Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ГудФуд
Владивосток
Комментарий
Взаимодействие Между ресторанным уровнем и сотрудниками офиса Гибкое руководство. Даёт возможность сохранять баланс работа/дом. Рост в должности, возможность постоянного обучения
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ГудФуд
28.12.2023
Да всё и так хорошо. ДМС было б не плохо чтоб был. Но это очень дорого для компании. Белая зарплата. Удобное расположение. Без задержек два раза в месяц
Работник
23.12.2023
Условия труда, заработная плата, условия для отдыха и восстановления Добрый, отзывчивый, компетенный, создает благоприятную атмосферу в коллективе
Работник
14.12.2023
Нужно улучшить экспресс - киоски, чтобы после оплаты заказа сразу чек об оплате выходил прям с киоска Доброжелательный, готов помогать и объяснит работнику ход работы, своевременно объясняет работникам о изменениях в работе и в стандарте и многое другое
Работник
13.12.2023
Отношение руководства к сотрудникам, связь между отделами. Коммуникации среди сотрудников. Белая зарплата, соц пакет, обеды, перерывы. Отпуск по 18 дней 2 раза в год.
Работник
07.12.2023
Сделать зону отдыха для сотрудников, ДМС. В остальном всё отлично. Отличная команда, стабильный доход, высокий уровень стандартов работы
Работник
05.12.2023
Взаимодействие между структурными подразделениями. Улучшить корпоративное обучение! Стабильность, профессиональное развитие. Наставничество на всех этапах работы
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ГудФуд
Помогите составить детальное представление о работе в компании ГудФуд. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
24.02.2025
* Сильная бюрократия, даже мелкие улучшения нужно долго согласовывать, из-за чего процессы замедляются. * Плохое отношение к сотрудникам и их профессионализму, низкий уровень корпоративной культуры. * Социальный пакет оставляет желать лучшего. * Не хватает системы бонусов и прозрачной оценки работы сотрудников. * Атмосфера в компании токсичная и неуважительная. * Нет возможности работать удалённо, даже один день в месяц. Гибридного формата тоже нет — только офис.
Работник
25.08.2023
Активно развивающаяся компания, на рынке за несколько лет зарекомендовала себя с лучшей стороны. Условия достойные. Руководство лояльное. Всё в целом устраивает.
Работник
12.09.2025
Отличная компания, в которой приятно работать. Дружный коллектив, интересные задачи и возможности для роста. Зарплата белая без задержек, оплата больничных, отпусков, премии, интересные корпоративы и обучение.
Оператор call-центра
22.11.2023
Опыт работы полгода, серьезных претензий нет. Иногда кое какие заминки случаются, но всё это решаемо. Полный соцпакет, график работы 2/2, в месяц получается нормально. По условиям все окей
Работник
14.01.2025
Все отлично, очень рада, что 7 лет назад выбрала эту компанию!) Отличные коллеги и поддержка со стороны руководства, стабильный заработок и хорошее отношение к сотрудникам. Доброжелательная атмосфера. Своевременная выплата заработной платы и удобный график. Четкие и понятные задачи.
Работник
08.03.2025
В качестве перспективного долгосрочного места работы рекомендовать однозначно не хочется, в качестве промежуточного этапа для опыта — сойдёт. Новые сотрудники в компании долго не задерживаются. Зарплата средняя по городу . Оплата переработок или увеличение штата сотрудников. Одна и та же вакансия исчезает и потом опять появляется, что говорит о том, что в их "дружном и отличном" коллективе люди не задерживаются. Текучка кадров действительно высокая. Корпоративная культура отсутствует, попытки её развить безуспешны.
бухгалтер по расчёту заработной платы
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы