Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Машина работает и поедет далеко вперед. Так что улучшить можно только положение компании на рынке. Крутая команда, продукт, за который не стыдно. Не сошлись с задачами и обязанностями – разошлись миром. Буду вспоминать с теплотой каждого из команды.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
31.01.2026
Классная команда, удобный, но суетливый офис. Посиделки и корпоративы. На этом хорошее заканчивается. Очень незрелые процессы. Хаос, непонятно, кто за что отвечает. Постоянное перетягивание одеяла. Руководство не доносит бизнес-цели. Куда мы движемся, тоже непонятно. С августа прошлого года к нам пришла директор по персоналу Елизавета Русских. С её приходом всё должно было нормализоваться, но Елизавета только и делает, что занимается самопиаром. Мы сами подняли рейтинги компании, нарисовав по её просьбе отзывы на Хабр, чтобы помочь подбору, но сами остались беспомощными в хаусе, который всё больше и больше усиливается. Можно бесконечно говорить, что бардак внутри из-за роста компании, но это бред, некомпетентность и оправдания собственной неорганизованности. В общем, за рекламу и самопиар Елизавете платят хорошо, а мы опять без индексации и повышения и сами решаем наши вопросы. Попытки получить от неё ответы заканчиваются грубостью и возмущением с её стороны, мол: «Зачем ты меня беспокоишь, у тебя есть свой руководитель, спроси у него». Нас всё время кормят завтраками, что всё будет хорошо, но хорошо только в наших отзывах. С приходом Елизаветы Русских в команде всё ухудшилось. Она уже спровоцировала конфликты с персоналом, даже с теми, кто давно работает, некоторые из-за неё уже уволились, а не ко траве уже пошли искать. Куда смотрит руководство тоже непонятно. Видимо, хорошие HR сейчас - это только те, кто пускает пыль в глаза и создаёт видимость работы.
11.07.2023
Офис небольшой, компания растет очень быстро, готовится к расширению площади. В компании "МУЛЬТИФАКТОР" ценят прежде всего твои способности, как ты умеешь доносить свои мысли/идеи и результат твоей работы. Гибридный график работы, достойная оплата труда, все официально, ценится инициатива и трудолюбие. Руководство компании - профессионалы своего дела! Молодой коллектив, всегда весело и продуктивно, все нацелены на результат! Современный и уютный офис в центре Москвы (5 мин от м. Шаболовская)
15.01.2023
В компании "МУЛЬТИФАКТОР" ценят прежде всего твои способности, как ты умеешь доносить свои мысли/идеи и результат твоей работы. Гибридный график работы, достойная оплата труда, все официально, ценится инициатива и трудолюбие. Руководство компании - профессионалы своего дела! Молодой коллектив, всегда весело и продуктивно, все нацелены на результат! Современный и уютный офис в центре Москвы (5 мин от м. Шаболовская)
Помогите составить детальное представление о работе в компании Мультифактор. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
06.03.2024
Повелся на красивую картинку работы в престижной фирме с перспективой карьерного роста и кучей разных бонусов, но, как оказалось в реальности все иначе. Единицы из избранных оформлены официально, а все остальные на птичьих правах. При любом конфликте увольнение будет день в день без каких-либо соблюдений ТК (понятно что на оф.оформление нужно обращать внимание при устройстве на работу). Из-за большого количества проектов с просроченными сроками, постоянные переработки и конца этому не видно... К сожалению, никто из руководства даже не пытается как-то оптимизировать внутреннюю работу разработчиков, чтобы вырваться из этого замкнутого круга. Видимо все силы уходят на рекламу и продвижение.
29.09.2023
Помимо своевременной выплаты зарплаты и двойной оплаты за праздничные дни, компании Чижик нечего предложить своим сотруникам... Нет грузчика в штате, для женщин это делает работу очень тяжелой. Также нет оплаты питания, нагрузка на сотрудников сумасшедшая. Нужны улучшения в организации рабочих условий.
28.09.2023
Охрименко- подлая тварь и мразь, которая там сидела, жрала как свинья в присутствии всех, кто там сидел на телефонах, с**а!
11.11.2024
Spar подойдет в качестве работы студентам или мамочкам только вышедшим из декрета. Сама не так давно устроилась сюда, но мне нравится. Форму выдают, в магазине тепло, предоставляют обеды. С графикам проблем не возникает, работаю спокойно и особо не напрягаюсь. Атмосфера в коллективе здоровая, конфликтов нет, на помощь есть кому прийти.
23.04.2024
Начну с того, что такое франшиза самолёт плюс. Они продают успешный успех, человек должен за свой счёт в своём городе раскручивать их бренд. Всё работает по типу пирамиды. Амвей, орифлейм помните? Вот такая же тема. Взамен тебе обучение сотрудников и юридическое сопровождение сделок. Как раз я и был начинающим и проходил их обучение, в котором обсуждают наборы прописных истин и личный опыт, который не является каким-то тайным знанием. В общем, учат тому, чего не знают только люди живущие в вакууме. Однажды наш юрист ушел в отпуск и мою сделку взялся сопровождать самолет, а точнее кто-то на том конце провода удаленно. Сложилось впечатление, что эти юристы набраны с первого курса какого-нибудь вуза. В итоге, всю сделку сделал сам. В общем, моё мнение, что в ютюбе можно научиться большему, чем в самолёте. А юристы нужны опытные в этом деле, а не студенты. Вы с чужими деньгами работаете и так безответственно. Про франшизу повторю, хотите за свой счёт поднимать чужое имя? Вперёд! В итоге нашел себе опытного юриста и открыли своё агентство.))) ах да, комиссию по 2 месяца ждать после завершения сделки и это жесть. Обычно 2-3 дня, а у самолет плюс 2 месяца)))
18.12.2024
Стабильная работа, прозрачная мотивация, все выплаты вовремя без задержек, есть премии, хороший коллектив, есть карьерные перспективы.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы