Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ФОРЕСТ
Белорецк
Комментарий
1. Поменять политику продаж - не нужно делать скидки там, где нет конкуренции, а лучше там, где нет продаж 2. Обучать сотрудников нужно прикладным навыкам, а не корпоративному кодексу, похожему на лекции инфоцыган 3. Обратить внимание на логистику- частая смена персонала не способствует повышению прибыли, поскольку новые сотрудники должны еще вникнуть, а после того, как вникли, почему-то уходят 4. Повысить профессионализм отдела персонала. По факту кадровик только один, чем занимаются остальные - не совсем понятно. 5. Сделать, наконец, нормальные должностные инструкции сотрудникам. Сейчас очень много чего есть только на словах. 6. Сократить количество начальников отделов продаж. Раньше было 4, зачем это количество увеличили, да еще и увеличили количество директоров совсем непонятно. 7. Увеличить зарплату рядовым работникам. Как делается мониторинг зарплаты совсем непонятно, но постоянно говорят, что она "достойная "
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ФОРЕСТ
03.08.2024
Могу сказать одно, никому не советую работать в этой компании. 1. В один прекрасный день можешь прийти на работу, а ты будешь уволен, без предупреждения. Документы будут уже готовы задним числом. В моем случае так получилось. Должность решили сократить, и попросили уволиться по собственному желанию или перейти на другую должность 2. Коллектив ужасный, одни сплетни ходят. Директора с высоко поднятой головой ходят, на всех смотрят как на рабов, уважения нет, даже если человек старше 3. Высокую должность можно получить через постель, как многие это делают 4. Урезают премию и зарплату как придумали за нарекания 5. Обучения совсем нет, кидают на произвол судьбы, разбираться со всем с нуля 6. Обеденной зоны нет, нормальной. 6 столов 4 стула 7. Зато директора в Дубай ездят от компании. А на обычных смертных нет денег, кто приносит доход компании 8. Несколько директоров сидят на откатах 9. За переработку не оплачивают, если попросишь, то и ещё и выговор сделают 10. Если кто-то уходит в отпуск, ты работаешь за 2 чел, а то и 3 чел, и за это доплата 20% (успеваемость в этот момент падает, и выходит зп меньше чем обычно) Хочешь работать в форест, то умей жопу лизать. А если не можешь, то лучше не суйся
Работник
22.07.2024
Задачи ставят четко, есть обучение и постепенное включение в работе. Начальство открыто к диалогу, коллектив вообще огонь! Тут ты постоянно чему-то учишься, саморазвиваешься. Коллеги отзывчивые, всегда готовы прийти на помощь. Зарплата официальная, не задерживают, работать можно удаленно. Продукт пользуется спросом, так что работа всегда есть.
Работник
16.09.2023
Известная компания, понятный продукт, хороший оклад, удаленная работа, выезды к клиентам, корпоратив.
Работник
17.06.2023
1. Поменять политику продаж - не нужно делать скидки там, где нет конкуренции, а лучше там, где нет продаж 2. Обучать сотрудников нужно прикладным навыкам, а не корпоративному кодексу, похожему на лекции инфоцыган 3. Обратить внимание на логистику- частая смена персонала не способствует повышению прибыли, поскольку новые сотрудники должны еще вникнуть, а после того, как вникли, почему-то уходят 4. Повысить профессионализм отдела персонала. По факту кадровик только один, чем занимаются остальные - не совсем понятно. 5. Сделать, наконец, нормальные должностные инструкции сотрудникам. Сейчас очень много чего есть только на словах. 6. Сократить количество начальников отделов продаж. Раньше было 4, зачем это количество увеличили, да еще и увеличили количество директоров совсем непонятно. 7. Увеличить зарплату рядовым работникам. Как делается мониторинг зарплаты совсем непонятно, но постоянно говорят, что она "достойная "
Работник
03.05.2023
Я в какой то момент ПЕРЕГОРЕЛ, это было связано с ПОВЫШЕННОЙ нагрузкой на протяжении длительного времени. Мне не смог/не захотел помогать мой НОВЫЙ Руководитель, от отдела Персонала помощи тоже не получил. Возможно ситуация такая была не только у меня, поэтому стали уходить ПРОФЕССИОНАЛЫ с которыми было комфортно работать, я знаю часть осталось, но они последние из того ЗОЛОТОГО времени. Что требуется улучшить: - оптимизировать нагрузку на сотрудников - вернутся к правилам (КОДЕКС) работы в компании - установить рыночною ЗП, с пересмотром 1 раз в год + доплата за работу свыше 5 лет - поставить достижимую общую цель и мотивировать сотрудников - сократить "лишних" (у кого слово расходится с делом) сотрудников и набрать профессионалов
Работник
08.03.2023
Зарплату платят без задержек, все по трудовому кодексу, нормальные условия работы.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ФОРЕСТ
Помогите составить детальное представление о работе в компании ФОРЕСТ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
11.09.2024
Мэпговно-проект это шарага, созданная молокососами которые не имеют опыта в проектировании. Чапурин, Бахтадзе, Дмитриев кидают заказчиков и субподрядчиков на деньги, поэтому с ними никто не хочет работать.
Инженер-проектировщик
10.10.2025
Стабильность, уверенность в завтрашнем дне, прозрачная система премирования, узнаваемый бренд на рынке спецодежды и сиз, отличное обучение, получение бесценного опыта, развитие ключевых компетенций, необходимых для успешной карьеры в сфере B2B продаж и управления отношениями с клиентами, материальный и профессиональный рост в профессии, отличный коллектив, корпоративные мероприятия и праздники.
Менеджер по работе с ключевыми клиентами
03.07.2024
Даже и не знаю с чего начать. Наверное с самой сути. Компания по большому счету пока я работал в ней, не выросла ни на миллиметр, за 5 лет. Все партнеры компании развиваются ростут, а тут как было 9 усталых землекопа (менеджера) так и есть, даже стало меньше. Руководство говорит просто, менеджер должен ВСЕ, ты и документы, ты и поехать на склад что то переклеить, ты и разобраться с косяками доставки, ты и верни товар в сервис. в общем ты должен все, если надо даже убраться в кабинете!! Даже водила имеет больше прав в компании чем менеджер. Ну пойдем дальше, самое интересное ещё ждет. За все время работы, отдел продаж кидали несколько раз, например переход в начале СВО на расчет бонусов а usd когда менеджеров в конце месяца поставили перед фактом, что будет так и никак иначе. и можно сказать решили премии всех. Любимая фраза, могу дать в долг если что! после когда стало не выгодно в USD расчет премии делать, вернулись в РУБЛЯМ и вновь кинули менеджеров заплатив им меньше. Ну и так много всяких приятных мелочей. Объектные продажи это отдельная песня, прогнивший насквозь взятками "комдир" Власов, который уже давно не в курсе что на рынке твориться отжимает объекты для своей шавки Палонского, который путем откатиков и прочих дела туда влетает на объекты, на который продает тоже один менеджер. И это все безнаказанно потому что крышует ТИПО "комдир" Власов 9давно пора на пенсию которому) Так же Власов пытается наставить всех на продажу прома, хотя сам вообще не знает куда и как продавать. Общаться МАТОМ ОСКОРБЛЕНИЯМИ для этого полусапога, это норма. В принципе не может объяснить НИ ЧЕ ГО. так же у него есть градация - Любимый менеджер, и остальная челедь, которая должна ползти выпрашивать и тд и тп. по вопросу аналитики цен на рынке, это не про власова, клиенты скидываю сводные таблицы по ценам, кричат о том что не в рынке, по итогу он даже не смотри на это. Когда надо дать ответ, берет успешный кейс, и говорит вот делай как они. Дискредитировать руководителей отдела, это вообще легко, сказать что РОП забыл, да и даже не умел искать клиентов, это норма для "комдира" власова. и это он делает не в лицо, а так что бы не знал никто. Говорит такие вещи менеджерам, которым далее работать с РОПами. Так же "комдир" может обосрать менеджеров в разговоре с партнерами, это вообще святое дело. В общем с бщением у этого престорелого деда проблемы, ну и кажется что начальная стадия деда дементия у него уже проплывает. Ещё любимое дело смотреть девушек на сайтах падших женщин перед тем как нести бонусы за объекты и за то что их провели а не работать, ну либо сидеть в наушниках и смотреть аншлаг. в перерывах между забором денег для объектов. В компании вообще никто не за что не отвечает, есть типа маркетолог, с приходом которого перестала работать реклама, да и начались проблемы с печатной продукцией, так как всегда все печатается с ошибками. Логист, который чаще всего говорит- "Я не знаю что там и когда" тоже увы часть этого беумного бреда. Каждый год происходят какие то нововведения которые просто убивают работу менеджер, что и приводит к уменьшению заработка и естественно на снижение продаж. Из плюсов, а какие тут плюсы, только гемор и пролемы и постоянное пробитие дна компанией. Если вы решили тут работать, бегите, просто бегите, ЗП ниже рынка, бонусы надо ещё заслужить, отношение ужасное. В общем и целом не советую вам тут быть!
Менеджер аналитик
05.11.2023
Близкое расположение офиса, всего 20 минут до него. HR произвела приятное впечатление. Она позвонила, чтобы подтвердить время собеседования, и оформила результаты встречи с начальником. Коллектив вежливый, все приветливо меня встретили.
Работник
28.05.2025
В компании комфортные условия для работы, стабильная оплата труда, удобный график. Компенсируется питание. Хотелось бы, только немного больше надбавку за переработанные часы, а в целом все прекрасно!
Бариста
25.08.2023
Гибкий график, молодой коллектив, возможность улучшить языковые навыки при работе на англоязычной линии.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы