Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Странная компания. Ищут программиста на ут. При этом финансовый директор(женщина) хочет видеть кроме количественного учета суммовой))). Мол, у нас в ут этого нет и, со слов "программистов", добавить это невозможно))). Ребята, вы вообще с программой работали? Что такое финансовый результат и контроллинг вы не в курсе?))) Что такое учет взаиморасчетов при проведении торговых документов вы тоже не знаете?))) Представляете как работает ут вообще. Да вы вообще торговая компания?))) Так себе. Не тратьте время.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
23.11.2023
ООО Прайд, АО Прайд В компании нездоровая атмосфера. Сотрудники работают в среднем 1,5 года. Руководство занимает позицию «к ноге» по отношению к своим подчиненным. Вы будете писать докладные, объяснительные, платить штрафы. На свои проекты в рамках клиентов компании бюджет не защищается ( как фин план), а выбивается как будто ты сделал что-то плохое и теперь тебе необходимо доказывать, ради чего ты тратишь деньги и достоин ли ты этого. Невероятное количество директоров: тут тебе и коммерческий, и операционный, и производственный - до 10 человек надо поставить в копию письма, и у минимум 5 получить согласование на любое действие с вашей стороны. Вся структура компании строится на регламентах при ознакомлении с которыми ты понимаешь что это не работает, но после подписания которых, отделы которые должны работать на вас и прибыль компании ,вам говорят - что так как у них есть регламенты, то и работать они будут по ним. Шаг влево, вправо расстрел. Прайд - это коллектив низкоуровневого управления, основанного на полном подчинении (самоутверждения, если проще) Через пол года вы узнаете о том, что проценты по проектам вам выплатят не тогда когда у клиента закончится отсрочка в 90 дней, а плюсом к этому времени ещё 1,5 месяца ( на проверку документов), далее вы получите свой процент от двухста до пятиста рублей ( да вам на полном серьезе дадут 500 руб и будут смотреть на вас честными глазами, в стиле что то не так; а остальные проекты они ещё не проверили) Спустя год, вам могут поменять мотивацию озвученную в кабинете HR и в целом сказать, что у вас слишком высокие оклады , поэтому процентов вы не достойны. И скажет это вам не руководитель компании, а ROB ( руководитель отдела) и то не письменно, а устно и двусмысленно. Коммуникации между юридическим отделом и продажным нет, этот отдел не работает в интересах клиента, и вы бесконечно будете править договора и вносить правки в тендерную документацию ( пока не доведёте клиента до срыва, не напишите письмо руководителю своему / руководителю юристов/ коммерческому/ не поставите в копию ещё 5 человек) и тогда, с большой вероятностью что-то сдвинется с места, но сроки у вас уже будут на грани, так как занимает это все выяснение до четырёх и более недель. И на десерт - ваш руководитель не будет вступать за ваши действия, не будет помогать вам решать вопросы, и с удовольствием потопит так как неуверен в собственном кресле. Также вашему клиенту будут поднимать цену от первоначального расчёта на уровне ROB, а вот объясняться перед своим клиентом будете вы.
10.11.2023
При звонке в данную контору об уточнении схемы маршрута hr сказал "вы опоздали." То, что в описании указано "зайти в арку и повернуть налево" и по факту вы стоите перед подъездами жилого доманикому ,видимо, не интересно, и исправлять не собираются . После собеседования тот же самый hr перезвонил и три раза назвал меня разными фио и пытался назначить дату для повторного собеседования, со второго звонка все таки договорились о повторной встрече. Очевидно, что человек даже сам не понял кому и кого пригласил повторно, спутав даже номера телефонов. При повторной встрече все повторилось : на рецепшене опять встретили уже с новым именем и при собеседовании с сотрудником опять назвали не тем именем))))), хотя резюме лежало перед глазами, не выдержав, мною было сделано замечание , и что вы думаете )))), "простите ,что ?" , и опять назвали другим именем)))))))Такое у меня было первый раз в жизни! Абсолютно никакой заинтересованности и необходимости вызывать меня вторично не обнаружилось ,так называемый руководитель очень странная женщина, проскальзывал какой то смешок неуравновешенного человека. В общем и в целом , компания неадекватов. Судя по отзывам ,мое мнение имеет место быть . Во истину, Бог отвел
17.08.2023
Кидают на проценты, бонусы сотрудников и клиентов.Не понимают абсолютно специфику своего бизнеса, так как владелец отстранен от участия в бизнес процессах, главное чтобы управляющие руководители и директора рисовали красивую картину мира. Денег много, но их постоянно нет. Массовые уход квалифицированных сотрудников говорит о многом.
08.06.2023
Ужасное отношение к персоналу. Сразу это не поймешь, постепенно проявляется. Ты должен выполнять работу здесь и сейчас, на задачу дается не больше трех часов. В редких случаях по регламенту, новички вообще в глаза его не видят. Ты там никто. Есть 3 аккаунт-менеджера, которые считают себя самыми главными, если что-то им не понравится, сразу же настучат генеральному или управляющему. Дела плохо идут. Если вы считаете себя стрессоустойчивым, проверьте в этой компании. Людей тут одним днем выкидывают.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Прайд. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
28.10.2024
Для мощного опыта самое то! Тут для этого все есть. И оборудование, и обучение, и хорошее руководство, которое дает развиваться. Плюс есть приятный коллектив, ребята в основном молодые или средних лет, а не старые заводчане, как многие думают, когда слышат слово производство. Компания, как и сама продукция, вызывает доверие.
12.08.2026
Работают самые настоящие мразоты. Директор и HR ка заставляли людей писать положительные отзывы, чтобы хоть как-то обелить данную гнилую компанию
08.10.2025
Больше всего переживала что зарплату не дадут такую как в описании, но в этом плане все нормально. Устроили официально. График работы нормальный, с документами и программой обычно никаких вопросов. Все четко в этом плане. Начальство и коллектив отличные очень повезло в этом плане. Зарплата в белую своевременная выплачивают на карту 2 раза в месяц.
29.08.2025
Здание выглядит уставшим, коммуникации тоже требуют внимания (в помещении может быть холодно, иногда отключается электричество, пару раз в год нет воды). Финансовая отчетность прозрачная, всегда известно, как расходуются средства компании. Регулярно проводим тимбилдинги. В офисе чисто и аккуратно, приятно работать. Совещания открыты, мы обсуждаем всю работу вместе, чувствуешь себя частью команды.
12.02.2025
Зарплату платят раз в неделю. Мне никогда не задерживали за 2 мес работы. В команде всегда поддерживают и делятся клиентами, чтобы доделать план переводов. Куратор всегда вечером тоже может давать дополнительно номера клиентов, чтобы добить переводы. Я много где работал на звонках и там платят очень мало за такую работу. Розыгрыши призов каждый день
31.03.2024
Отношение как к скоту, еда приезжает помятая и почти протухшая если не уже протухшая, начальство творит все что вздумается, общение с работягами хамское
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы