Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ОЭЗ ППТ АЛАБУГА
Елабуга
Комментарий
1) Штрафы на пустом месте. Могут оштрафовать без предупреждения за малейший косяк на половину вашей зп. 2) Некомпетентное руководство. Конкретно мой РГП вообще не кажется профессионалом своего дела, а делал вид, будто преисполнился в своей работе, хотя на деле обычный чудак, которого судя по всему обижали в школе. Люди буквально не знают куда мы ищем людей на работу. 3) Нагружают не вашей работой. Вас могут «попросить» сделать ту или иную работу, когда у вас дедлайн (а он всегда). А когда вы будете за территории ОЭЗ, выполняя просьбу, то в ночь вам придется самим добираться до дома. же ездил каждый раз на такси за 1-1,5к руб. 4) Невероятно большая нагрузка. Вы буквально должны делать работу за 5-х чтоб выполнить план и получить полную зп, которую обещают. Цели МБО никогда не выполняются на 100%, только по блату или если вы робот. 5) Отсуствие отпусков. Вам конечно могут его дать, но максимум неделя в год. 6) Огромная текучка кадров. Начинаешь обесценивать знакомство и работу с новым коллективом, когда они приходят и уходят каждый месяц, т.к не выдерживают тяжесть работы. 7) График. Обещали 5/2 с 8 до 17, но как оказалось график был 6/1 или 7/0 с 8 до 22 или позже. В это время вахта уже не ездила и также добирайтесь до дома как хотите. 8) Огромная безответственность в работе. Мне говорили делать свою работу на количество, а не на качество. То есть мне нужно было искать сотрудников с ужасным опытом и ставить их на высокие должности, а когда я делал как надо - меня отчитывали и штрафовали. 9) Неорганизованность. Я как новый сотрудник пришел в команду и ничего не знаю. Рассчитывал на обучение и на обещанный «адаптивный период», но как оказалось, я должен был допрашивать всех что да как и мешать им работать. Всё узнавал сам, методом проб и ошибок. 10) Сдача корпоративной культуры. Отдельный смех, когда нам ничего не говорили про сдачу «корпоративной культуры» и в один из дней говорят, что сегодня сдаем, либо каждый день будет копиться штраф 1%, 2%, 4% 8% и так каждый день, пока не сдашь. У одного коллеги был штраф на 10 лет бесплатной работы и снять его никак нельзя. В итоге, он уволился как и другие. В общем работа не стоит свечь и не ведитель на высокую зп, её получать вы не будете. График тоже ложь, как и все хорошие отзывы об Управлении HR. Во всей компании сотрудников HR считают некомплектными и бесполезными, т.к они ужасно выполняют свою работу, ввиду отсутствия опыта и обучения. Если думаете куда пойти, то лучше выбрать производство, СТРОЙТРЕСТ (лучше изучить сначала) или отделы эксплуатации. 1) Отличный офис и рабочая атмосфера 2) Трансферы до месте работы 3) Коллектив
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ОЭЗ ППТ АЛАБУГА
22.12.2025
Сразу предупреждаю: текст написан неудачником. Всем удачникам, способным пробивать стены, мои наилучшие пожелания и приглашение приехать в Алабугу, строить марсианские замки. Вы спросите: причем тут Марс, ты ж про Алабугу пишешь? Отвечаю: готовьтесь, там вас ждет репетиция создания колонии на Марсе эффективными менеджерами (ЭМами). Со всеми вытекающими. Сразу скажу: в Алабуге есть две группы людей – ЭМы и потомки Павла Корчагина. На последних там все держится, на их нечеловеческом терпении, способности работать за троих и делать все, даже идиотскую работу, которую в большом количестве генерируют идиоты, ой, извините, ЭМы. Опять же, последствия расхлебывать не ЭМам. Они очень любят креатифф, а еще больше то, что не надо отвечать за собственное творчество. Поэтому ЭМы порождают поколения героев, которые мало того, что много работают, так ещё и учатся быть эффективными в некомфортной и недружественной им среде. По отношению к новичкам у сотрудников низового уровня невероятно хорошее отношение. Они понимают весь ебланизм, усложняющий устройство на работу, неадекватные временные и финансовые затраты, которые понадобятся, чтобы пройти все этапы трудоустройства. Уйти тоже будет непросто. Готовьтесь потратить полтора дня своей жизни на заселение и трудоустройство и целый день на увольнение. Не час, не несколько часов, а полный рабочий день. Марсианская колония будет приземистой из-за мощных бурь и ураганов. Здесь тоже обожают одноэтажные ангары. Как вы думаете, что более оптимально – построить пару высоток для администрации, чтобы все вопросы решались в одном месте или посетить 4 ангара, разбросанных на расстоянии нескольких километров друг от друга? Не сомневайтесь, у местных марсиан ответом могут быть только ангары. Высотки - это скучно, это решение не для ЭМов. Государство не пожалело земли для ОЭЗ, так почему бы не развернуться? Теперь подробности. Квест «Стань работником Алабуги»: • получение разового пропуска в АДЦ, • заселение в хостеле в нескольких км. от АДЦ, • прохождение Face ID на пешем КПП примерно в 5 км. от хостела, • заключение трудового договора в корпусах Курчатов и Дегтярев, находящихся за 3 км. друг от друга, • получение СИЗ в 400-500 метрах от Дегтярева, возвращение к Дегтяреву, чтобы увезти вещи в хостел. Вас ждут поездки в 4 места, с расстоянием от 10 до 20 минут езды до каждого, а также фитнес-бросок на половину километра: донеси до стоянки транспорта более 10 кг. вещей. Чтобы пройти все инстанции для заключения трудового договора, надо пару раз "метнуться кабанчиком" между корпусами. Очередь на транспорт, пусть даже бешенная, не должна остановить вас, пусть сейчас мороз 20 градусов и маршрутки ходят раз в 10-15 минут. Будь креативным. Хочешь быстро обернуться - бери такси. Таксист уже по вопросу понимает, перед ним опытный или новичок. К концу дня ты уже знаешь таксу и сходу называешь сумму: "до Курчатова за 600" (кстати, не дофига ли за 10 минут езды?), а пока он стоит на площадке один и на вопрос: за сколько доедем, задумывается, а потом с азартом произносит сумму в 2 раза больше. И видит - человек торопится, а он здесь такой один, так что деться бедняге некуда. Можно вызвать такси через приложение и заплатить в два раза дешевле. Но это еще минимум 12-15 минут к ожиданию. Главное, разве вы рассчитывали на эти затрат? Нет, а вот вам сюрприз, чтобы не было скучно. Кстати, из ближайших городов тоже готовьтесь ездить на такси. Автобусы на смену до Алабуги предусмотрены 1 раз в сутки, а уйти с работы с опозданием там нормальная практика. Теперь о работе Вас берут в рабочие муравьи без отпусков и больничных, Новый год и свой День рождения вы встретите на участке, в лучшем случае выполняя полезную для общества работу, в худшем делая то, что для вас сочинили ЭМы. Кормить вас будут только один раз и только на смене. Строительство. Казалось бы, надо оптимально использовать каждый рубль и каждого человека. Глубоко ошибаетесь. Стройка движется вопреки креативу ЭМов. Надо ли планировать работу каждой бригады? На нормальной стройке – да. ЭМы о таком не слышали. Периодически бригада выходит на работу, а ее для нее нет. А что есть? Придумывается гениальное задание из разряда «работа от забора и до обеда». Причем, задача выполняется на скорость, потому что в дурацкий план включают показатели по системе SMART. Но до начала смены надо еще успеть добежать. Вы когда-нибудь видели табуны бегущих по пересечённой местности строителей? Я - видел. Мороз за 20 градусов, а мужики бегут по пересеченной местности в полном снаряжении: в зимней форме, сапогах, каске, с рукзаками с термосами. Потому что транспорта на всех не хватает, а одна минута опоздания приведёт к депремированию на 20%. Пять таких опозданий, и ты получишь голый оклад в 36 тысяч. Контроль пришедших зачем-то осуществляется четырежды: идентификация в системе, отмечает бригадир, затем отмечает табельщик, наконец, сотрудник должен отметиться в специальной группе в тг. Зачем весь этот идиотизм, неизвестно, ведь достаточно двух точек: фейс айди и оценка работы сотрудника бригадиром после завершения смены. Но эта система – порождение мозга ЭМов, поэтому не удивляйтесь. Итак, бригадир собрал все работников, чтобы сообщить пренеприятное известие: «Сегодня для нас работы нет» и зыркнув на возмущенную молодежь, отправляется за задачей. Народ утыкается в телефоны. Через 10 минут вваливается бригадир с поломанными канцелярскими ножами, которые непонятно каким образом надо починить и ставит задачу: без каких-либо дополнительных инструментов РОВНО подрезать изолирующую пленку между полом и стенами, оставив не более 1 см. 5 этажей здания (длиной панельки на 4 подъезда) бригаде из 9 человек надо сделать за 5 часов. Вместо того, чтобы залить стыки монтажной пеной, ЭМы решили сэкономить на материалах. В результате более 20 человек как идиоты потратили сутки, в первую смену проклеивали дом, во вторую – подрезали пленку. Зато в отчете красиво отражена экономия средств, эм получит свой долгожданный бонус. Да, забыл сказать, вероятность получить всю обещанную при трудоустройстве сумму составляет 1/3 – раз в 2-3 месяца. Чаще бригада выполнить план не успевает. Но те, кто решил остаться, пашут как проклятые, чтобы заработать для своей семьи. Поэтому идиотизм поставленных задач не обсуждается. Куда бы я не смотрел в Алабуге – я видел капитализм, где вместо человеческого лица была опа эффективного менеджера. Я ехал, чтобы сэкономить на еде, дороге и накопить, но понял, что вместо экономии будут затраты, вместо накопленной подушки безопасности – некая весьма умеренная сумма, не оправдывающая мои надежды. И я сдался, отправился увольняться. Когда я прилетел в Казань, меня встречала метель с температурой 15 градусов ниже нуля, когда уезжал, мироздание, видимо, решило: валишь, ну и скатертью дорожка - меня провожала бархатная погода чуть ниже нуля с великолепной видимостью. В самолёте мальчик лет 7 смотрел в окно и вдруг с восторгом закричал: «Наконец-то я увидел поезд, который везет наши вещи». Я подумал, что, не смотря на возраст, чем-то похож на него. Мечтал увидеть вершину организации и ведения бизнеса, а увидел очередное творение ЭМов. только низовой состав, это - трудоголики и прекрасные люди
Работник
16.12.2025
Крайне не довольна работой менеджерами, эйчарами. Сами же пригласили на работу, ездила три раза к ним из Ижевска, путь не близок. Знали, что опыта работы нет, сказали возьмут. В итоге получила отказ, только тогда, когда съездила к ним. Потратила нервы, время на них, деньги. Вопрос зачем приглашали? Промурыжили целый месяц меня. Эйчар безотносительно отнесся, говорил одно, а по факту совсем другое . -
Работник
12.12.2025
Меня так же позвали в компанию на должность бухгалтера. При первом телефонном разговоре HR озвучила то, что я не работала бухгалтером. Она говорит просмотрели резюме, вы же в 1с работали, счета выставляли, договора делали и тп. Я говорю да, но делала это в должности менеджера. На что прозвучал ответ, у вас большой опыт, нам вы интересны как сотрудник. Нам нужны бухгалтера на оформление документов, все ваши навыки как раз нам нужны. Думаю хорошо.Попросили срочно выгрузить документы, по ссылке, пройти три этапа игры, собрать справки. И быть готовой выйти на работу. Потом оказалось что у них нет моего резюме (как так?), потом в резуме нужно выделить цветом места в файле, где указан опыт работы в бухгалтерии. Я говорю так я не работала, и мы об этом говорили. Все равно отметьте сказали мне, и направьте. Все это делалось срочно , быстрее, до пяти вечера. Хотя запрос приходит без 15 пять. В итоге помотали нервы и сказали спасибо за отклик(а я не откликалась), вы не бухгалтер. Их нет
Работник
27.11.2025
Всем доброго времени суток! Не могу не написать про Алабугу. Особая экономическая зона типа. Наверняка слышали – из каждого утюга про них трындят. Сталинские соколы, покорение Юпитера и прочее. По факту наедалово!!! Устроился летом, новый проект, перспективные разработки. Проектирование боевых саней для покорения Арктики. Вообще это называется беспилотное наземное транспортное средство. Но конспираторы из Алабуги называли это санки. Типа чтоб никто не догадался. На словах обещали золотые горы. Кидалово началось практически сразу. 1. З/п положили 25% от обещанного. Остальное сказали после заключения контракта на поставку в Минку. А когда вояки это закупят – хз. Учитывая, что проект только начался. 2. С самого начала на твои знания и опыт всем по фиг. Лишь бы норм играть в безнес симуляции. Результат – 16 летние зумеры командуют опытными инженерами с двумя вышками. Половина спецов сразу послали на фиг эту корпоративную культуру и уехали. 3. Главный конструктор проекта – это вообще лютый треш! Не знаю, где они этого якута взяли, но у меня 5 летний сын лучше в конструкторах шарит. Зато всех задрачивал своими национальными словечками – сырга, батык, алгэк. Слом мозга и речевого аппарата. 4. Только начали разработку КД (причем через одно место, потому что в Алабуге про ЕСКД и ГОСТ 2.102-68 никто ни разу не слышал даже), как полгруппы отправили на севера. Типа смотреть место для испытаний опытного образца. Чего?! Там до опытного образца как до этого севера пешком. Но нет – собирайтесь и летите на край географии. 5. Прикол в том, что край оказался не фигуральным, а реально географическим. Какому-то умнику из идеологов подумалось, что лучше всего новый вид вооружения надо испытывать в Териберке – 200 км. от Мурманска в сторону северного ледовитого. Подозреваю, что чисто по карте посмотрели крайнее поселение на берегу океана. Народ покатил туда (на свои кровные заметьте, сказали за перелет потом оплатят – в светлом будущем походу), а там по приезду (внимание!) толпы туристов и погранцы в заливе прочесывают севморпуть. Серьезно?! Там испытания проводить?! Зато идеологи пофоткались и красивые картинки ГД отправили. Сказали, он щастлив! Пустая поездка в конец добила, собрал вещи и забыл «компанию мирового уровня» как страшный сон. Крч, по личному опыту. Алабуга – это минус четыре месяца жизни и минус 64 косаря за перелеты. Из плюсов – две недели насморка после купания в северном ледовитом и клевую куртку в Мурманске прикупил. Магазин «Север» в ТЦ Мурманск Молл. Рекомендую. А Алабугу не рекомендую. Всем добра! Нет
Работник
26.11.2025
Забыл написать в своем отзыве название компании - кидалы Стройтрест Нет
Работник
26.11.2025
Отработал месяц и почти все свои выходные выходил в доп смены, что добровольно принудительно. В итоге за месяц (а фактически с допсменами тянет на два) дали только оклад. Так понимаю премию кое-кто положил в карман. 90% новеньких работают только один день и больше не выходят. Промерзаешь так, что вылечиться невозможно (из-за доп смен, не дают выходных) Работа на свежем воздухе (это сарказм)
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ОЭЗ ППТ АЛАБУГА
Помогите составить детальное представление о работе в компании ОЭЗ ППТ АЛАБУГА. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
28.02.2024
Мне нравится. Коммуникация на высоком уровне. Приятный офис. Широкий ДМС, компания покрыла часть расходов на лечение, когда возникла такая необходимость. Работа с интересным и всегда востребованным продуктом, что тоже важно. Гибкий график, допустимо совмещать с удаленкой.
Работник
29.05.2024
Надёжность, открытость, справедливость, устройство по ТК РФ, лояльность, прозрачная мотивация, карьерный рост, хорошая материальная составляющая, корпоративные мероприятия интересные.
Менеджер по маркетингу
27.09.2023
Зарплата не соответствует рыночным стандартам. Нередко приходится заниматься несколькими проектами одновременно. Частая необходимость адаптации к чужому коду. Отсутствует систематическое ревью кода. Ограниченные возможности для карьерного роста.
Работник
24.07.2024
Устроился поваром на фабрику-кухню. На мне горячие и холодные закуски, выпечка, в общем обязанностей много. Вся готовка по технологическим картам, сам ничего не выдумываю, уже все делаю на автомате, быстро всему научился. Хочу немного пока поработать обычным поваром, потом пойти на повышение на мастера цеха. Ну а что, платят здесь хорошо, условия для работы отличные, оформлен официально по ТК. Экономлю на транспорте и питании, возит бесплатный автобус и кормят на работе. Неплохая получается экономия.
Повар
13.11.2025
В компании управленческий хаос, адская токсичная среда, неадекватные люди. Вам обеспечен нервный срыв
Менеджер
24.11.2023
РАЗВОД клиентов И операторовИскала удаленную работу и нашла на свою голову vetdogs.ruОбещали 3п от 40.000 не оплатили ничегоразвод менеджера:Заявок поступает от 10 11 за 12 часовой рабочий день из них 3 4 не целевые,на еще 4 5 не найдется врачей,потому что если звонила бабушка то к ней никто не поедет,денег у нее нет. Если ты оформил заявку которая по стоимости хорошая,она пропадает в срм системе,вернее ее переводят на себя старшие менеджеры или аудитор,тебе остается только мелочь с суммой чек 3000 2000 рублей. Работа беспрерывно под камерами в зум где тебе постоянно орут где ты,что ты делаешь,с кем ты говорила,а помимо этого в офисе ржут,хрюкают,слушают музыку на всю катушку и это все льется тебе в наушники,клиент это все слушает во время разговора. Самим кц управляет какая то кучка Армяшек [М.][Э.]которые не стесняясь обсуждают тебя на своем языке. Если ты отработал 4 5 дней тебе ничего не заплатят и просто заблокируют везде. Теперь о самой работе..развод клиентовvetdogsЭто ветеринарный агригатор,как такси,звонит клиент,менеджер устрашает его что его кот и так больной в клинике точно сдохнет,нужно только на дом вызвать врача и это по стоимости будет тоже самое что и в клинике,только дома. приезжает врач и начинает разводить клиента на деньги,если животное 9 10 лет,то сразу предлагают усыпить и кремировать,обосновывая,что он уже и сам умрет вот вот,вы только деньги зря потратите на его лечение и продлите муки за кремацию и усыпление берут до 30 тыс рублей,за лечение таких денег не сдерешь по этому врачу выгоднее усыпить. Врач приезжает,осматривает питомца и выставляет счет от 3000 до бесконечности,говорит что он сделал очень дорогие лекарства и стоимость их в аптеке от 3000,после отъезда врача клиент находит ампулу глюкозы за 12 рублей,звонит разбираться,но ветдогс ответственности за это не несет,несет якобы врач,но телефон врача мы дать не можем это личная информация. Это не единичный случай,каждый второй звонок такой. Врачи очень тонкие психологи,видя то,что клиент расстроен начинают давить на жалость еще больше,запугивают,просят занять денег у соседей,перевести с кредитной карты иначе его питомец умрет прямо здесь и сейчас,когда клиент дает номер просто блокируют его везде чтобы он не смог дозвониться. Клиент остается с больным животным и без денег,в договоре который сует клиенту врач как будто расписаться за вызов прописано,что клиент сам несет ответственность за своего питомца.руководствоКогда руководство слышит о звонках с претензиями просто говорит что никто не виноват что клиент такой[censored]пусть винит себя.Если врач развел клиента на 40 тыс и более в офисе царит праздник,развели очередного.Постоянная текучка,люди работают 2 4 дня и уходят,совесть не выдерживает разводить бабушек,ему говорят что он слабое звено и платить ему не будут. Каждую неделю проходит обучение и приходят по 10 11 менеджеров,которые уходят ни с чем.мотивация:Обещают 2500 премия за то что приходишь на работу во время2500премия за правильное оформление в срм1000за выход% от продаж500 тыс выручка1%1000001.5%Больше 10000002%Приводят в пример менеджеров которые делают по 1000000 и больше,такие менеджеры действительно есть,но работают они по 12 часов без выходных или с 2 3 выходными в месяц.+ воруют крупные заявки у новеньких.+ если менеджер ушел эти заявки тоже распределяют на старших,чтобы было кого приводить в пример. Если твоя выручка приближается к 500 тыс рублей,твои заявки обнуляются до суммы выезда и тебе говорят что врачу пришлось вернуть деньги клиенту потому что он стал везде писать про нас отзывы и твоя выручка с 500 тыс падает до 300 тыс и ты ничего не получаешь. Я попробовала позвонить такому клиенту,деньги ему никто не вернул,сказала об этом на общем собрании,меня везде заблокировали и сказали что ничего мне не заплатят за такую выходку,я не имела права проверять их слова...А теперь подумайте месяц работы и в кармане 0,куча обманутых мной клиентов.. Не идите на поводу их обещаний,не принимайте участие в обмане людей которые переживают за питомцев и готовы все отдать за их здоровье
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы