Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Прайд
Москва
Комментарий
При звонке в данную контору об уточнении схемы маршрута hr сказал "вы опоздали." То, что в описании указано "зайти в арку и повернуть налево" и по факту вы стоите перед подъездами жилого доманикому ,видимо, не интересно, и исправлять не собираются . После собеседования тот же самый hr перезвонил и три раза назвал меня разными фио и пытался назначить дату для повторного собеседования, со второго звонка все таки договорились о повторной встрече. Очевидно, что человек даже сам не понял кому и кого пригласил повторно, спутав даже номера телефонов. При повторной встрече все повторилось : на рецепшене опять встретили уже с новым именем и при собеседовании с сотрудником опять назвали не тем именем))))), хотя резюме лежало перед глазами, не выдержав, мною было сделано замечание , и что вы думаете )))), "простите ,что ?" , и опять назвали другим именем)))))))Такое у меня было первый раз в жизни! Абсолютно никакой заинтересованности и необходимости вызывать меня вторично не обнаружилось ,так называемый руководитель очень странная женщина, проскальзывал какой то смешок неуравновешенного человека. В общем и в целом , компания неадекватов. Судя по отзывам ,мое мнение имеет место быть . Во истину, Бог отвел
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Прайд
23.11.2023
ООО Прайд, АО Прайд В компании нездоровая атмосфера. Сотрудники работают в среднем 1,5 года. Руководство занимает позицию «к ноге» по отношению к своим подчиненным. Вы будете писать докладные, объяснительные, платить штрафы. На свои проекты в рамках клиентов компании бюджет не защищается ( как фин план), а выбивается как будто ты сделал что-то плохое и теперь тебе необходимо доказывать, ради чего ты тратишь деньги и достоин ли ты этого. Невероятное количество директоров: тут тебе и коммерческий, и операционный, и производственный - до 10 человек надо поставить в копию письма, и у минимум 5 получить согласование на любое действие с вашей стороны. Вся структура компании строится на регламентах при ознакомлении с которыми ты понимаешь что это не работает, но после подписания которых, отделы которые должны работать на вас и прибыль компании ,вам говорят - что так как у них есть регламенты, то и работать они будут по ним. Шаг влево, вправо расстрел. Прайд - это коллектив низкоуровневого управления, основанного на полном подчинении (самоутверждения, если проще) Через пол года вы узнаете о том, что проценты по проектам вам выплатят не тогда когда у клиента закончится отсрочка в 90 дней, а плюсом к этому времени ещё 1,5 месяца ( на проверку документов), далее вы получите свой процент от двухста до пятиста рублей ( да вам на полном серьезе дадут 500 руб и будут смотреть на вас честными глазами, в стиле что то не так; а остальные проекты они ещё не проверили) Спустя год, вам могут поменять мотивацию озвученную в кабинете HR и в целом сказать, что у вас слишком высокие оклады , поэтому процентов вы не достойны. И скажет это вам не руководитель компании, а ROB ( руководитель отдела) и то не письменно, а устно и двусмысленно. Коммуникации между юридическим отделом и продажным нет, этот отдел не работает в интересах клиента, и вы бесконечно будете править договора и вносить правки в тендерную документацию ( пока не доведёте клиента до срыва, не напишите письмо руководителю своему / руководителю юристов/ коммерческому/ не поставите в копию ещё 5 человек) и тогда, с большой вероятностью что-то сдвинется с места, но сроки у вас уже будут на грани, так как занимает это все выяснение до четырёх и более недель. И на десерт - ваш руководитель не будет вступать за ваши действия, не будет помогать вам решать вопросы, и с удовольствием потопит так как неуверен в собственном кресле. Также вашему клиенту будут поднимать цену от первоначального расчёта на уровне ROB, а вот объясняться перед своим клиентом будете вы.
Работник
17.08.2023
Кидают на проценты, бонусы сотрудников и клиентов.Не понимают абсолютно специфику своего бизнеса, так как владелец отстранен от участия в бизнес процессах, главное чтобы управляющие руководители и директора рисовали красивую картину мира. Денег много, но их постоянно нет. Массовые уход квалифицированных сотрудников говорит о многом.
Работник
08.06.2023
Ужасное отношение к персоналу. Сразу это не поймешь, постепенно проявляется. Ты должен выполнять работу здесь и сейчас, на задачу дается не больше трех часов. В редких случаях по регламенту, новички вообще в глаза его не видят. Ты там никто. Есть 3 аккаунт-менеджера, которые считают себя самыми главными, если что-то им не понравится, сразу же настучат генеральному или управляющему. Дела плохо идут. Если вы считаете себя стрессоустойчивым, проверьте в этой компании. Людей тут одним днем выкидывают.
Работник
02.02.2023
Странная компания. Ищут программиста на ут. При этом финансовый директор(женщина) хочет видеть кроме количественного учета суммовой))). Мол, у нас в ут этого нет и, со слов "программистов", добавить это невозможно))). Ребята, вы вообще с программой работали? Что такое финансовый результат и контроллинг вы не в курсе?))) Что такое учет взаиморасчетов при проведении торговых документов вы тоже не знаете?))) Представляете как работает ут вообще. Да вы вообще торговая компания?))) Так себе. Не тратьте время.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Прайд
Помогите составить детальное представление о работе в компании Прайд. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
02.01.2023
Приходила на собеседование на вакансию экономиста. Менеджер Анастасия так слащаво рассказывала, аж до тошноты. Ещё при общении по телефону начала расспрашивать про детали работы и что бы я делала в такой-то ситуации. По телефону общались минут 15. Пошла на собеседование только потому что живу относительно рядом. Смутило, что так подробно все выспрашивают. Давно с таким не сталкивалась. На собеседовании оказалось, что Руководитель сама без году неделя работает в компании, как и менеджер. Ощущение сложилось, что у них все новые. После часового собеседования мне дали тесты: профессиональный и кор пробу (что-то из рода найдите тут такие-то буквы). Бессмысленно потратила время на них. Итог собеседования так и не дождалась... Не было звонка или письма. Парковки нет. Парковка только для руководителей. Оставить авто нужно за территорией
Работник
13.05.2025
Компания проявляет неподдельную заботу о своих сотрудниках, компенсирует 50% от расходов на медицину и спорт. На рабочих местах поддерживается всегда чистота и порядок. Для тех сотрудников, которые уже долго работают, считаю, что должна быть возможность первыми выбирать магазин поближе к дому, если там появилась вакансия, они это преимущество заслужили.
Кассир-комплектовщик
15.02.2025
У компании своя корпоративная культура. Те, кто хотят в чужой монастырь со своими правилами - быстро уходят.
Менеджер по продажам
19.04.2023
Коммуникацию между отделами/подразделениями и сотрудниками. Отношения выстроены и построены на личных симпатиях, следовательно, бонусы и «рост» распределяется согласно приближенности к руководству. Компания не вкладывает от вовсе совсем в развитие, улучшение и автоматизацию рабочих процессов, экономия во ВСЕМ! Обеденные зоны и зоны отдыха отсутствуют… Это отдельный разговор… Вам есть над чем ещё работать! Удачи и процветания Вашей Компании!!!
Работник
13.09.2024
Блевотрон - лохотрон МЭПГОВНО-ПРОЕКТ активно ищет ЛОХов для работы на работе. И так если вы вчерашний студент(студентка) без опыта вам сюда дорога, если вы пенсионер (пенсионерка) спящая на работе вам сюда дорога, если вы кошатница без детей вам сюда дорога, если вы скуф (дезориентированная лохушка Бахтадзе АнькаАннал полезла гуглить сейчас скуффа) вам сюда дорога. Вас тут поимеют и отрыгнут пивной сосисочной отрыжкой.
КГИП
25.05.2024
НИКОМУ,НИКОМУ, НЕ РЕКОМЕНДУЮ РАССМАТРИВАТЬ ДАННУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ- «РУСМЕД» ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА НА РАБОТУ!!!! Таких работодателей нужно заносить в черные списки и обходить стороной! Очень надеюсь, что мой отзыв поможет кому-то принять правильное решение -не устраиваться туда на работу! Сразу скажу, что те отзывы , которые положительные на сайтах и hh - их пишут сам работодатель, чтобы привлечь новых людей для работы… А текучка тут……как нигде) … А там, кому как повезет… Месяц, две недели, неделя, день… Да, я лично была свидетелем, когда человек, который надо отдать должное, себя уважает-отработал день! Политика работы такая- «Ушли одни, придут другие» ….Ну и поподробнее…При трудоустройстве тебе буду смотреть в глазки, рассказывать , как все у них круто, здорово и прозрачно… НЕ ВЕРЬТЕ! Если Вы средний персонал, то после инъекций, между ними , вы будите мыть полы чистить туалеты в палатах в подарок))))). Ибо по мнению директора, ВЫ просто РАБЫ, которые должны это делать , а если вы этого делать не будите, то недополучите зарплату, на вас наорут и вы сами убежите .Должна отметить, что не в одной мед.организации, в которой я ранее работала, не моют полы медсестры, лаборанты и т.д. Это делают санитарки! Но здесь на них экономят, как, впрочем, и на любом сотруднике! Надо кстати написать еще в Роспотребнадзор, поскольку пациенты об этом не знают…Ведь идя в частную клинику, мы полагаем, что медсестра, это как самый чистый человек на свете, и я, будь на месте пациента, не хотела бы доверять взятие крови например, человеку, который чистил недавно туалет)))). Медсестры здесь не виноваты, поэтому бегут просто пачками и правильно делают!!!! Уборщицы там тоже не задерживаются, поскольку за ними закреплены огромные территории , и их сил и терпения хватает на определенное время… …Если Вы устраиваетесь врачом, то тоже будьте готовы к тому, что вам не доплатят и создадут те условия, при которых вы сами уйдете. И фразы от врачей , которые сама слышала : « Русмед, сделал все , для того, чтобы я ушла»; «Ни в одной организации мне так мало не платили». Отступление от темы… На зарплате будут настаивать на серой, потому что отпускные, 3 дня больничных- вам переведут на карту, а когда пойдете получать в конверте, то их оттуда вычтут, потому что соц.пакета здесь нет от слова «СОВСЕМ»! Да, и если вы работаете на пятидневке, то невыход на работу в январские праздники например, когда по законодательству это выходные, будет считаться невыходом на работу, в принципе директор не против, но за все будние праздничные дни с вас также вычтут)))). Болеть нельзя, отдыхать тоже, отпуск-забудь! А еще вас могут взять на работу просто без оформления, и ваша трудовая будет просто где-то лежать, при этом пообещают оплачиваемую стажировку, которую конечно же не оплатят, а по итогу поставят план нереальный при коэффициенте проходимости и загрузки, общаться с вами просто не захотят по решению каких-либо вопросов, а потом с тобой просто попрощаются… Подведем итог: контора гнилая, соц.пакета нет никакого, руководство не слышит и не хочет, неуважение к сотрудникам, текучка там просто обалденная , за 1,5 месяца моей работы -я сбилась со счета-по 5 заявлений в день на увольнение. НЕ ХОДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ! Ну или если вам не хватаем экстрима в этой жизни, то можете попробовать)))))) Как сказала одна сотрудница, которая уже ушла «Мне было бы стыдно работать в такой компании»!
Руководитель
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы