Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании AB InBev
Москва
Комментарий
Отличная компания в сфере FMCG, специализирующаяся на пиве. Стабильна в трудные экономические времена. Зарплата выплачивается вовремя. Однако на уровне территориального менеджера отсутствует пакет ДМС. При уходе в отпуск рекомендуется всегда иметь доступ к компьютеру.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании AB InBev
11.10.2023
Хороший соц.пакет, есть ДМС, в который входит стоматология. Платят официальную зп, без задержек, все по графику, бывает даже раньше приходит. На карту кидают, никуда не надо идти, чтобы получить. Корпоративы интересные, тимбилдинги устраиваются. Когда я работала там, офис был неудобно расположен. Сейчас они переехали в более удобное место. Классное обучение, атмосфера здоровая в коллективе. Но тут такой темп, что выдержать может только трудоголик. Но и продвижение по карьере не заставит долго ждать. Не штрафуют вообще. На других местах работы у меня лично были с этим проблемы.
Работник
04.03.2023
Уберите уже Любовь с позиции ДСМ в Питере, уже все нормальные ребята разбежались, остались работать одни приезжие, чисто рабочая сила, туда идти себя не уважать(про вакансию торговый представитель)
Работник
17.02.2023
Хочу начать по списку: 1) 8 месяцев я проходил отбор на позицию GMT AB INBEV. Успешно прошел все тесты и дошёл до финальной понели. После пройденных тестов и интервью меня посадили в команду 5 человек, которая победила 4 другие команды с большим отрывом (описывается идея и вводятся числа, за счет которых алгоритмы рассчитывают успешность проекта). Все - были иностранцы, с Германии и Нидерландов. Все сотрудники были приветливы и доброжелательны к аппликантам 2) Финальная панель - аппликанты из РФ, Президент АБИ в РФ и различные представители отделов за границей. Тут начинают сыпать тупыми вопросами, но даже там по окончанию панели меня выбрали 3 других коллег, как наилучшего аппликанта на позицию за счёт опыта, квалификаций, желания и знаний пивной индустрии. 3)Дальше они стали меня игнорить, причём по-жесткому. В итоге только по высланному письму в их HQ в европе мне позвонили из восточной европы и сказали, что я не принят, потому что я неточно отвечал на вопросы на панели (что?). Сотрудникам наплевать, сколько ты ждал ответа, им наплевать на твои навыки и знания - им нужен внешний вид и "обёртка". Они закрываются своими "values" но на деле не могут нормально выстроить систему отзывов, где я наткнулся на 2 очень заметных бага 4) Также хочу упомянуть некомпетентность сотрудницы HR, которая с позиции стажера хотела предложить мне позицию менеджера с 3-5 летним опытом. По разговору со старшим менеджером понятно, что никакой нормальной коммуникации с HR у неё не было. В итоге, что мы имеем - - некомпетентная команда в РФ, мискоммуникации и игнорирование сообщений при отказе (решили не брать, давайте говорить не будем, плевать, что он ждал 8 месяцев) -нерабочие отсталые сайты - баги в системах, древний интерфейс на оракле при подаче заявки -несоответствие ценностям компании - "мы ценим людей" - пока они нам важны, "мы смотрим в будущее" - закрытыми глазами.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе AB InBev
Помогите составить детальное представление о работе в компании AB InBev. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
28.12.2023
Оформляют сразу по трудовой с 1-го дня работы, социальный пакет есть стандартный, карьеру построить тоже реально, прекрасные новогодние праздники для детей.
Оператор 1С
13.05.2024
Компания просто ужасная, разводит людей на деньги. Сам директор Степанов Дмитрий, много обманул операторов, не выплатил зарплату и рекрутеров также. Как только таких земля носит? Скользкий, мерзкий, высокомерный, жадный, найденный тип, этот Степанов Дмитрий. Использует труд стажёров, которые, чтобы попасть на эту долбанутую работу, делают по 20 переводов, а потом и вовсе не платит за эту стажировку. Операторов обманывают по другой схеме, в начале они делают много лидов, затем 2 месяца и даже больше ждут свои выплаты за окончательно целевые лиды, которые им же и не выплачивают, либо сотрудника увольняют, чтобы не платить, либо фальсифицируют данные, уменьшая числа, чтобы мизер выплачивать, а сами пользуются этими деньгами. Застройщик компании лидофон как и другим колл центрам выплачивает за лиды в течении недели, возможно и некоторые застройщики сразу ответ не дают, но тем не менее до конца текущего месяца с ними рассчитываются, но вот сама компания лидофон не спешит рассчитать своих операторов за их труд, а старается путем обмана, манипуляций, подтасовки фактов лидов, и вовсе не платить. Если вдруг оператор начнёт возмущаться или требовать свою заработную плату, то его просто удалят со всех чатов, чаты все в телеграмм канале и вся переписка исчезнет. Руководство гнилое, работают не честно, мошенники, обманщики, руководитель Виктория Климович с ним заодно, закудычная его Степанова подруга, которая в курсе всех схем мошенничества. Уходите ребята от них, пока не поздно. Все эти показательные ролики в ютуб канале, полная чушь и вранье. Эти операторы уже давно там не работают. Некоторым из них также не выплатили зарплаты, так что есть сомнения в том, что возможно им был поставлен ультиматум, чтобы получить свою же зарплату, выступая в этих роликах. Компания ЛИДОФОН, ОБМАНЩИКИ, МОШЕННИКИ, КИДАЮТ НА ДЕНЬГИ. БОЛЕЕ ТОГО, Пушкарская есть, коуч, просто всех уже замучила штрафами и слежкой в толке, мне кажется, что у нее не все дома. Либо ей поручили психологически доводить операторов, чтобы они уходили, а лиды оставались в компании, так получается там круговая порука, приходят новые, уходят старые, компания зарабатывает, а вот люди нет и нет там хорошей и высокой зарплаты, там есть текучка кадров и один обман.
Оператор
28.12.2023
Сначала вроде было неплохо: коллеги дружелюбные, атмосфера веселая. Но чем дольше я там работал, тем больше начали вылазить недостатки. Во-первых, оплата труда.... Это что-то с чем-то. Ты стараешься изо всех сил, а деньги так и не приносят удовлетворения. На такие тяжелые и монотонные задачи стоило бы получать больше, чем копейки!!! Во-вторых, график работы. Никакой гибкости, никаких перерывов. Работаешь как робот, а не человек. И если ты не можешь себе позволить пропустить хоть один день, то готовься к постоянному стрессу. И наконец, обстановка на кухне. Там просто кошмар. Жарко, грязно, постоянная суета.
Работник предприятия
29.11.2023
Заманила вакансия, особенно уровень зп и возможности удаленки. Решив откликнуться на позицию оператора колл-центра с зарплатой до 120 000, я прошла несколько этапов собеседования и была успешно подключена к системе CRM. Суть работы заключается в общении с клиентами, имеющими задолженности, с целью убеждения их посетить офис и решить вопросы по долгам. В целом, работа не представлялась трудоемкой, и я была в восторге от предложения. Однако, при внимательном изучении системы заметила раздел "начисление зарплаты, премий и штрафов". Это вызвало у меня недоумение, так как условия были неясны изначально. План включал в себя 220 звонков за смену, и в случае невыполнения штраф составлял 1000 рублей за смену. Рассчитав количество звонков в час и время, отведенное на каждый звонок, я пришла к выводу, что задача ставила меня в сложное положение. Сразу выразила свои сомнения относительно таких условий, спросив, почему изначально не было уведомлено о возможных штрафах. Мне не понравились эти неясности, и я решила отказаться от предложения. Считаю, что компания нечестно представила информацию о заработной плате, привлекая соискателей в ожидании заманчивых сумм от 70 000 до 120 000. Кроме того, низкая прозрачность в условиях трудоустройства и высокий уровень текучести создают впечатление о недостатке честности со стороны компании.
Оператор колл-центра
16.04.2024
Уговорили пороботать по дальше от дома , обещали в течении месяца что переведут в открывающийся, магазин . Так и не перевели приходится ездить долеко от дома Постоянно врут , и заставляют работать на износ. И не как не могу понять какой дурень придумал скорость на кассе в маленьких магазинах ? Там и народу нет столько и только одни жалобы от покупателей А ведь в вакансии не было написано что ты должен работать на скорость ? И еще в магазине "ДА" за скорость премию в размера 15000 руб выплачивают .А у нас что за спасибо ?
Работник
15.02.2025
Руководство довольно лояльно относится к своим подчинённым. Можно обратиться за помощью как к коллегам, так и к руководителям. В коллективе в основном дружеская атмосфера. Хорошая зарплата, выплаты всегда приходят вовремя, включая отпускные и больничные. Переработки отсутствуют, после 18 никого уже нет, праздники всегда отмечаем.
HR-менеджер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы