двух был договор ГПХ, но это явное нарушение трудового законодательства, так как договор ГПХ нельзя заключать с сотрудниками которые на протяжении длительного времени ходят на работу, по установленному графику и тд. Трудовая и налоговая инспекции должны заняться этим и проверить все кофейни и всех сотрудников управляющей компании на предмет оформления трудовых отношений, а так же проверить не уходит ли компания Бэггинс кофе от уплаты налогов. В тот момент, когда я увольнялась были экзамены в университете и было не до походов в трудовую инспекцию, поэтому к сожалению так и забросила эту идею, но считаю что напрасно. В Бэггинс кофе у меня был график 2/2, 13 часов (12 часов работает кофейня, 30 утром и 30 минут вечером тратилось на открытие и закрытие кофейни), з/п 30 000 руб. У бариста много начальников по той причине, что это франшизная модель, поэтому помимо владельца кофейни который купил франшизу, будут ещё начальники из управляющей компании Бэггинс кофе и всем нужно угодить. Причём, судя по рассказам бариста из других кофеен сами владельцы кофейни нередко конфликтуют с работниками управляющей компании, поэтому атмосфера так себе. Когда я работала, были штрафы например за не проданный и списанный товар, объясняли это тем, что бариста обязан контролировать сроки годности и продавать товар у которого срок годности подходит к концу. У Павлова Андрея (владельца Бэггинс кофе) слишком много пафоса, именно пафоса, в отношении того дела которым он занимается, - дела, в котором большой массе рядовым сотрудникам кофеен и может быть офиса не хватает денег на нормальное официальное оформление, на налоговые отчисления с зарплаты сотрудников и это очень отталкивает.
17.02.2025
Компания предлагает отличные условия развития для тех, кто готов работать, а не просиживать штаны с 9 до 18
14.03.2024
Всё очень нравится, руководители очень хорошие, всегда помогут, объяснят. Коллектив тоже очень хороший, все помогают друг другу, все очень дружные не смотря на расстояние, легко найти со всеми общий язык.
23.07.2024
Дана — хороший эзотерик, располагающая к себе, очень добрая в общении. Обращаемся к ней всей семьей, в последний раз она мне просто гадала. Обращаюсь примерно один раз в год посмотреть что нового ждёт в жизни, в работе
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы