Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюТосно
Комментарий
Маленькая зп. Остальное все супер Рядом с домом. Вовремя зп. Оплачиваемый больничный и отпускный.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
04.12.2025
Поставить компетентное руководство, которое не будет делать выводы на основании сплетен и доносов. Повысить уровень дисциплины для сотрудников операционного отдела. Загрузить работой бездельников, чтоб им некогда было собирать сплетни и курить каждый час по 15-30 мин. Оплачивать переработки, улучшить условия труда (хотябы раз в пять лет мыть окна и раз в год протирать пыль и менять пришедшую в негодность мебель). Внедрять новые программы и технологии для автоматизации процессов. Проводить обучение для сотрудников, повышать квалификацию. Компенсировать оплату проезда сотрудникам для которых не предоставлена развозка и нет возможности её предоставить. Всегда вовремя зарплата, за 10 лет ниразу не задерживали. Стабильность.
21.10.2025
Проведение курсов по повышению квалификации и обучению сотрудников Отзывчивость и справедливость, организация комфортных и безопастных условий труда.
09.09.2025
Рабочре места , систему мотивации Дружный коллектив , который готов помочь и научить , люди там были великолепные
14.08.2025
1. Улучшить систему коммуникации с удалёнными подразделениями. 2. Поднять ответственность сотрудников на местах, особенно в регионах. 3. Пересмотреть систему денежной мотивации. Комфортные условия труда, чистый, современный, удобный офис. Выплаты з/п точно и в срок, без задержек. Коллектив дружелюбный, с позитивным настроем.
05.02.2025
Улучшить можно заполнение торгового зала. Близость к дому. График работы. Индексация заработной платы.
14.05.2024
Не хватает ДМС, компенсации спорта Удаленка, компенсация связи, дружный коллектив. Обучение за счёт компании
Помогите составить детальное представление о работе в компании АСТА Ассоциация. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
05.07.2024
Компания крупная, не шарашкина контора: всё официально. Т.е. сначала проходишь собеседование, подписываешь договор, потом приступаешь к работе. Все условия для работы соблюдаются. Выходные, оплачиваемый больничный, регулярная белая з/пшка - всё есть. Про начальство. Адекватное руководство. Платят стабильно, суммы полные. Премии, повышение - всё есть.
21.05.2025
Почему же такое замечательное предприятие не может сократить двух ненужных жаб. Если ручной труд больше не нужен - сделать это по закону, а не угрожать, оскорблять и отсаживать. Ведь эти сотрудники, когда была работа, работали исправно и выполняли честно свой трудовой договор. Очень жаль, что руководство не умеет вести себя достойно, на пять неположительных отзывов ответили только жабам. P.S: не всегда образованный человек, является умным.
23.09.2025
Стабильные выплаты заработка за смену, деньги поступают на карту на следующий день. Уровень дохода высокий. Удобный график. Разрабам нужно только довести до идеала рабочее приложение, в остальном все шикарно.
23.09.2025
Официальное оформление с 1го дня, зп в белую. Хорошие возможности для роста дохода, приличные премии. Возможность выстраивать клиентскую базу и получать результат. Вне сезона доход ниже, но всё равно стабильный и предсказуемый.
14.08.2024
35 летняя за Ё ба без высшего строительного образования Бахтадзе Анька Васина задалбливает КАЛлектив своими детскими вопросами: а солнышко жёлтое?, а травка зеленая почему? А почему, а почему, а кто виноват? Игра в почемучку в мэп проект любимая, потому что все директора и их замы тупые рантье, которые ничего в проектировании не понимают.
22.06.2025
Сменный график, можно выбирать самому, когда выходить на работу. Средняя оплата труда для нашего города. Нет прямого контакта с покупателями, для моего склада характера - это то, что надо.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы