Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюЯрославль
Комментарий
Доработать схему обучения, упростить порог вхождения в должность. Работа в продажах это всегда интересно.Когда попал в эту компанию ,первые 2 месяца не понимал ,где нахожусь и что вообще надо делать,поэтому,если вы гонитесь за быстрыми деньгами -это место не для вас. Но,если,вы привыкли работать в долгую то это место точно вам приглянется ) Коллектив во всем поможет и подскажет ,в беде точно не останетесь ! Руководство лояльное,зарплату выплачивают вовремя В общем - советую !!
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
14.02.2025
Когда пришёл на собеседование, сразу стало ясно — здесь всё чётко. Работа устроена грамотно, каждый знает, чем занят. Руководитель понимает, куда движется компания, и помогает тебе тоже двигаться вперёд. С ним не теряешься — появляются цели, задачи, и ты знаешь, что делать. Поддержка есть всегда. Если не понял что-то — объяснят. Наставничество сильное, поэтому чувствуешь себя уверенно. Знания дают, подсказывают. Сам по себе ты тут не останешься. Опыт есть, так что могу сказать: решение прийти сюда было правильным. Всё по делу, ничего лишнего. Команда — огонь. Люди общаются, помогают, не отстраняются. Обстановка — рабочая, но лёгкая. Бывают встречи вне работы, они тоже много дают. Настроение после них всегда лучше. Спасибо Роману и Андрею — за шанс быть частью этого. Приятно понимать, что твоя работа важна. И круто, когда рядом ценят.
16.01.2025
Зарплату всегда хочется выше, чем есть. Очень буду рад если компания будет так же продолжать мотивировать сотрудников комфортными условиями и повышением ЗП. Возможность роста , поддержка коллег и руководителя отдела, очень рад что попал в данную компанию!
11.10.2023
Отработав в компании около года, видел изменение отношения от компании к сотрудникам (к сожалению, в худшую сторону). Руководство компании аргументировали это ростом и развитием компании, но я не могу понять почему развитие компании должно отражаться на работе и доходах сотрудников. Моё субъективное мнение: если компания растёт и развивается, то сотрудники должны чувствовать улучшение условий, а не наоборот. Самые топовые сотрудники ушли, соответственно забрав с собой все знания и опыт, который мы все получали от них. Программы обучения специфики продаваемого товара на данный момент нет, руководитель отправляет искать информацию на просторах интернета. Есть обучение продажам. Но без знаний о товаре, к сожалению, не получится заработать.. Коллектив был отличный, пока все хорошие сотрудники не ушли, отказавшись от условия, которые им поставило руководство. Наличие парковки, наличие обеденной зоны, удобное рабочее место
02.10.2023
Переехать с 7 этажа на более низкий Дисциплина-залог успешного человека.За все свои года ни разу не придерживался этой фразы, пока не попал в эту компанию, но попав сюда и увидев, сколько на самом деле зарабатывают люди у которых есть возможность полностью себя контролировать с помощью максимально удобной CRM системы, понял-что был не прав. Максимально лояльное руководство, которое будет идти до конца с тобой и помогать АБСОЛЮТНО ВО ВСЕМ. Зарплата без потолка, если бы я не видел реальные цифры сотрудников-никогда бы не поверил можно зарабатывать такие деньги. Так же еженедельно проводятся ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ тренинги по выявлению и устранению ошибок в работе, что, безусловно, делает ваш кошелек больше). Строгого дресс кода нет, общение "без галстуков" так же задает приятный формат работы. За все время работы, ни разу не было задержки заработной платы, что так же не маловажно. + бонус для сотрудников, которые ведут здоровый образ жизни в виде сокращения рабочего времени на 1 час в пятницу. Кофе, Чай, Еда-вас всем здесь угостят!
12.09.2023
1) В компании нет обучения специфики продаваемого товара , от слова СОВСЕМ, приходится заниматься саморазвитием. Из всего материала для работы-предоставляется только скрипт ( для общения по телефону ) и разные видео на просторах интернета о специфике товара. Аргументируется это так: «Кому надо, тот найдёт все в интернете» 2) Продаваемый товар поставляется очень долго. Цикл одной сделки может занимать до 3-х месяцев, а рук-во в свою очередь только тешит обещаниями, что все изменится. 3) Система заработной платы постоянно меняется, не в лучшую сторону. На протяжении всего срока работы происходили только ухудшения условий работы. По сути рук-во меняет систему мотивации как хотят и все направлено на экономии и уменьшение ЗП менеджеров. Аргументируют такие изменения «ростом компании» . 4) Зачастую бухгалтерия не успевала обрабатывать в срок все поставленные задачи, т.к. для одного человека слишком много обязанностей. Тоже самое касается в выплаты заработной платы, бывали просрочки. 5) Постоянная текучка кадров. Т.к в компании нет обучения специфике, приходящие новые менеджеры не все могут разобраться, из-за этого люди вынуждены уходить. Бесплатный чай, кофе. Наличие парковки. Корпоративы. Хороший коллектив.
05.09.2023
Отличная компания, которая дает возможность развиваться. Зарплату платят вовремя, нет ограничений по премии.Коллектив отличный. Самое главное-интересная и перспективная сфера.
Помогите составить детальное представление о работе в компании CBM - components business machines. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
29.08.2024
Работая уже почти 4 года в компании, могу выделить следующие плюсы: 1. Карьерный рост внутри компании, в моем случае от бухгалтера до менеджера по маркетингу. Компания поощряет любую инициативу и готова предоставлять возможности для роста и развития в том отделе, который ближе сотруднику. Причем материальное развитие напрямую зависит от бизнес-результатов и работы отдела и очень внимательно контролируется руководством. Сложно представить, что в СоюзспецОдежде нужно идти и просить повышения зарплаты если есть результат - есть и материальный рост. 2. Кроме того, компания заинтересована в развитии сотрудников и регулярно предоставляет различные мотивационные тренинги, список литературы для расширения кругозора и т.д. 3. В коллективе чувствуется взаимоподдержка и отсутствие барьеров: все могут написать всем, включая Генерального директора, получить помощь и обратную связь. 4. Ну и последнее: в компании хорошо развита корпоративная культура, стандарты, ценности, миссия и долгосрочные цели. Все это объединяет сотрудников перед общей задачей: оправдывать ожидания клиентов и обеспечивать их лучшим сервисом доставки нашей продукции.
25.08.2023
Работа на дому, своевременная выплата з/п
21.05.2025
По поводу того что пишут как компания поднялась когда пришёл новый гендир, конечно враньё. Развалил всё. По пятницам короткий день был если только вы сокращали всю неделю обеденное время. И то возмущению не было предела, как это люди в пятницу, да ещё с работы пораньше хотят уйти🤦🏻♀️ Отсутствие нормальной вентиляции и кондиционера. Летом в цеху до+38.Но домой никак, сиди умирай. Плевать на ТК. По факту про-во очень вредное. Условия ужасные. Хорошо тем кто в офисе. На производстве ужас.
21.03.2024
Держитесь братцы скоро зарплату сухарями давать будут а там и до воды не долико
06.11.2024
+ Зарплата без задержек, белая + Мотивация прозрачная и понятная + Есть карьерный рост + Отличное, профессиональное обучение + Программа 1С очень адаптированная и удобная для работы + Интересная корпоративная культура + Взаимодействие отделов эффективное
21.09.2025
Во Вкусвилл лучшая команда сотрудников и самое лояльное руководство. Нравиться общение с клиентами, возможности роста по карьерной лестнице, повышения профессиональной квалификации. Достойная оплата труда. Много бонусных программ, подарки и премии.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы