Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Амиталь
Липецк
Комментарий
Куча. Начнём с руководства. Мне "повезло" попасть в коллектив возрастных тёток, что мозгами ещё со школы не вылезли. Сплетничают, язвят, пытаются залезть в личную жизнь. У директора корона на голове, хотя по сути заметила за ней 0 опыта управления персоналом. Старшие продавцы ей попадают и выписывают одно место. Обычные продавцы для них троих расходный мусор. Начнём с того, что поставляли на деньги, вешали чужие обязанности ( они естественно не оплачивались). График ставили чаще всего 6/1. Видетили некому работать. Причина опять же в директоре. Она не умела составлять график. На платёжку вы должны придти в 9:30 и ждать её величество директора, которая выйдет только в 9:55. И только попробуйте опоздание. Конечно же её любимчикам опоздать можно. Молчу уже как они готовились каждый раз к приезду супервайзера. Изменить нужно многое. Во-первых ремонт. Все разваливается и рушится. Сменить кассовую технику. Это ужас просто. И конечно убрать верхушку с магазина на победы. Иначе так и будут одни проблемы.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Амиталь
25.07.2025
Зарплату, график не до 10 часов вечера, может уже и сделали до 9, а так все хорошо вроде Местоположение, атмосфера, понимание
Работник
25.07.2025
Минусы: • увеличить ЗП (в условиях физической и психологической напряжённости при работе с покупателями); • расширить штат продавцов-консультантов; • обновить устаревшее оборудование и программное обеспечение; • оперативно решать проблемы, связанные с системой кондиционирования; • сократить неадекватные поставки в магазин; • оптимизировать работу наборщиков товара; • расширить логистику и автопарк, чтобы обеспечивать оптимальные поставки; • убрать экзамен (аттестацию) для сотрудников, давно работающих в компании; • отменить проверку «Тайный покупатель»; • упростить стандарты обслуживания покупателей. Плюсы: • рядом с домом; • своевременные выплаты ЗП; • корпоративная скидка на товары; • хороший коллектив.
Работник
25.07.2025
Коммуникация между сотрудниками Близость к дому,стабильный доход,уверенность в завтрашнем дне
Работник
25.07.2025
Отношения между заведующей магазином и сотрудниками Близость к дому, Плавный график 5/2 по 11 часов в день, Частые премии, Атмосфера магазина, Книги.
Работник
21.07.2025
Можно было бы улучшить оборудование, включая компьютеры, потому что они доисторические, ломаются в руках! Повысить ЗП хотя бы до 30000р, мотивирование сотрудников надбавками за прохождение "тайного покупателя", а то только лишать денег умеют... Близость к дому, магазины в разных районах города, хорошая скидка для сотрудников
Работник
20.07.2025
Повысить зарплату, заключать временный договор со стажёрами. Близость к дому, возможность приобрести полезные навыки и быть в курсе литературных новинок.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Амиталь
Помогите составить детальное представление о работе в компании Амиталь. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
08.04.2024
Достаточно посмотреть финансовые показатели, компания показывает второй год подряд убытки. В частности Неватом Екатеринбург, одно из юрлиц ГК Неватом. Лисси, в Новосибирске, чистая прибыль упала почти на 90℅. Все факторы говорят, что компания плывёт по течению. Но судя по вакансиям, которых всегда полно, владельцы в поиск сверх людей, которые смогут этой шлюпке помочь всплыть. А ранее они раскидывались людьми. Все нормальные давно уволились. Кандидатам, советую смотреть в другую сторону. Работать там могут слабохарактерные, зависимые от денег, молчаливые людишки. Покорные рабы.
Работник
08.07.2024
Моё мнение, что сотрудники Центродорпроекта плавно перетекают в МЭП-ПРОЕКТ под руководство не адеквата Бахтадзе Шалтай- болтая с глупым лицом и мешкам под глазами до колен. Открыт новый аттракцион по наеб. проектировщиков. МЭП-проект обходим стороной, чтобы не вляпаться в очередную говинду Чапурина. Капстройсити, центродорпроект, мэп-проект что дальше?
Архитектор-генпланист
16.01.2026
своевременная зарплата; карьерный рост; хорошие условия труда; корпоративные мероприятия; коллектив; не понятно другое почему на этом сайте в нашей компании публикуют отзывы из Оренбурга, Санкт-Петербурга, наша компания и ее магазины находятся в Москве, Подольске, Екатеринбурге и Ярославле, за чем нам приписывают другие компании и чужих людей?
Администратор склада
11.12.2024
Компания, которая действительно заботится о сотрудниках и своем развитии. Здесь всегда есть возможность учиться новому, расти профессионально и участвовать в интересных тренингах. Руководство открыто к идеям сотрудников и активно поддерживает инициативы, что создает атмосферу доверия и творчества. Особенно радует, как компания держит высокий стандарт качества – как в работе с клиентами, так и в отношениях внутри команды. Очень приятно работать с профессионалами в гармонично-динамичной среде.
Ассистент менеджера по продажам
17.04.2025
В компании есть своя корпоративная платформа для обучения сотрудников, проводятся разные курсы. На рабочем месте созданы комфортные условия труда. С каждой покупки в магазине добавляются бонусы на карту сотрудника. График можно выбирать свободно, но не всегда получается именно такой как хотелось бы, бывают и ночные смены при необходимости. Есть возможность подработки, вот тут хочется, чтобы давали побольше дополнительных смен.
Кассир-комплектовщик
03.04.2024
Отношение, понимание, поддержка, дружелюбный коллектив, всегда помогут, подскажут, расскажут., руководство хорошее , не смотря на требовательность к работе .
Оператор склада
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы