Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Прайд
Москва
Комментарий
При звонке в данную контору об уточнении схемы маршрута hr сказал "вы опоздали." То, что в описании указано "зайти в арку и повернуть налево" и по факту вы стоите перед подъездами жилого доманикому ,видимо, не интересно, и исправлять не собираются . После собеседования тот же самый hr перезвонил и три раза назвал меня разными фио и пытался назначить дату для повторного собеседования, со второго звонка все таки договорились о повторной встрече. Очевидно, что человек даже сам не понял кому и кого пригласил повторно, спутав даже номера телефонов. При повторной встрече все повторилось : на рецепшене опять встретили уже с новым именем и при собеседовании с сотрудником опять назвали не тем именем))))), хотя резюме лежало перед глазами, не выдержав, мною было сделано замечание , и что вы думаете )))), "простите ,что ?" , и опять назвали другим именем)))))))Такое у меня было первый раз в жизни! Абсолютно никакой заинтересованности и необходимости вызывать меня вторично не обнаружилось ,так называемый руководитель очень странная женщина, проскальзывал какой то смешок неуравновешенного человека. В общем и в целом , компания неадекватов. Судя по отзывам ,мое мнение имеет место быть . Во истину, Бог отвел
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Прайд
23.11.2023
ООО Прайд, АО Прайд В компании нездоровая атмосфера. Сотрудники работают в среднем 1,5 года. Руководство занимает позицию «к ноге» по отношению к своим подчиненным. Вы будете писать докладные, объяснительные, платить штрафы. На свои проекты в рамках клиентов компании бюджет не защищается ( как фин план), а выбивается как будто ты сделал что-то плохое и теперь тебе необходимо доказывать, ради чего ты тратишь деньги и достоин ли ты этого. Невероятное количество директоров: тут тебе и коммерческий, и операционный, и производственный - до 10 человек надо поставить в копию письма, и у минимум 5 получить согласование на любое действие с вашей стороны. Вся структура компании строится на регламентах при ознакомлении с которыми ты понимаешь что это не работает, но после подписания которых, отделы которые должны работать на вас и прибыль компании ,вам говорят - что так как у них есть регламенты, то и работать они будут по ним. Шаг влево, вправо расстрел. Прайд - это коллектив низкоуровневого управления, основанного на полном подчинении (самоутверждения, если проще) Через пол года вы узнаете о том, что проценты по проектам вам выплатят не тогда когда у клиента закончится отсрочка в 90 дней, а плюсом к этому времени ещё 1,5 месяца ( на проверку документов), далее вы получите свой процент от двухста до пятиста рублей ( да вам на полном серьезе дадут 500 руб и будут смотреть на вас честными глазами, в стиле что то не так; а остальные проекты они ещё не проверили) Спустя год, вам могут поменять мотивацию озвученную в кабинете HR и в целом сказать, что у вас слишком высокие оклады , поэтому процентов вы не достойны. И скажет это вам не руководитель компании, а ROB ( руководитель отдела) и то не письменно, а устно и двусмысленно. Коммуникации между юридическим отделом и продажным нет, этот отдел не работает в интересах клиента, и вы бесконечно будете править договора и вносить правки в тендерную документацию ( пока не доведёте клиента до срыва, не напишите письмо руководителю своему / руководителю юристов/ коммерческому/ не поставите в копию ещё 5 человек) и тогда, с большой вероятностью что-то сдвинется с места, но сроки у вас уже будут на грани, так как занимает это все выяснение до четырёх и более недель. И на десерт - ваш руководитель не будет вступать за ваши действия, не будет помогать вам решать вопросы, и с удовольствием потопит так как неуверен в собственном кресле. Также вашему клиенту будут поднимать цену от первоначального расчёта на уровне ROB, а вот объясняться перед своим клиентом будете вы.
Работник
17.08.2023
Кидают на проценты, бонусы сотрудников и клиентов.Не понимают абсолютно специфику своего бизнеса, так как владелец отстранен от участия в бизнес процессах, главное чтобы управляющие руководители и директора рисовали красивую картину мира. Денег много, но их постоянно нет. Массовые уход квалифицированных сотрудников говорит о многом.
Работник
08.06.2023
Ужасное отношение к персоналу. Сразу это не поймешь, постепенно проявляется. Ты должен выполнять работу здесь и сейчас, на задачу дается не больше трех часов. В редких случаях по регламенту, новички вообще в глаза его не видят. Ты там никто. Есть 3 аккаунт-менеджера, которые считают себя самыми главными, если что-то им не понравится, сразу же настучат генеральному или управляющему. Дела плохо идут. Если вы считаете себя стрессоустойчивым, проверьте в этой компании. Людей тут одним днем выкидывают.
Работник
02.02.2023
Странная компания. Ищут программиста на ут. При этом финансовый директор(женщина) хочет видеть кроме количественного учета суммовой))). Мол, у нас в ут этого нет и, со слов "программистов", добавить это невозможно))). Ребята, вы вообще с программой работали? Что такое финансовый результат и контроллинг вы не в курсе?))) Что такое учет взаиморасчетов при проведении торговых документов вы тоже не знаете?))) Представляете как работает ут вообще. Да вы вообще торговая компания?))) Так себе. Не тратьте время.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Прайд
Помогите составить детальное представление о работе в компании Прайд. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
19.12.2025
Лично я очень довольна своей работой в компании . Здесь есть все условия для успешной работы, развития и карьерного роста. Компания ценит своих сотрудников и создает комфортную рабочую атмосферу. Зп без потолка, своевременная и выплачивается вовремя в белом формате. У нас очень дружный и сплочённый коллектив. Всегда можно рассчитывать на помощь и поддержку как от коллег, так и от руководства. Атмосфера в офисе позитивная и рабочая, что очень важно для продуктивности.
Менеджер по оптовым продажам
17.02.2025
Мой отзыв о компании "Orso Group" а теперь видимо «Мода Скандинавии» -это не просто жалоба, это предупреждение потому что компания явно чистит о себе отзывы. Я проработал в этой компании несколько месяцев, и это время оставило тяжёлый след в моей жизни. "Orso Group" называют себя продавцом верхней одежды, но на самом деле это чистой воды мошенничество. Они целенаправленно обманывают пожилых людей, продавая им некачественные куртки по завышенным ценам. Видеть, как пенсионеры, которые и так живут на скромные средства, становятся жертвами их обмана, было невыносимо. Так же бренд BJORN LARSEN которым они так яро хвастаются полное Г. Мембрану confidence они буквально придумали сами, такой в природе нет. Наполнитель, подкладка и вверх из полиэстера. Те что на пуху, умирают не то что после стирки а во время носки. Греют край до -5 и то из-за того что не дышат. А стоят с якобы скидкой по 20-50к. Тем более каждый из используемых фасонов украли у других производителей. Это не просто неэтично — это аморально и противозаконно. Но самое ужасное — это то, как они обращаются с сотрудниками. Методы управления в "Orso Group" напоминают сектантские практики. Нас заставляли участвовать в так называемых "растяжках", которые подавались как "тренинги для личностного роста". На деле это было чистое унижение: раздеваться, петь на улице, танцевать перед коллегами, выполнять другие унизительные задания. Это не просто выход из зоны комфорта — это нарушение всех границ человеческого достоинства. И самое страшное, что отказ от участия в таких "активностях" карался давлением, угрозами и даже увольнением. Главный начальник- это отдельная история, настоящий тиран, который заработал баснословные деньги на обмане и эксплуатации. По словам ребят, он ездит на "Роллс-Ройсе", и это далеко не его единственная машина. У него целый парк иномарок и куча квартир. Складывается впечатление, что он единственный, кто реально зарабатывает в этом деле. Все деньги идут мимо государства, а сотрудники получают зарплату не официально, без договоров и социальных гарантий. Начальство ведёт себя как настоящие деспоты. Они кричат на сотрудников, унижают их, используют психологическое давление. Переработки это обычное дело, но за них никто не платит. Если ты пытаешься отстаивать свои права, тебя сразу начинают запугивать: "Не нравится — уходи, за твоё место очередь стоит." Атмосфера в коллективе токсичная: все боятся друг друга, потому что руководство поощряет стукачество. Я ушёл из этой компании с чувством облегчения, но до сих пор не могу понять, как такое вообще возможно в наше время. "Orso Group" - это не просто плохой работодатель, это организация, которая разрушает жизни и сотрудников, и клиентов. Они обманывают пенсионеров, унижают своих работников и нарушают все возможные законы. Я настоятельно рекомендую всем держаться от них подальше. Если вы столкнулись с этой компанией-бегите. Никакие деньги не стоят вашего здоровья, достоинства и душевного спокойствия. А тем, кто имеет возможность повлиять на ситуацию, я бы посоветовал обратить внимание на эту контору. Потому что то, что происходит внутри, это не просто несправедливо, это преступление. Просьба максимально распространить данную информацию что бы предостеречь и покупатель и возможных сотрудников.
Продавец
05.06.2025
Хорошая компания и работа сама отличная, всегда в движении. Темболее, что оплачивают: мобильную связь, проездной выдают. Доставка есть всегда в любую погоду и сезон, так что без работы не сижу. За всегда зп своевременная задержек не было.
Пеший курьер
20.02.2025
Имел неосторожность поработать в Управлении по разработке проектно-сметной документации АО «Мосгаз». Итак Главное: твоя заработная плата — это оклад (по трудовому договору) и так называемая Надбавка - 50% от оклада. Эта «Надбавка» - часть твоей заработной платы, которую тебе обещают платить при трудоустройстве, но которую, как выяснилось могут и не платить. Первую Надбавку к окладу платят через два месяца после трудоустройства (с задержкой в месяц), вопрос к Трудовой инспекции... Соответственно, на последнюю Надбавку при увольнении тебя кидают совсем или частично (как повезет, как перо на бумагу ляжет, какое настроение будет, на сколько будет пусто в кармане у Руководства…). СТЫД и ПОЗОР! В январе (ежегодно) задержка заработной платы за декабрь на 3-5 дней, также вопрос к Трудовой инспекции... Текучка сотрудников присутствует. Про руководство Управления: о людях привык говорить хорошо или ничего не говорю… Всем удачи в поисках хорошей работы!
Сотрудник
10.07.2025
Работа без нервов и с достойной зарплатой .Раньше работал кладовщиком на разных складах и везде были проблемы: то зарплату задерживают, то начальник вечно орет, то учет ведется на бумажках. В Транскемикл пришел три года назад и сразу понял что здесь все подругому. Четкая организация. Хорошая зарплата, ни разу не было задержек. Хорошие условия труда. Коллектив т оже хороший. Бывают дни, когда приходит много поставок – приходится работать быстрее, но это редко. В целом, стабильная работа без нервотрепки
Кладовщик
15.02.2025
Праздновали корпоратив в THETOY - видно, что у компании есть деньги. Директор адекватный, лентяев не держит
Секретарь-администратор
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы