Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ФОРЕСТ
Белорецк
Комментарий
1. Поменять политику продаж - не нужно делать скидки там, где нет конкуренции, а лучше там, где нет продаж 2. Обучать сотрудников нужно прикладным навыкам, а не корпоративному кодексу, похожему на лекции инфоцыган 3. Обратить внимание на логистику- частая смена персонала не способствует повышению прибыли, поскольку новые сотрудники должны еще вникнуть, а после того, как вникли, почему-то уходят 4. Повысить профессионализм отдела персонала. По факту кадровик только один, чем занимаются остальные - не совсем понятно. 5. Сделать, наконец, нормальные должностные инструкции сотрудникам. Сейчас очень много чего есть только на словах. 6. Сократить количество начальников отделов продаж. Раньше было 4, зачем это количество увеличили, да еще и увеличили количество директоров совсем непонятно. 7. Увеличить зарплату рядовым работникам. Как делается мониторинг зарплаты совсем непонятно, но постоянно говорят, что она "достойная "
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ФОРЕСТ
03.08.2024
Могу сказать одно, никому не советую работать в этой компании. 1. В один прекрасный день можешь прийти на работу, а ты будешь уволен, без предупреждения. Документы будут уже готовы задним числом. В моем случае так получилось. Должность решили сократить, и попросили уволиться по собственному желанию или перейти на другую должность 2. Коллектив ужасный, одни сплетни ходят. Директора с высоко поднятой головой ходят, на всех смотрят как на рабов, уважения нет, даже если человек старше 3. Высокую должность можно получить через постель, как многие это делают 4. Урезают премию и зарплату как придумали за нарекания 5. Обучения совсем нет, кидают на произвол судьбы, разбираться со всем с нуля 6. Обеденной зоны нет, нормальной. 6 столов 4 стула 7. Зато директора в Дубай ездят от компании. А на обычных смертных нет денег, кто приносит доход компании 8. Несколько директоров сидят на откатах 9. За переработку не оплачивают, если попросишь, то и ещё и выговор сделают 10. Если кто-то уходит в отпуск, ты работаешь за 2 чел, а то и 3 чел, и за это доплата 20% (успеваемость в этот момент падает, и выходит зп меньше чем обычно) Хочешь работать в форест, то умей жопу лизать. А если не можешь, то лучше не суйся
Работник
22.07.2024
Задачи ставят четко, есть обучение и постепенное включение в работе. Начальство открыто к диалогу, коллектив вообще огонь! Тут ты постоянно чему-то учишься, саморазвиваешься. Коллеги отзывчивые, всегда готовы прийти на помощь. Зарплата официальная, не задерживают, работать можно удаленно. Продукт пользуется спросом, так что работа всегда есть.
Работник
16.09.2023
Известная компания, понятный продукт, хороший оклад, удаленная работа, выезды к клиентам, корпоратив.
Работник
17.06.2023
1. Поменять политику продаж - не нужно делать скидки там, где нет конкуренции, а лучше там, где нет продаж 2. Обучать сотрудников нужно прикладным навыкам, а не корпоративному кодексу, похожему на лекции инфоцыган 3. Обратить внимание на логистику- частая смена персонала не способствует повышению прибыли, поскольку новые сотрудники должны еще вникнуть, а после того, как вникли, почему-то уходят 4. Повысить профессионализм отдела персонала. По факту кадровик только один, чем занимаются остальные - не совсем понятно. 5. Сделать, наконец, нормальные должностные инструкции сотрудникам. Сейчас очень много чего есть только на словах. 6. Сократить количество начальников отделов продаж. Раньше было 4, зачем это количество увеличили, да еще и увеличили количество директоров совсем непонятно. 7. Увеличить зарплату рядовым работникам. Как делается мониторинг зарплаты совсем непонятно, но постоянно говорят, что она "достойная "
Работник
03.05.2023
Я в какой то момент ПЕРЕГОРЕЛ, это было связано с ПОВЫШЕННОЙ нагрузкой на протяжении длительного времени. Мне не смог/не захотел помогать мой НОВЫЙ Руководитель, от отдела Персонала помощи тоже не получил. Возможно ситуация такая была не только у меня, поэтому стали уходить ПРОФЕССИОНАЛЫ с которыми было комфортно работать, я знаю часть осталось, но они последние из того ЗОЛОТОГО времени. Что требуется улучшить: - оптимизировать нагрузку на сотрудников - вернутся к правилам (КОДЕКС) работы в компании - установить рыночною ЗП, с пересмотром 1 раз в год + доплата за работу свыше 5 лет - поставить достижимую общую цель и мотивировать сотрудников - сократить "лишних" (у кого слово расходится с делом) сотрудников и набрать профессионалов
Работник
08.03.2023
Зарплату платят без задержек, все по трудовому кодексу, нормальные условия работы.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ФОРЕСТ
Помогите составить детальное представление о работе в компании ФОРЕСТ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
18.07.2023
Работал в компании продолжительное время. Скажу как есть. Когда устроился несколько лет назад, условия были не плохие: зарплата вовремя каждую неделю, стабильно все операторы выходили на бонусы и так далее. Сейчас же, руководство сменилось и некто Тимур Кушнирук (руководитель) установил маразматичекские условия, за вами будет тотальный контроль на протяжении всего рабочего дня, бонусы вы не получите, будете довольствоваться жалким окладом в 20 тысяч. И это не удивительно, если у руля молодой тип, который вообще даже представления не имеет как построить правильный рабочий процесс. Да и вообще, в компании откровенно врут. Она "черная". Вы даже не узнаете ее юридический адрес, а если у кого спросите из руководителей - вас тут же уволят. Не увидите вы и зарплаты в 40-60 тысяч как указано в вакансии. Резюмирую - если вас вдруг угораздит пройти собеседование и устроиться в Робот Карл, если вы увидите в группе имя Тимур или услышите, что он ваш руководитель - бегите без оглядки. Уверяю, вы просто потратите зря время и нервы.
Работник
27.09.2023
Зарплата не соответствует рыночным стандартам. Нередко приходится заниматься несколькими проектами одновременно. Частая необходимость адаптации к чужому коду. Отсутствует систематическое ревью кода. Ограниченные возможности для карьерного роста.
Работник
13.11.2025
В компании управленческий хаос, адская токсичная среда, неадекватные люди. Вам обеспечен нервный срыв
Менеджер
20.05.2023
Когда я была на интервью, сказали, что обучение неделю будет идти. На деле - знакомство в первый день с КЦ, со спецификой. Это занимает часа 3. Потом уже сразу же с клиентами работаешь. Клиенты не знали, что они якобы оставили заявку. Обзвон холодный, где взята база - непонятно. Со второго дня тебя начинают тыкать в ошибки. Тренеров набрали, которые даже с людьми общаться не умеют. Отношение высокомерное, даже не хочу больше связываться с этой профессией.
Работник
03.02.2025
Максимально радует своевременная оплата труда. Так же предоставляется возможность для профессионального роста, что не мало важно и обучение на базе работодателя.
Менеджер по работе с клиентами
11.12.2024
Компания, которая действительно заботится о сотрудниках и своем развитии. Здесь всегда есть возможность учиться новому, расти профессионально и участвовать в интересных тренингах. Руководство открыто к идеям сотрудников и активно поддерживает инициативы, что создает атмосферу доверия и творчества. Особенно радует, как компания держит высокий стандарт качества – как в работе с клиентами, так и в отношениях внутри команды. Очень приятно работать с профессионалами в гармонично-динамичной среде.
Ассистент менеджера по продажам
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы